Seminari

dr. sc. IVAN MALENICA, DARKO MILKOVIĆ, KREŠIMIR ROŽMAN, dr. sc. MARIJA ZUBER

Zagreb, 21. veljače 2024. u 10:30 sati, hotel Antunović, Zg. avenija 100

Seminar: NOVI ZAKON O PLAĆAMA I UREDBA O KOEFICIJENTIMA - POSTUPCI I OBVEZE USTANOVA

-  Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama (NN 155/23) je u primjeni
-  Uredba o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama dostavljena je sindikatima na očitovanje (rok je do 8. veljače 2024.), na snagu treba stupiti 1. ožujka 2024.
-  do 15. ožujka treba izmijeniti sve ugovore o radu

 

1. ZAKON O PLAĆAMA I UREDBA – NAJVAŽNIJE INFORMACIJE

  • Plaća i sastavni dijelovi plaće
  • Dodaci na osnovnu plaću
  • Ocjenjivanje i posljedice
  • Napredovanje po platnim razredima
  • Materijalna prava
  • Prestanak važenja svih dosadašnjih dodataka
  • Prevođenje koeficijenata prema Uredbi
  • Prevođenje rukovodećih radnih mjesta
  • Ukidanje dodataka za rukovodeća radna mjesta
  • Prijelazne odredbe – rokovi

 

2. OBVEZE USTANOVA

  • Sklapanje ugovora o radu u roku 15 dana od donošenja Uredbe
  • Izmjene pravilnika o sistematizaciji i pravilnika o radu
  • Drugo sklapanje ugovora ako je došlo do promjene zbog pravilnika o sistematizaciji
  • Zadržavanje koeficijenta za neke radnike
  • Osiguranje zaštite prava radnika prema Zakonu o plaćama i problem zaštite prava prema Zakonu o radu

Hodogram obveza ustanova

 

3. NOVI UGOVOR O RADU

  • Mora li cijeli novi ugovor o radu ili samo izmjene
  • Što u vezi Zakona o plaćama i Uredbe treba sadržavati novi ugovor
  • Ugovaranje plaće

Prikaz kroz ogledni primjerak ugovora o radu

  • Nužnost usklađivanja i sa Zakonom o radu
  • Način sklapanja ugovora o radu - ponuda prema Zakonu o plaćama – pitanje roka
  • Mogućnost otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu – kada s obzirom na mogućnost prigovora radnika protiv ponude ugovora o radu   
  • Postupak prigovora radnika prema Zakonu o plaćama
  • Sudski postupak
  • Postupak prema Zakonu o radu

 

4. IZMJENA PRAVILNIKA O SISTEMATIZACIJI

  • Usklađivanje Pravilnika
  • Mora li biti naveden opis poslova
  • Postupak nakon izmjene Pravilnika o sistematizaciji – kada i za koga će trebati novi ugovori o radu
  • Izmjene Pravilnika o radu u dijelu kojim se reguliraju plaće

 

5. OBRAČUN PLAĆE 

  • Kako obračunati plaću prema novom Zakonu o plaćama u državnoj službi i javnim službama
  • Prikaz više primjera obračuna plaće 
  • Usporedba obračuna plaće po novom Zakonu o u odnosu na raniji obračun plaća

 

 

Svi sudionici dobit će u Wordu ogledni primjerak ugovora o radu i hodogram aktivnosti.

 

PREDAVAČI:

- dr. sc. IVAN MALENICA, ministar pravosuđa i uprave

- DARKO MILKOVIĆ, sudac Vrhovnog suda RH

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- dr. sc. MARIJA ZUBER, Hrvatska zajednica računovodstvenih i financijskih djelatnika

 

KOTIZACIJA:

110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo";

125 eura + PDV ostali.

Druga i svaka daljnja osoba 25 eura manje.

Detaljnije

KREŠIMIR ROŽMAN, BRUNO MOSLAVAC, VITOMIR BEGOVIĆ

2. veljače 2024. s početkom u 10:00 sati putem platforme TEAMS

Webinar: RADNI ODNOSI U OSNOVNOJ I SREDNJOJ ŠKOLI - AKTUALNOSTI

  • Izmjene i dopune Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi
  • Zaštita zaposlenika od nasilja – pravo rada na siguran način
  • Zasnivanje radnog odnosa
  • Ugovor o radu na određeno vrijeme
  • Posljedice kaznene prijave, vođenja kaznenih postupaka i pravomoćnih osuda – obveze i postupak poslodavca
  • Mogućnosti postupanja poslodavca prema zaposlenima

 

1. IZMJENE I DOPUNE ZAKONA O ODGOJU I OBRAZOVANJU U OSNOVNOJ I SREDNJOJ ŠKOLI


2. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

  • Natječaj – prednosti, odlučivanje
  • Zapreke za zapošljavanje
  • Pravo neizabranih kandidata i postupanje poslodavca
    • Prigovor
    • Sudski postupak pred upravnim sudom
  • Kako pripremiti natječaj

 
3. UGOVORI O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

  • Prema Zakonu o radu
  • Prema Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi
  • Ograničenja broja ugovora o radu iz Zakona o radu i posljedice

 
4. POSLJEDICE KAZNENE PRIJAVE, VOĐENJA KAZNENIH POSTUPAKA I PRAVOMOĆNIH OSUDA

  • Suspenzija zaposlenika zbog kaznene prijave – kako provesti ovu novost iz Zakona
  • Udaljenje
  • Otkaz ugovora o radu  
  • Obveze i postupak poslodavca

 
5. ZAŠTITA ZAPOSLENIKA OD NASILJA – PRAVO RADA NA SIGURAN NAČIN

  • Zaštita od nasilja kao mjera zaštite na radu
  • Zaštita od uznemiravanja

 
6. MOGUĆNOSTI POSTUPANJA POSLODAVCA PREMA ZAPOSLENIMA

  • Upućivanje na pregled i posljedice ocjene doktora medicine rada
  • Upozorenja i otkaz


7. ODGOVORI NA PITANJA

  • Pitanja će se moći postavljati na seminaru pisano i usmeno
  • Pitanja je moguće postaviti unaprijed

 

PREDAVAČI:

  • KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“
  • Dr. sc. BRUNO MOSLAVAC, županijski državni odvjetnik
  • Mr. spec. VITOMIR BEGOVIĆ, „ZIRS“

 

Webinar će se održati putem platforme TEAMS. Svi sudionici dobit će poveznicu i svu tehničku podršku.

 

KOTIZACIJA:

95 eura + PDV, 80 eura + PDV za pretplatnike „Radnog prava“. Druga i svaka sljedeća osoba 30 eura manje.

Osim što će se na pitanja odgovoriti usmeno na webinaru, svi sudionici dobit će nakon nekoliko dana i pisane odgovore na sva pitanja u obliku e-knjige.

Detaljnije

DARKO MILKOVIĆ, DUBRAVKA PENIĆ LUKAČ, KRISTIAN TURKALJ, KREŠIMIR ROŽMAN

Zagreb, 14. prosinca 2023. s početkom u 10:30 sati, hotel Antunović, Zagrebačka av. 100

Seminar: ZAKON O RADU – dvojbe i problemi u primjeni

Na seminaru će se prvenstveno nuditi objašnjenja i odgovarati na nejasne i sporne odredbe iz Zakona o radu, kao i na probleme i pitanja koja se pojavljuju u praksi u vezi pojedinih pravnih instituta iz Zakona o radu. 

 

1. UGOVORI O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

  • Uvjeti i ograničenja i izuzetci
  • Neriješena pitanja – ugovor o radu na određeno vrijeme s osobama starijim od 65 godina i umirovljenicima te ugovori sa strancima – kako to riješiti
  • Kada će se smatrati da je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i postupanje radnika
  • Okolnosti temeljem kojih neće moći doći do primjene odredbe o tome da se smatra da je nezakoniti ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen na neodređeno vrijeme
  • Ugovori o radu na određeno vrijeme i posebni propisi

 

2. PROMJENE UGOVORA O RADU

  • Sporazumno (aneks, dopuna ugovora o radu, novi ugovor)
  • Usmena promjena ugovora o radu
  • Promjena ugovora o radu putem suglasnosti volja izraženim na drukčiji način (konkludentnim radnjama)
  • Tzv. mandatna radna mjesta – na koji način riješiti rad radnika na takvim poslovima  
  • Imenovanja i razrješenja kada za to ne postoji temelj u posebnom zakonu
  • Voditeljski ugovor - što znači kada radnik ima ugovor na neodređeno za npr. pravnika, a onda dodatno ugovor o radu na određeno vrijeme na 4 godine za voditelja pravne službe
    • Da li kod takvog ugovora o radu na određeno vrijeme postoje ograničenja iz članka 12. Zakona o radu?
    • U slučaju otkaza što se otkazuje – ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor o radu na neodređeno vrijeme
    • Može li se otkazati samo ugovor o radu na određeno vrijeme

 

3. UGOVOR O RADU I ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA - RAZLIKE

  • Razlike između sklapanja ugovora o radu i zasnivanja radnog odnosa
  • Nakon što je sklopljen ugovor o radu je li početak rada konstitutivni element toga ugovora
  • Kako je moguće raskinuti ugovor o radu prije nego je radnik počeo raditi – mora li se takav ugovor o radu otkazati prema pravilima ZOR-a za otkaz
  • Što ako radnik ne dođe raditi na dan početka rada

 

4. PROBNI RAD, PRIPRAVNICI, OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

  • Uvjeti probnog rada
  • Produljenje probnog rada – mogućnost ili obveza?
  • Ugovor o radu na određeno vrijeme i probni rad – što se smatra razmjernim trajanjem probnog rada
  • Otkaz kod probnog rada – kako i do kada se može dati
  • Mora li otkazni rok biti unutar razdoblja probnog rada
  • Pripravnici
    • Pitanje mogućnosti probnog rada pripravnika
    • Otkaz zbog neuspjeha na stručnom ispitu
  • Stručno osposobljavanje za rad bez radnog odnosa prema ZOR-u

 

5. UGOVOR O RADU OD KUĆE I RAD NA DALJINU

  • Ugovor za rad od kuće
    • Pitanje obveze plaćanja troškova – može li se to ugovorom o radu isključiti
    • Osiguranje uvjeta i opreme za rad
    • Ozljeda na radu i odgovornost poslodavca
    • Može li biti više adresa
    • Stalni, privremeni i povremeni rad od kuće
  • Ugovor za rad na izdvojenom mjestu rada
    • Uvjeti i obveze poslodavca
    • Može li se ugovorom o radu ograničiti gdje radnik može raditi (samo Hrvatska, samo jedan grad i sl. ) – je li to sukladno ZOR-u?
    • Može li se rad jedan ili dva dana u tjednu smatrati radom na izdvojenom mjestu rada - kako radnik u jedan ili dva dana može slobodno odrediti mjesto rada?
  • Prava i obveze radnika da dođe u sjedište poslodavca
    • Kada to traži poslodavac
    • Kada za tim ima potrebu poslodavac
    • Kako dolazak izbjeći korištenjem elektroničke komunikacije
  • Mogućnosti i prava radnika da traži rad od kuće

 

6. UGOVOR O DODATNOM RADU

  • Uvjeti
  • Plaća
  • Radno vrijeme
  • Način korištenje godišnjeg odmora kod dva poslodavca

 

7. RADNO VRIJEME, ODMORI, DOPUSTI – NESKLAD HRVATSKIH PROPISA U ODNOSU NA EUROPSKE PROPISE I PRAKSE SUDA EU

  • Pojam radnog vremena
  • Razlikovanje radnog vremena i odmora
  • Što sve ulazi u radno vrijeme
  • Problem službenog puta
  • Problem razlike u definiranju radnog vremena i odmora prema ZOR-u i sudskoj praksi Suda EU
  • Obveznost primjene sudske prakse Suda EU neovisno o hrvatskim propisima

 

8. PLAĆE I MATERIJALNA PRAVA

  • Što sve mora sadržavati ugovorena plaća
  • Što je plaća a što su primitci koji nisu plaća – razlikovanje i posljedice
  • Osnove i mjerila
  • Posljedice isplaćivanja plaće koja je veća od ugovorene – nastaje li i kada promjena ugovora o radu

 

9. PRAVILNIK O RADU I OPĆI AKTI PREMA POSEBNIM PROPISIMA – RAZLIKE

  • Da li se opći akti iz posebnih propisa (opći akt o zaštiti prijavitelja nepravilnosti, opći akt o poslovnoj tajni, pravilnik o stegovnoj odgovornosti, pravilnik o zapošljavanju u školama i dr.) izjednačuju s pravilnikom o radu
  • Da li se moraju donositi kao pravilnik o radu – savjetovanje, objava, dan stupanja na snagu
  • Postoji li prekršaj ako se posebni opći akti ne donose kao pravilnici o radu

 

PREDAVAČI:

- DARKO MILKOVIĆ, sudac Vrhovnog suda RH

- DUBRAVKA PENIĆ LUKAČ, Županijski sud u Zagrebu, voditeljica odjela radnog prava

- doc. dr. sc. KRISTIAN TURKALJ, Hrvatsko katoličko sveučilište, nositelj predmeta "Osnove europskog javnog prava“

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik "Radnog prava“

 

KOTIZACIJA:
115 eura (866,47 kn) + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo";

130 eura (979,49 kn) + PDV ostali.

Druga i svaka daljnja osoba 30 eura (226,04 kn) manje.

Detaljnije

prof. dr. sc. FRANE STANIČIĆ, prof. dr. sc. ŽELJKO POTOČNJAK, DAVOR RAJČIĆ, KREŠIMIR ROŽMAN, GORAN RANOGAJEC

Zagreb, 17. studeni 2023. s početkom u 10:30 sati, hotel Antunović, Zg. av. 100

Seminar: VISOKO OBRAZOVANJE I ZNANOST

  • Godina dana primjene Zakona o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti
  • Prijedlog Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama – osvrt na problem primjene u visokom obrazovanju i znanosti
  • Aktualnosti

 

PREDAVAČI:

- prof. dr. sc. FRANE STANIČIĆ, Katedra za upravno pravo Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

- prof. dr. sc. ŽELJKO POTOČNJAK, profesor emeritus Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

- DAVOR RAJČIĆ, „Radno pravo“

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- GORAN RANOGAJEC, tajnik Fakulteta elektrotehnike i računarstva Sveučilišta u Zagrebu

 

1. ZAPOŠLJAVANJA I POSTUPAK KOD NATJEČAJA I PRAVA NEIZABRANIH KANDIDATA

  • Obavijest o izboru izabranog kandidata
  • Pravna zaštita putem prigovora
  • Rješenje o prigovoru
  • Sklapanje ugovora o radu

prof. dr. sc. FRANE STANIČIĆ

 

2. UPRAVNI POSTUPAK U VISOKOM OBRAZOVANJU I ZNANSTVENOJ DJELATNOSTI

  • O upravnom postupku
  • Specifičnosti upravnog postupka u visokom obrazovanju i znanosti

prof. dr. sc. FRANE STANIČIĆ

 

3. IZBORI U ZVANJE

  • Dvojbe i problemi
  • Prestanak ugovora o radu zbog neispunjavanja uvjeta za reizbor
  • Javni natječaj – prava sudjelovanja i izbora osoba koje u redovnom postupku ne bi mogle biti izabrane

DAVOR RAJČIĆ

 

4. PRIJEDLOG ZAKONA O PLAĆAMA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA – problem budućeg zakona u sustavu visokog obrozovanja i znanosti  

  • Ocjenjivanje – novi sustav vrednovanja rada i nagrađivanja zaposlenih
  • Uvođenje sustava kažnjavanja loše ocijenjenih zaposlenika
  • Način utvrđivanja koeficijenata - hoće li biti prostora za posebne dodatke iz kolektivnih ugovora
  • Promicanje u plaći temeljem ocjene učinkovitosti rada
  • Što će biti s postojećim kolektivnim ugovorima i dodacima na plaću iz tih kolektivnih ugovora
  • Što će uopće ostati za pregovore u budućim kolektivnim ugovorima

prof. dr. sc. ŽELJKO POTOČNJAK

 

5. NEKE DVOJBE U VEZI PRIMJENE ZAKONA O RADU, ZAKONA O PLAĆAMA I KOLEKTIVNIH UGOVORA U VISOKOM OBRAZOVANJU I ZNANOSTI

  • Ugovori o radu na određeno vrijeme
  • Problem sukoba Zakona o radu i Zakona o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti
  • Zasnivanja radnog odnosa bez natječaja te rad na određeno vrijeme kada ne postoji kolektivni ugovor za visoko obrazovanje i znanost
  • Plaće iz vlastitih prihoda – dvojbe primjena Zakona o plaćama u javnim službama i kolektivnog ugovora na sve zaposlene  

KREŠIMIR ROŽMAN

 

6. STUDENTSKA PITANJA KOJA SE MORAJU RIJEŠITI NA VISOKIM UČILIŠTIMA

  • Stjecanje statusa studenata (redovni/izvanredni)
  • Prava i obveze, prava iz studentskog standarda
  • Postupci o pravima i obvezama studenata
  • Subvencioniranje troškova školarine
  • Mirovanje prava i obveza
  • Primjena prijelaznih odredbi
  • Prestanak statusa studenta

DAVOR RAJČIĆ

 

7. ZAKON O AKADEMSKOM I STRUČNOM NAZIVU I AKADEMSKOM STUPNJU (NN 123/23)

  • Prikaz i analiza

DAVOR RAJČIĆ

 

8. ZAŠTITA I ČUVANJE OSOBNIH PODATAKA U SUSTAVU ZNANOSTI I VISOKOG OBRAZOVANJA

GORAN RANOGAJEC

 

Svi sudionici dobit će ogledni primjerak općeg aka iz članka 12. st. 2. Zakona o akademskom i stručnom nazivu i akademskom stupnju.

 

KOTIZACIJA:

110 eura (828,80 kn) + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,
130 eura (979,49 kn) + PDV ostali.
Druga i svaka daljnja osoba 20 eura (150,69 kn) manje.

Detaljnije

KREŠIMIR ROŽMAN, prof. dr. sc. VATROSLAV ZOVKO, IVA KVESIĆ

Zagreb, 26. rujna 2023. s početkom u 10:30 sati, Hotel Antunović, Zg. avenija 100

Seminar: 1. PLAĆE; 2. PRAVILNIK O SADRŽAJU OBRAČUNA PLAĆE, NAKNADE PLAĆE, OTPREMNINE I NAKNADE ZA NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR; 3. OVRHA NA PLAĆI

1. PLAĆE

  • Plaće prema Zakonu o radu
  • Razlikovanje plaće i materijalnih prava – kako i je li to uopće moguće
  • Mora li svaki radnik imati plaću sa svim elementima navedenim u Zakonu o radu
  • Osnove i mjerila – imaju li utjecaj na plaću
  • Naknada plaće – može li se pravilnikom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu naknada umanjiti
  • Plaća i fond sati – budući Zakon o radu poznaje samo tjedni fond sati kako mjesečni fond sati utječe na plaće
  • Plaća i naknada plaće za dane blagdana – kada radnik radi, ili po rasporedu nije trebao raditi i dr.
  • Plaća kod nejednakog rasporeda i preraspodjele radnog vremena
  • Uvećanja plaće – na redovnu ili na minimalnu plaću - kako protumačiti lošu odredbu Zakona

 

2. PRAVILNIK O SADRŽAJU OBRAČUNA PLAĆE, NAKNADE PLAĆE, OTPREMNINE I NAKNADE ZA NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR

  • Novosti koje sadrži Pravilnik (dužnost usklađivanja obračunskih isprava s odredbama Pravilnika do 1. listopada 2023.)   
  • Podaci koji se moraju unijeti u obrazac
  • Neobveznost obrasca IP1 i IO1 iz Pravilnika – kako prilagoditi vlastiti obrazac odnosno program
  • Detaljni prikaz primjera obračuna plaće
    • 1. Jednostavne plaće kakve imaju neki privatni poslodavci
    • 2. Složene plaće kao u javnim službama
  • Obračun neisplaćene plaće
    • Obvezna dva obračuna
  • Forma obračuna da bi bio ovršna isprava
  • Veza Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor i Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima
  • Može li ispunjavanje ovako detaljnih obrazaca obračuna biti u nadležnosti isključivo računovodstvenih odjela ili će u praksi biti potrebna i pomoć pravnika?
  • Dostava obračuna isplaćene i neisplaćene plaće
  • Mogućnost dostave elektroničkim putem - uvjeti

 

3. PROVEDBA OVRHE NA PLAĆI

  • Ovrha na novčanim sredstvima
  • Ovrha koju provodi poslodavac 
  • Zaštićeni račun
  • Što ne može biti predmet ovrhe kod poslodavca
  • Prednosni red
  • Promjena vjerovnika - kako poslodavac treba postupiti kada zaprimi zahtjev tvrtke koja je otkupila potraživanje (npr. privatna tvrka je otkupila od banke potraživanje kredita na kojem radnik ima ovrhu)
  • Postupanje poslodavca kada zaprimi izjavu o zapljeni po pristanku dužnika (tzv. administrativna zabrana)
  • Obračun neisplaćene plaće kao ovršne isprave – uvjet i postupak

 

PREDAVAČI:

  • Krešimir Rožman, „Radno pravo“
  • prof. dr. sc. Vatroslav Zovko, stalni sudski vještak za financije, javne financije, računovodstvo, poreze i informatiku
  • Iva Kvesić, Financijska agencija (FINA)

 

KOTIZACIJA:

88 eura (663,04 kn) + PDV za pretplatnike „Radnog prava“,

108 eura (813,73 kn) + PDV za nepretplatnike.

Druga i daljnje osobe 20% manje.

Detaljnije

MIRELA BOJIĆ, MATIJA KROFLIN, KREŠIMIR ROŽMAN, VIŠNJA TAFRA, izv. prof. dr. sc. VELIBOR MAČKIĆ, STJEPAN TOPOLNJAK, prof. dr. sc. VATROSLAV ZOVKO, ŽELJKO STIPIĆ

Zagreb, 6. srpnja 2023. s početkom u 10:30 sati, hotel Antunović

Seminar: NOVI SUSTAV PLAĆA U JAVNIM SLUŽBAMA

1. PRIJEDLOG ZAKONA O PLAĆAMA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA

  • Uvođenje platnih razreda
    Platna ljestvica – broj platnih razreda
  • Način utvrđivanja koeficijenata – što će sve biti obuhvaćeno u koeficijentima – hoće li biti prostora za posebne dodatke iz kolektivnih ugovora
  • Utvrđivanje cijene sata rada
  • Dodaci na osnovnu plaću
  • Ocjenjivanje – kakav će biti novi sustav vrednovanja rada i nagrađivanja zaposlenih
  • Uvođenje sustava kažnjavanja loše ocijenjenih zaposlenika
  • Promicanje u plaći temeljem ocjene učinkovitosti rada
  • Novčana nagrada za radne rezultate (bonus)
  • Povjerenstvo za odlučivanje o prigovorima
  • Vijeće za praćenje i unaprjeđenje sustava plaća u državnoj službi i javnim službama
  • Na koji način će biti zaštićeni zaposlenici kojima bi prema novom sustavu plaće bile smanjene
  • Što će biti s postojećim kolektivnim ugovorima i dodacima na plaću iz tih kolektivnih ugovora
  • Što će uopće ostati za pregovore u budućim kolektivnim ugovorima

MIRELA BOJIĆ, Matica hrvatskih sindikata, članica radne skupine za pripremu Zakona

 

2. MEMORANDUM O RAZUMIJEVANJU I ODLUKA O ISPLATI PRIVREMENOG DODATKA NA PLAĆU DRŽAVNIM SLUŽBENICIMA I NAMJEŠTENICIMA TE SLUŽBENICIMA I NAMJEŠTENICIMA U JAVNIM SLUŽBAMA

(Oba dokumenta trebaju biti donesena kroz nekoliko dana)

  • Privremeni dodaci na plaću u 4 grupe prema rasponu koeficijenata
  • Način realizacije
  • Regres za godišnji odmor

MATIJA KROFLIN, glavni tajnik Sindikata znanosti i visokog obrazovanja

 

3. INFORMACIJA O ODLUCI USTAVNOG SUDA RH O UKIDANJU U-I-242/2023 OD 23. SVIBNJA 2023. O UKIDANJU ČLANKA 192. STAVCI 4, 5. I 6. ZAKONA O RADU

  • Primjena i obrazloženje
  • Posljedice

KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

 

4. INFORMACIJA O ZAKONU O REGISTRU ZAPOSLENIH I CENTRALIZIRANOM OBRAČUNU PLAĆA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA (NN 59/23)

  • Isplata plaća, ostalih materijalnih prava, naknada i drugog dohotka putem COP-a, neovisno o izvorima financiranja u državnom proračunu iz kojih se isplaćuju
  • Vrijeme primjene
  • Prekršajne odredbe

KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

 

5. ODGOVORI NA PITANJA

 

6. PANEL RASPRAVA O PRIJEDLOGU ZAKONA O PLAĆAMA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA

Sudionici:

  • VIŠNJA TAFRA, ravnateljica Uprave za službenički sustav Ministarstva pravosuđa i uprave
  • MATIJA KROFLIN, glavni tajnik Nezavisnog sindikata znanosti
  • izv. prof. dr. sc. VELIBOR MAČKIĆ, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, posebni savjetnik Predsjednika RH za ekonomiju
  • STJEPAN TOPOLNJAK, predsjednik Samostalnog sindikata zdravstva i socijalne skrbi, član radne skupine za izradu Zakona
  • prof. dr. sc. VATROSLAV ZOVKO, profesor menandžmenta na Učiteljskom fakultetu, sudski vještak za plaće, ravnatelj Hrvatske udruge poslodavaca u odgoju, obrazovanju i znanosti
  • ŽELJKO STIPIĆ, Sindikat zaposlenika u hrvatskom školstvu Preporod

 

KOTIZACIJA:
88 eura (663,04 kn) + PDV za pretplatnike „Radnog prava“, 108 eura (813,73 kn) + PDV za nepretplatnike.

Druga i daljne osobe 20% manje.

Detaljnije

KREŠIMIR ROŽMAN, doc. dr. sc. KRISTIAN TURKALJ, HRVOJE OREŠIĆ, SANDRA CINDRIĆ

16. lipnja 2023. u 10:30 sati (putem platforme Teams)

BESPLATNI WEBINAR ZA PRETPLATNIKE "RADNOG PRAVA"

1. PODSJETNIK NA OBVEZU USKLAĐIVANJA PRAVILNIKA O RADU

  • Pravilnik o radu mora se uskladiti do 1. srpnja 2023.
  • Što sve treba uskladiti
  • Postupak donošenja i objave
  • Upravne mjere

Svi sudionici dobit će ogledni primjerak pravilnika o radu

 

2. GODIŠNJI ODMORI PREMA ZAKONU O RADU

  • Drugi dio godišnjeg odmora – može li se i kako prenijeti drugi dio godišnjeg odmora nakon lipnja 2023. – problem presude Prekršajnog suda
  • Uvjeti i mogućnosti korištenja godišnjeg odmora iz prethodne godine
  • Neiskorišteni godišnji odmor i dvije ili tri godine ranije zbog rodiljnog dopusta – presuda suda
  • Plan i raspored godišnjeg odmora - razlike
  • Kada radnik ima pravo na puni godišnji odmor
  • Razmjerni godišnji odmor – primjeri računanja
  • Naknada plaće za godišnji odmor u kontekstu novog načina određivanja što se smatra plaćom a što ne

 

3. RADNO VRIJEME I ODMORI I DOPUSTI PREMA ZAKONU O RADU I PREMA PRESUDAMA SUDA EUROPSKE UNIJE - RAZLIKE

  • Isključiva nadležnost Suda za tumačenje propisa EU
  • Obveza hrvatskog suda da ne primijeni hrvatsko pravo ako je suprotno s europskim pravom i sudskom praksom Suda EU
  • Najčešći radnopravni instituti o kojima Sud EU odlučuje (određivanje pojma radnika, prava na godišnji odmor, zaštita radnika prilikom prijenosa ugovora na novog poslodavca, utvrđivanje diskriminacije, itd.)
  • Direktiva 2003/88/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. o određenim vidovima organizacije radnog vremena (SL L 299, 18. 11. 2003.) – postoje li razlike u odnosu na ZOR
  • Razlike između presuda Suda EU i hrvatskih propisa u pogledu radnog vremena i godišnjih odmora:
    • određivanje što je radno vrijeme a što odmor
    • pripravnost kao radno vrijeme
    • prenošenje godišnjeg odmora u iduću godinu – koliko dugo radnik ima pravo za prenošenje godišnjeg odmora
    • korištenje godišnjeg odmora iz prethodnih godina u slučaju bolovanja i rodiljnog dopusta
  • Kako postupati kada postojeće uređenje Zakona o radu odstupa od prakse Suda EU

 

4. SLUŽBENI PUT

  • Pitanje (ne)obvezatnosti odlaska na službeni put – da li svaki radnik mora ići na službeni put?
  • Dnevnice – uvjeti za isplatu i pravo zaposlenika
  • Može li dnevnica kompenzirati plaćanje prekovremenog rada na službenom putu
  • Službeni put i radno vrijeme – presude Suda Europske unije prema kojima je službeni put radno vrijeme

 

5. PROVEDBA OVRHE NA PLAĆI - NAJČEŠĆA PITANJA

  • Temeljem kojih isprava se provodi ovrha na plaći radnika
  • Što poslodavac treba učiniti kada zaprimi zahtjev ovrhovoditelja za provedbom ovrhe na plaći, a radniku isplaćuje plaću na račun u banci
  • Što je predmet ovrhe kada se ovrha provodi na plaći, a što je predmet ovrhe kada se ovrha provodi na novčanim sredstvima po računu
  • Kako treba postupiti poslodavac ako zna da njegov radnik ima otvoren zaštićeni račun
  • Kako postupa poslodavac ako zna da ovrhu provodi i FINA
  • Mora li i pod kojim uvjetima poslodavac postupiti kada zaprimi zahtjev tvrtke koja je otkupila potraživanje (npr. privatna tvrka je otkupila od banke potraživanje kredita na kojem radnik ima ovrhu)
  • Ostala najčešća pitanja u vezi ovrhe na plaći

 

PREDAVAČI:

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- doc. dr. sc. KRISTIAN TURKALJ, Hrvatsko katoličko sveučilište, nositelj predmeta „Osnove europskog javnog prava“

- HRVOJE OREŠIĆ, “Radno pravo”

- SANDRA CINDRIĆ, FINA

 

Webinar će se održati putem platforme TEAMS. Svi sudionici dobit će poveznicu i svu tehničku podršku.

 

Webinar je besplatan za sve pretplatnike časopisa "Radno pravo" za onoliko osoba na koliko je primjeraka časopisa pretplatnik pretplaćen. 
Za drugu i svaku daljnju osobu kotizacija iznosi 52 eura (391,79 kn) + PDV.
Kotizacija za nepretplatnike iznosi 78 eura (587,69 kn) + PDV.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

Detaljnije

DIJANA VUKSAN, SREBRENKA MESIĆ, SABINA DUGONJIĆ, KREŠIMIR ROŽMAN

Zagreb, 12. svibnja 2023. s početkom u 10:30 sati, hotel Antunović, Zg. avenija 100

Seminar: 1. IZMJENE I DOPUNE ZAKONA O OBVEZNOM ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU; 2. RADNOPRAVNA PITANJA U VEZI ZDRAVSTVENOG STANJA RADNIKA

1. ZAKON O OBVEZNOM ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU

  • Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne novine 33/23)
  • Uvjeti bolovanja (privremene nesposobnosti za rad)
  • Potvrda, procjena trajanja bolovanja, (ne)mogućnost naknadnog određivanja bolovanja
  • Prestanak bolovanja
  • Obvezni prestanak bolovanja zbog ocjene Zavoda za vještačenje
  • Regresni zahtjev kod ozljede na radu
  • Osiguranici – osnove osiguranja
    • nove osnove osiguranja
    • obveza osobnog pristupa osiguranika osiguranih po osnovi nezaposlenosti
    • prestanak statusa u obveznom zdravstvenom osiguranju
    • odjava bez donošenja rješenja
  • Pravo na naknadu plaće
    • koji osiguranici ostvaruju pravo na naknadu plaće
    • uzroci privremene nesposobnosti za rad
    • pravo na naknadu plaće na teret poslodavca
    • pravo na naknadu plaće na teret sredstava HZZO-a i državnog proračuna
    • rad u polovici punog radnog vremena
    • postupanje u slučaju utvrđene smanjene radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, djelomičnog ili potpunog gubitka radne sposobnosti
    • povećana dobna granica osiguranika za ostvarivanje prava na naknadu plaće na teret HZZO-a (sa 65 godina starosti na 70 godina)
    • pravo na naknadu plaće nakon prestanka radnog odnosa
    • nadzor i kontrola nad korištenjem privremene nesposobnosti osiguranika
  • Utvrđivanje osnovice za naknadu plaće
    • isplate koje se ne uračunavaju u osnovicu za naknadu plaće
  • Visina naknade plaće            
    • najviši i najniži iznos naknade plaće
    • naknada plaće u iznosu 100% od osnovice
    • kada se naknada plaće utvrđuje u iznosu 50% zadnje isplaćene naknade plaće
    • prethodno osiguranje kao uvjet za utvrđivanje iznosa naknade plaće
    • kada se naknada plaće isplaćuje od iste osnovice za naknadu


2. KONTROLA BOLOVANJA

  •     Mogućnosti kontrole bolovanja
  •     Postupak kontrole
  •     Posljedice, pokazatelji i rezultati kontrole

 
3. RADNO-PRAVNA PITANJA U VEZI ZDRAVSTVENOG STANJA RADNIKA

  •     Obaviještavanje o bolesti, moguća pitanja poslodavca  
  •     Mogućnosti kontrole bolovanja od strane poslodavca
  •     Mogućnost korištenja privatnog detektiva
  •     Bolovanje i otkazni rok
  •     Bolovanje i godišnji odmor i plaćeni dopust
  •     Bolovanje i nejednaki raspored radnog vremena
  •     Obveze i mogućnosti poslodavca kod djelomičnog gubitka radne sposobnosti radnika
  •     Mogući problemi za poslodavca kod opće nesposobnosti za rad radnika, ako se radnik žali (tko plaća naknadu plaće i dr.)

 

4. PRIVREMENA NESPOSOBNOSTI ZA RAD – pregled recentne sudske prakse

 

PREDAVAČI:

- DIJANA VUKSAN (HZZO)

- dr. SREBRENKA MESIĆ (HZZO)

- SABINA DUGONJIĆ (sutkinja Županijskog suda u Zagrebu)

- KREŠIMIR ROŽMAN („Radno pravo“)

 

KOTIZACIJA:

98 eura (738,38 kn) + PDV pretplatnici,
115 eura (866,47 kn) + PDV nepretplatnici.
Druga i svaka daljnja osoba 15 eura (113,02 kn) manje.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

Detaljnije

KREŠIMIR ROŽMAN, TOMISLAV KRUŠLIN, DAVOR RAJČIĆ

Zagreb, 21. travnja 2023. s početkom u 10:30 sati, hotel Antunović, Zg. avenija 100

Seminar: AKTUALNOSTI - ZAKON O VISOKOM OBRAZOVANJU I ZNANSTVENOJ DJELATNOSTI NAKON 6 MJESECI PRIMJENE

SVI SUDIONICI DOBIT ĆE U WORD OBLIKU OGLEDNI PRIMJERAK:

1. Pravilnika o stegovnoj odgovornosti

2. Pravilnika o radu (prilagođenog za visoko obrazovanje i znanost) 

3. Pravilnika o davanju suglasnosti za rad izvan ustanove

4. Pravilnika o ocjenjivanju suradnika

5. Pravilnika o slobodnoj studijskoj godini (sabbatical)

6. Pravilnika o oduzimanju akademskog /stručnog naziva /akademskog stupnja

+

Obrazac ugovora o radu sukladan ZOR-u, a prilagođen za znanost i visoko obrazovanje 

 

1. STEGOVNA ODGOVORNOST

  • Razlozi za stegovnu odgovornost nastavnika prema Preporuci UNESCO-a o statusu visokoškolskog nastavnog osoblja
  • Vrste stegovnih mjera i izvršenje
  • (Ne)mogućnost novčanih kazni
  • Što ako dekan / ravnatelj neće provesti odluku stegovnog povjerenstva
  • Žalba na odluku stegovnog povjerenstva – tko je rješava i može li se isključiti
  • Upozorenje iz Zakona o radu – može li se to isključiti iz stegovnog postupka
  • Prikaz primjera Pravilnika o stegovnoj odgovornosti

 

2. UPRAVNI POSTUPAK U VISOKOM OBRAZOVANJU I ZNANOSTI

  • Što je sve upravni postupak prema Zakonu
  • Kada je rješene izvršno
  • Može li se isključiti žalba
  • Postupak pred Upravnim sudom

 

3. JAVNI NATJEČAJI

  • Postoji li obveza javnog natječaja za ostale zaposlenike nakon prestanka važenja Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje
  • Treba li davati upute o zaštiti prava svim kandidatima i treba li čekati protek roka za zaštitu prava prije sklapanja ugovora o radu
  • Kada se može poništiti natječaj i što ako nitko nije primljen, je li se natječaj poništava, je li se odluka o tome objavljuje u Narodnim novinama

 

4. PRIMJENE ODLUKE VLADE RH

  • Što sve uključuje Odluka Vlade RH o isplati materijalnih i nematerijalnih prava te drugih naknada za zaposlenike u ustanovama iz sustava visokog obrazovanja i znanosti (kojom se nadomješta Kolektivni ugovor za znanost i visoko obrazovanje)
  • Je li Odluka Vlade RH u cijelosti zamijenjuje Kolektivni ugovor za znanost i visoko obrazovanje
  • Primjenjuju li se odredbe Kolektivnog ugovora o izuzetcima od javnog natječaja, odredbe o mogućnosti dužeg ugovora o radu na određeno vrijeme i dr.

 

5. RAD IZVAN USTANOVE

  • Je li uskrata takvog rada pravo ustanove ili je takav rad pravo nastavnika odnosno znanstvenika koji se iznimno može ograničiti
  • Usporedba s Direktivom o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima koja to regulira, a odnosi se i na javne službe
  • Što može biti razlog uskrate odobrenja za takav rad
  • Može li se rad za drugu ustanovu u istom sveučilištu smatrati konkurencijom
  • Kako na fakultete utječe ako je isto regulirano Statutom Sveučilišta

 

6. ODGOVORI NA SPORNA PITANJA - ŠTO SE ISKRISTALIZIRALO U TUMAČENJIMA ZAKONA NAKON 6 MJESECI PRIMJENE, A KOJE DVOJBE POSTOJE I DALJE

  • Kako riješiti osobe koje nemaju 5 godina na radnom mjestu (zvanju) a imaju uvjete
  • Treba li promjena ugovora o radu (aneks) kod reizbora
  • Što s nastavnicima i znanstvenicima koji nisu izabrani niti reizabrani – kakav otkaz i uvjeti
  • Prava i obveze stručnog suradnika
  • Što znači pravo asistenta da ide na konferencije
  • Pravo na otpremninu ako se nastavnik/znanstvenik ponovno zaposli nakon 65. godine
  • Kako pomiriti obveze iz Zakona za provođenje izbora i problem financiranja i suglasnosti Ministarstva (što je Odluka o zabrani novog zapošljavanja službenika i namještenika u javnim službama i posljedice nepoštovanja Odluke)

 

7. NEKA PITANJA PRIMJENE ZAKONA O RADU

  • Ugovor o radu na određeno vrijeme – primjena i (ne)mogućnost pretvaranja u rad na neodređeno vrijeme
  • Rad od kuće i rad na daljinu – mora li se sklapati ugovor o radu od kuće ili na daljinu za rad nastavnika/za poslove koje uobičajeno ne rade u ustanovi (priprema, znanstveni rad)
  • Probni rad
  • Osposobljavanje za rad koje je radno vrijeme

 

PREDAVAČI:

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik "Radnog prava"

- TOMISLAV KRUŠLIN, sudac Upravnog suda u Zagrebu, privremeno raspoređen na Vrhovni sud RH

- DAVOR RAJČIĆ, tajnik Građevinskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

 

KOTIZACIJA:
100 eura (753,45 kn) + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“;
120 eura (904,14 kn) + PDV ostali.
Druga i svaka daljnja osoba 25 eura (188,36 kn) manje.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

Detaljnije

KREŠIMIR ROŽMAN, ŽELJKO SVEN BUKOVSKI, mr. sig. VITOMIR BEGOVIĆ, mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, DIJANA VUKSAN

Zagreb, 23. ožujka 2023. s početkom u 10:30 sati, hotel Antunović, Zagrebačka av. 100

Seminar: ZAŠTITA NA RADU I RADNI ODNOSI

Seminar zajedno organiziraju: stručni časopis “Radno pravo“ i Akademija sigurnosti - Znanstveno-stručni časopis „Sigurnost

 

1. RAD OD KUĆE I RAD NA DALJINU

  • Sklapanje i sadržaj ugovora o radu za rad od kuće i rad na daljinu
  • Pitanje plaćanja troškova kod rada od kuće
  • Rad na daljinu – mogućnost ograničenja na područje RH, ili na uže područje
  • Dostupnost radnika
  • Mogućnost dolaska radnika u poslovni prostor poslodavca – uvjeti, radno vrijeme, troškovi puta

 

2. OZLJEDA NA RADU

  • Odgovornost poslodavca za ozljedu na radu
  • Uvjeti isključenja odgovornosti
  • Odgovornost za slučaj

 

3. SIGURNOST I ZDRAVLJE KOD RADA OD KUĆE I RADA NA DALJINU

  • Ozljeda na radu od kuće
  • Što je dužan učiniti poslodavac kod rada od kuće i kako smanjiti opasnost od odgovornosti
  • Kako procijeniti rizik kod rada od kuće; praktično postupanje
  • Uređenje mjesta rada od kuće
  • Praksa u drugim zemljama i preporuke EU OSHA
  • Sadržaj uputa koje poslodavac treba dati radniku uz ugovor o radu na daljinu

Svi sudionici dobit će ogledni primjerak uputa o radu na siguran način koje poslodavac treba dati radniku koji radi na daljinu.

 

4. UGOVOR O DODATNOM RADU

  • Uvjeti i ograničenja
  • Sadržaj ugovora o radu
  • Prava radnika u odnosu na matičnog poslodavca (prekovremeni rad i dr.)

 

5. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

  • Uvjeti za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme – razlozi, vrijeme trajanja, broj ugovora
  • Izuzeci
  • Prijelazne odredbe – računanje ugovora o radu započetih prije 1.1.2023.

 

6. OZLJEDA NA RADU I UVJETI NAKNADE ZA BOLOVANJE

  • Ozljeda na radu prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju
  • Naknada plaće kod ozljede na radu u slučaju rada od kuće
  • Ozljeda na radu kod dodatnog poslodavca – kojem poslodavcu i u kojem iznosu se isplaćuje naknada

 

PREDAVAČI:

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- ŽELJKO SVEN BUKOVSKI, dipl. ing. el.,predsjednik Uprave ZIRS, Zagreb

- mr. sig. VITOMIR BEGOVIĆ, Akademija sigurnosti - časopis „Sigurnost“

- mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu

- DIJANA VUKSAN, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje

 

SVI SUDIONICI DOBIVAJU:

- ogledni primjerak uputa o radu na siguran način koje poslodavac treba dati radniku koji radi na daljinu

DODATNI BONUS: svi sudionici dobivaju KNJIGU: Odgovori na najčešća pitanja iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine 151/22) – 100 stranica

 

KOTIZACIJA:

Pretplatnici „Radnog prava“: 110 eura (828,80 kn) + PDV;

Ostali: 130 eura (979,49 kn) + PDV;

Druga i daljnje osobe 25 eura (188,36 kn) manje.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

Detaljnije

IRIS GOVIĆ PENIĆ, KREŠIMIR ROŽMAN, JELENA ŠELER

Zagreb, 15. veljače 2023. s početkom u 10:30 sati, hotel Antunović, Zagrebačka avenija 100

Seminar: 1. Zakon o radu – najvažnija praktična pitanja iz novele Zakona; 2. Pravilnik o radu – što sve treba mijenjati; 3. Novi Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN 152/22)

PREDAVAČI:

- mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- JELENA ŠELER, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje

 

Svi sudionici dobivaju:

  1. KNJIGU s detaljnim odgovorima na najčešća pitanja iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine 151/22)  poredanih po redoslijedu članaka (cca. 100 stranica)
  2. Ogledni primjerak PRAVILNIKA O RADU usklađen s izmjenama ZOR-a (u Wordu)
  3. Posebno sastavljen popis svih odredbi iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu s kojima se pravilnik o radu treba uskladiti

 

1. ZAKON O RADU

DETALJNI PRIKAZ NAJVAŽNIJIH PRAVA IZ ZAKONA O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU (Narodne novine 151/22) S PRAKTIČNIM UPUTAMA:

UGOVOR O RADU

  • Novi obvezni sadržaj – kako što ugovoriti
  • Treba li sadržajno uskladiti postojeće ugovore o radu

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

  • Ograničenje ugovora o radu na određeno vrijeme
  • Prijelazne odredbe – kako se računa ugovor iz 2022. (rad na određeno vrijeme, sadržaj ugovora o radu, rad od kuće i rad na daljinu, dopunski rad, upućivanje u inozemstvo)

UGOVOR ZA RAD OD KUĆE I RAD NA DALJINU

  • Uvjeti
  • Naknada troškova rada na izdvojenom mjestu rada – obveza ili ne
  • Ozljeda na radu
  • Rad na daljinu – samo u RH ili i u inozemstvu?
  • Prava radnika na dolazak u prostorije poslodavca

PROBNI RAD

  • Mogućnost produljenja
  • Probni rad kod ugovora o radu na određeno vrijeme

ZAHTJEVI RADNIKA ZA PROMJENU UVJETA UGOVORA

  • S određenog na neodređeno, s nepunog na puno, od poslodavca na izdvojeno mjesto rada, i dr.
  • Prava i obveze radnika i poslodavca – pitanje mogućnosti sudske zaštite

PLAĆE I NAKNADE PLAĆA

  • Što se mora ugovoriti a što unijeti u pravilnik o radu
  • Kako razlikovati plaću od „primitaka temeljem radnog odnosa“
  • Novosti kod jednakosti plaća žena i muškaraca

PRESTANAK UGOVORA O RADU I OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA

  • Prestanak ugovora o radu starijih radnika (preko 65 g.)
  • Dostava elektroničkim putem
  • Zaštita dostojanstva radnika

UPRAVNE MJERE - PREKRŠAJI

SVI SUDIONICI DOBIT ĆE:

- KNJIGU s detaljnim odgovorima na najčešća pitanja iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine 151/22)  poredanih po redoslijedu članaka (cca. 100 stranica)

 

2. PRAVILNIK O RADU

  • Prikaz svih odredbi Zakona o radu s kojima se pravilnik o radu treba uskladiti i onih koje bi bilo korisno ugraditi u pravilnik
  • Prikaz oglednog primjerka usklađenog pravilnika o radu

SVI SUDIONICI DOBIT ĆE:

a) Ogledni usklađeni primjerak pravilnika o radu (u Wordu)

b) Posebno sastavljen popis svih odredbi iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu s kojima se pravilnik o radu treba uskladiti

 

3. ZAKON O RODILJNIM I RODITELJSKIM POTPORAMA (NN 152/22)

  • Prikaz novosti u odnosu na raniji Zakon
  • Detaljni prikaz onih pravnih instituta koji su vezani uz radne odnose
  • Detaljni prikaz svih prava radnika te obveza poslodavaca koja proizlaze  

 

4. ODGOVORI NA PITANJA

 

KOTIZACIJA:

Pretplatnici „Radnog prava“ 115 eura (866,47 kn) + PDV; ostali: 130 eura (979,49 kn) + PDV; druga i daljne osobe 30 eura (226,04 kn) manje.

Tiskana knjiga s odgovorima na pitanja, ogledni primjerak pravilnika o radu i popis odredbi koje treba mijenjati, uključeni su u iznos kotizacije.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

Detaljnije

KREŠIMIR ROŽMAN, HRVOJE OREŠIĆ

12. siječnja 2023. s početkom u 10 sati (putem platforme ZOOM)

Webinar: 1. ZAKON O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU; 2. ZAKON O SUZBIJANJU NEPRIJAVLJENOGA RADA

1. ZAKON O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU (Narodne novine 151/22)

UGOVORI O RADU

  • Sadržaj ugovora o radu 
  • Ugovor o radu na određeno vrijeme 
  • Prijelazne odredbe u vezi ugovora o radu na određeno vrijeme 
  • Ugovor za rad na izdvojenom mjestu rada
  • Ugovor za stalne sezonske poslove
  • Ugovor o radu o upućivanju radnika na rad u inozemstvo

PRIKAZ KROZ OGLEDNE PRIMJERKE SVIH UGOVORA O RADU (koje će svi sudionici nakon webinara dobiti u Word formatu)

  • PLAĆE I NAKNADE PLAĆA
  • RADNO VRIJEME
  • ODMORI, DOPUSTI 
  • ZAŠTITA MALOLJETNIKA
    • Posebna obveza provjere nekažnjavanja svih radnika koji dolaze u dodir s maloljetnicima 
  • NOVO UREĐENJE SUSTAVA PLAĆA
  • PRESTANAK UGOVORA O RADU
  • DOSTAVA 
  • AGENCIJSKI RAD
  • ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA
  • KOLEKTIVNI RADNI ODNOSI
  • UPRAVNE MJERE I PREKRŠAJI
  • PRIJELAZNE ODREDBE

 

2. ZAKON O SUZBIJANJU NEPRIJAVLJENOGA RADA (Narodne novine 151/22) 

  • Pretpostavka radnog odnosa
  • Postupanje inspekcije 
  • Posljedice po poslodavca 
  • POSEBNI PROPISI koji dopuštaju rad bez ugovora o radu koji se neće smatrati neprijavljenim radom

 

3. ODGOVORI NA PITANJA

 

PREDAVAČI: 

  • KREŠIMIR ROŽMAN, glavni urednik „Radnog prava“
  • HRVOJE OREŠIĆ, izvršni urednik „Radnog prava“

 

Webinar će se održati putem platforme ZOOM.

Svi sudionici dobit će poveznicu i svu tehničku podršku.

Svi sudionici dobit će prezentacije predavača i ogledne primjerke ugovora o radu.

 

KOTIZACIJA:

Pretplatnici „Radnog prava“: 490 kn (65,03 €) + PDV;  ostali 690 kn (91,58 €) + PDV (druga i daljnje osobe 100 kn (13,27 €) manje)

POSEBAN POPUST ZA SVE SUDIONIKE SEMINARA "RADNOG PRAVA" OD 21. PROSINCA 2022.

Pretplatnici: 290 kn (38,49 €) + PDV, ostali 390 kn (51,76 €) + PDV

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

Detaljnije