Seminari

Na seminaru će se prvenstveno nuditi objašnjenja i odgovarati na nejasne i sporne odredbe iz Zakona o radu, kao i na probleme i pitanja koja se pojavljuju u praksi u vezi pojedinih pravnih instituta iz Zakona o radu. 

1. UGOVORI O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

• Uvjeti i ograničenja i izuzetci
• Neriješena pitanja – ugovor o radu na određeno vrijeme s osobama starijim od 65 godina i umirovljenicima te ugovori sa strancima – kako to riješiti
• Kada će se smatrati da je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i postupanje radnika
• Okolnosti temeljem kojih neće moći doći do primjene odredbe o tome da se smatra da je nezakoniti ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen na neodređeno vrijeme
• Ugovori o radu na određeno vrijeme i posebni propisi

2. PROMJENE UGOVORA O RADU

• Sporazumno (aneks, dopuna ugovora o radu, novi ugovor)
• Usmena promjena ugovora o radu
• Promjena ugovora o radu putem suglasnosti volja izraženim na drukčiji način (konkludentnim radnjama)
• Tzv. mandatna radna mjesta – na koji način riješiti rad radnika na takvim poslovima  
• Imenovanja i razrješenja kada za to ne postoji temelj u posebnom zakonu
• Voditeljski ugovor - što znači kada radnik ima ugovor na neodređeno za npr. pravnika, a onda dodatno ugovor o radu na određeno vrijeme na 4 godine za voditelja pravne službe
  • Da li kod takvog ugovora o radu na određeno vrijeme postoje ograničenja iz članka 12. Zakona o radu?
  • U slučaju otkaza što se otkazuje – ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor o radu na neodređeno vrijeme
  • Može li se otkazati samo ugovor o radu na određeno vrijeme

3. UGOVOR O RADU I ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA - RAZLIKE

• Razlike između sklapanja ugovora o radu i zasnivanja radnog odnosa
• Nakon što je sklopljen ugovor o radu je li početak rada konstitutivni element toga ugovora
• Kako je moguće raskinuti ugovor o radu prije nego je radnik počeo raditi – mora li se takav ugovor o radu otkazati prema pravilima ZOR-a za otkaz
• Što ako radnik ne dođe raditi na dan početka rada

4. PROBNI RAD, PRIPRAVNICI, OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

• Uvjeti probnog rada
• Produljenje probnog rada – mogućnost ili obveza?
• Ugovor o radu na određeno vrijeme i probni rad – što se smatra razmjernim trajanjem probnog rada
• Otkaz kod probnog rada – kako i do kada se može dati
• Mora li otkazni rok biti unutar razdoblja probnog rada
• Pripravnici
  • Pitanje mogućnosti probnog rada pripravnika
  • Otkaz zbog neuspjeha na stručnom ispitu
• Stručno osposobljavanje za rad bez radnog odnosa prema ZOR-u

5. UGOVOR O RADU OD KUĆE I RAD NA DALJINU

• Ugovor za rad od kuće
  • Pitanje obveze plaćanja troškova – može li se to ugovorom o radu isključiti
  • Osiguranje uvjeta i opreme za rad
  • Ozljeda na radu i odgovornost poslodavca
  • Može li biti više adresa
  • Stalni, privremeni i povremeni rad od kuće
• Ugovor za rad na izdvojenom mjestu rada
  • Uvjeti i obveze poslodavca
  • Može li se ugovorom o radu ograničiti gdje radnik može raditi (samo Hrvatska, samo jedan grad i sl. ) – je li to sukladno ZOR-u?
  • Može li se rad jedan ili dva dana u tjednu smatrati radom na izdvojenom mjestu rada - kako radnik u jedan ili dva dana može slobodno odrediti mjesto rada?
• Prava i obveze radnika da dođe u sjedište poslodavca
  • Kada to traži poslodavac
  • Kada za tim ima potrebu poslodavac
  • Kako dolazak izbjeći korištenjem elektroničke komunikacije
• Mogućnosti i prava radnika da traži rad od kuće

6. UGOVOR O DODATNOM RADU

• Uvjeti
• Plaća
• Radno vrijeme
• Način korištenje godišnjeg odmora kod dva poslodavca

7. RADNO VRIJEME, ODMORI, DOPUSTI – NESKLAD HRVATSKIH PROPISA U ODNOSU NA EUROPSKE PROPISE I PRAKSE SUDA EU

• Pojam radnog vremena
• Razlikovanje radnog vremena i odmora
• Što sve ulazi u radno vrijeme
• Problem službenog puta
• Problem razlike u definiranju radnog vremena i odmora prema ZOR-u i sudskoj praksi Suda EU
• Obveznost primjene sudske prakse Suda EU neovisno o hrvatskim propisima

8. PLAĆE I MATERIJALNA PRAVA

• Što sve mora sadržavati ugovorena plaća
• Što je plaća a što su primitci koji nisu plaća – razlikovanje i posljedice
• Osnove i mjerila
• Posljedice isplaćivanja plaće koja je veća od ugovorene – nastaje li i kada promjena ugovora o radu

9. PRAVILNIK O RADU I OPĆI AKTI PREMA POSEBNIM PROPISIMA – RAZLIKE

• Da li se opći akti iz posebnih propisa (opći akt o zaštiti prijavitelja nepravilnosti, opći akt o poslovnoj tajni, pravilnik o stegovnoj odgovornosti, pravilnik o zapošljavanju u školama i dr.) izjednačuju s pravilnikom o radu
• Da li se moraju donositi kao pravilnik o radu – savjetovanje, objava, dan stupanja na snagu
• Postoji li prekršaj ako se posebni opći akti ne donose kao pravilnici o radu

PREDAVAČI:

- DARKO MILKOVIĆ, sudac Vrhovnog suda RH

- DUBRAVKA PENIĆ LUKAČ, Županijski sud u Zagrebu, voditeljica odjela radnog prava

- doc. dr. sc. KRISTIAN TURKALJ, Hrvatsko katoličko sveučilište, nositelj predmeta "Osnove europskog javnog prava“

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik "Radnog prava“

KOTIZACIJA:
115 eura (866,47 kn) + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo";

130 eura (979,49 kn) + PDV ostali.

Druga i svaka daljnja osoba 30 eura (226,04 kn) manje.

• Godina dana primjene Zakona o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti
• Prijedlog Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama – osvrt na problem primjene u visokom obrazovanju i znanosti
• Aktualnosti

PREDAVAČI:

- prof. dr. sc. FRANE STANIČIĆ, Katedra za upravno pravo Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

- prof. dr. sc. ŽELJKO POTOČNJAK, profesor emeritus Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

- DAVOR RAJČIĆ, „Radno pravo“

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- GORAN RANOGAJEC, tajnik Fakulteta elektrotehnike i računarstva Sveučilišta u Zagrebu

1. ZAPOŠLJAVANJA I POSTUPAK KOD NATJEČAJA I PRAVA NEIZABRANIH KANDIDATA

• Obavijest o izboru izabranog kandidata
• Pravna zaštita putem prigovora
• Rješenje o prigovoru
• Sklapanje ugovora o radu

prof. dr. sc. FRANE STANIČIĆ

2. UPRAVNI POSTUPAK U VISOKOM OBRAZOVANJU I ZNANSTVENOJ DJELATNOSTI

• O upravnom postupku
• Specifičnosti upravnog postupka u visokom obrazovanju i znanosti

prof. dr. sc. FRANE STANIČIĆ

3. IZBORI U ZVANJE

• Dvojbe i problemi
• Prestanak ugovora o radu zbog neispunjavanja uvjeta za reizbor
• Javni natječaj – prava sudjelovanja i izbora osoba koje u redovnom postupku ne bi mogle biti izabrane

DAVOR RAJČIĆ

4. PRIJEDLOG ZAKONA O PLAĆAMA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA – problem budućeg zakona u sustavu visokog obrozovanja i znanosti  

• Ocjenjivanje – novi sustav vrednovanja rada i nagrađivanja zaposlenih
• Uvođenje sustava kažnjavanja loše ocijenjenih zaposlenika
• Način utvrđivanja koeficijenata - hoće li biti prostora za posebne dodatke iz kolektivnih ugovora
• Promicanje u plaći temeljem ocjene učinkovitosti rada
• Što će biti s postojećim kolektivnim ugovorima i dodacima na plaću iz tih kolektivnih ugovora
• Što će uopće ostati za pregovore u budućim kolektivnim ugovorima

prof. dr. sc. ŽELJKO POTOČNJAK

5. NEKE DVOJBE U VEZI PRIMJENE ZAKONA O RADU, ZAKONA O PLAĆAMA I KOLEKTIVNIH UGOVORA U VISOKOM OBRAZOVANJU I ZNANOSTI

• Ugovori o radu na određeno vrijeme
• Problem sukoba Zakona o radu i Zakona o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti
• Zasnivanja radnog odnosa bez natječaja te rad na određeno vrijeme kada ne postoji kolektivni ugovor za visoko obrazovanje i znanost
• Plaće iz vlastitih prihoda – dvojbe primjena Zakona o plaćama u javnim službama i kolektivnog ugovora na sve zaposlene  

KREŠIMIR ROŽMAN

6. STUDENTSKA PITANJA KOJA SE MORAJU RIJEŠITI NA VISOKIM UČILIŠTIMA

• Stjecanje statusa studenata (redovni/izvanredni)
• Prava i obveze, prava iz studentskog standarda
• Postupci o pravima i obvezama studenata
• Subvencioniranje troškova školarine
• Mirovanje prava i obveza
• Primjena prijelaznih odredbi
• Prestanak statusa studenta

DAVOR RAJČIĆ

7. ZAKON O AKADEMSKOM I STRUČNOM NAZIVU I AKADEMSKOM STUPNJU (NN 123/23)

• Prikaz i analiza

DAVOR RAJČIĆ

8. ZAŠTITA I ČUVANJE OSOBNIH PODATAKA U SUSTAVU ZNANOSTI I VISOKOG OBRAZOVANJA

GORAN RANOGAJEC

Svi sudionici dobit će ogledni primjerak općeg aka iz članka 12. st. 2. Zakona o akademskom i stručnom nazivu i akademskom stupnju.

KOTIZACIJA:

110 eura (828,80 kn) + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,
130 eura (979,49 kn) + PDV ostali.
Druga i svaka daljnja osoba 20 eura (150,69 kn) manje.

1. PLAĆE

• Plaće prema Zakonu o radu
• Razlikovanje plaće i materijalnih prava – kako i je li to uopće moguće
• Mora li svaki radnik imati plaću sa svim elementima navedenim u Zakonu o radu
• Osnove i mjerila – imaju li utjecaj na plaću
• Naknada plaće – može li se pravilnikom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu naknada umanjiti
• Plaća i fond sati – budući Zakon o radu poznaje samo tjedni fond sati kako mjesečni fond sati utječe na plaće
• Plaća i naknada plaće za dane blagdana – kada radnik radi, ili po rasporedu nije trebao raditi i dr.
• Plaća kod nejednakog rasporeda i preraspodjele radnog vremena
• Uvećanja plaće – na redovnu ili na minimalnu plaću - kako protumačiti lošu odredbu Zakona

2. PRAVILNIK O SADRŽAJU OBRAČUNA PLAĆE, NAKNADE PLAĆE, OTPREMNINE I NAKNADE ZA NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR

• Novosti koje sadrži Pravilnik (dužnost usklađivanja obračunskih isprava s odredbama Pravilnika do 1. listopada 2023.)   
• Podaci koji se moraju unijeti u obrazac
• Neobveznost obrasca IP1 i IO1 iz Pravilnika – kako prilagoditi vlastiti obrazac odnosno program
• Detaljni prikaz primjera obračuna plaće
  • 1. Jednostavne plaće kakve imaju neki privatni poslodavci
  • 2. Složene plaće kao u javnim službama
• Obračun neisplaćene plaće
  • Obvezna dva obračuna
• Forma obračuna da bi bio ovršna isprava
• Veza Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor i Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima
• Može li ispunjavanje ovako detaljnih obrazaca obračuna biti u nadležnosti isključivo računovodstvenih odjela ili će u praksi biti potrebna i pomoć pravnika?
• Dostava obračuna isplaćene i neisplaćene plaće
• Mogućnost dostave elektroničkim putem - uvjeti

3. PROVEDBA OVRHE NA PLAĆI

• Ovrha na novčanim sredstvima
• Ovrha koju provodi poslodavac 
• Zaštićeni račun
• Što ne može biti predmet ovrhe kod poslodavca
• Prednosni red
• Promjena vjerovnika - kako poslodavac treba postupiti kada zaprimi zahtjev tvrtke koja je otkupila potraživanje (npr. privatna tvrka je otkupila od banke potraživanje kredita na kojem radnik ima ovrhu)
• Postupanje poslodavca kada zaprimi izjavu o zapljeni po pristanku dužnika (tzv. administrativna zabrana)
• Obračun neisplaćene plaće kao ovršne isprave – uvjet i postupak

PREDAVAČI:

• Krešimir Rožman, „Radno pravo“
• prof. dr. sc. Vatroslav Zovko, stalni sudski vještak za financije, javne financije, računovodstvo, poreze i informatiku
• Iva Kvesić, Financijska agencija (FINA)

KOTIZACIJA:

88 eura (663,04 kn) + PDV za pretplatnike „Radnog prava“,

108 eura (813,73 kn) + PDV za nepretplatnike.

Druga i daljnje osobe 20% manje.

1. PRIJEDLOG ZAKONA O PLAĆAMA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA

• Uvođenje platnih razreda
  Platna ljestvica – broj platnih razreda
• Način utvrđivanja koeficijenata – što će sve biti obuhvaćeno u koeficijentima – hoće li biti prostora za posebne dodatke iz kolektivnih ugovora
• Utvrđivanje cijene sata rada
• Dodaci na osnovnu plaću
• Ocjenjivanje – kakav će biti novi sustav vrednovanja rada i nagrađivanja zaposlenih
• Uvođenje sustava kažnjavanja loše ocijenjenih zaposlenika
• Promicanje u plaći temeljem ocjene učinkovitosti rada
• Novčana nagrada za radne rezultate (bonus)
• Povjerenstvo za odlučivanje o prigovorima
• Vijeće za praćenje i unaprjeđenje sustava plaća u državnoj službi i javnim službama
• Na koji način će biti zaštićeni zaposlenici kojima bi prema novom sustavu plaće bile smanjene
• Što će biti s postojećim kolektivnim ugovorima i dodacima na plaću iz tih kolektivnih ugovora
• Što će uopće ostati za pregovore u budućim kolektivnim ugovorima

MIRELA BOJIĆ, Matica hrvatskih sindikata, članica radne skupine za pripremu Zakona

2. MEMORANDUM O RAZUMIJEVANJU I ODLUKA O ISPLATI PRIVREMENOG DODATKA NA PLAĆU DRŽAVNIM SLUŽBENICIMA I NAMJEŠTENICIMA TE SLUŽBENICIMA I NAMJEŠTENICIMA U JAVNIM SLUŽBAMA

(Oba dokumenta trebaju biti donesena kroz nekoliko dana)

• Privremeni dodaci na plaću u 4 grupe prema rasponu koeficijenata
• Način realizacije
• Regres za godišnji odmor

MATIJA KROFLIN, glavni tajnik Sindikata znanosti i visokog obrazovanja

3. INFORMACIJA O ODLUCI USTAVNOG SUDA RH O UKIDANJU U-I-242/2023 OD 23. SVIBNJA 2023. O UKIDANJU ČLANKA 192. STAVCI 4, 5. I 6. ZAKONA O RADU

• Primjena i obrazloženje
• Posljedice

KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

4. INFORMACIJA O ZAKONU O REGISTRU ZAPOSLENIH I CENTRALIZIRANOM OBRAČUNU PLAĆA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA (NN 59/23)

• Isplata plaća, ostalih materijalnih prava, naknada i drugog dohotka putem COP-a, neovisno o izvorima financiranja u državnom proračunu iz kojih se isplaćuju
• Vrijeme primjene
• Prekršajne odredbe

KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

5. ODGOVORI NA PITANJA

6. PANEL RASPRAVA O PRIJEDLOGU ZAKONA O PLAĆAMA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA

Sudionici:

• VIŠNJA TAFRA, ravnateljica Uprave za službenički sustav Ministarstva pravosuđa i uprave
• MATIJA KROFLIN, glavni tajnik Nezavisnog sindikata znanosti
• izv. prof. dr. sc. VELIBOR MAČKIĆ, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, posebni savjetnik Predsjednika RH za ekonomiju
• STJEPAN TOPOLNJAK, predsjednik Samostalnog sindikata zdravstva i socijalne skrbi, član radne skupine za izradu Zakona
• prof. dr. sc. VATROSLAV ZOVKO, profesor menandžmenta na Učiteljskom fakultetu, sudski vještak za plaće, ravnatelj Hrvatske udruge poslodavaca u odgoju, obrazovanju i znanosti
• ŽELJKO STIPIĆ, Sindikat zaposlenika u hrvatskom školstvu Preporod

KOTIZACIJA:
88 eura (663,04 kn) + PDV za pretplatnike „Radnog prava“, 108 eura (813,73 kn) + PDV za nepretplatnike.

Druga i daljne osobe 20% manje.

1. PODSJETNIK NA OBVEZU USKLAĐIVANJA PRAVILNIKA O RADU

• Pravilnik o radu mora se uskladiti do 1. srpnja 2023.
• Što sve treba uskladiti
• Postupak donošenja i objave
• Upravne mjere

Svi sudionici dobit će ogledni primjerak pravilnika o radu

2. GODIŠNJI ODMORI PREMA ZAKONU O RADU

• Drugi dio godišnjeg odmora – može li se i kako prenijeti drugi dio godišnjeg odmora nakon lipnja 2023. – problem presude Prekršajnog suda
• Uvjeti i mogućnosti korištenja godišnjeg odmora iz prethodne godine
• Neiskorišteni godišnji odmor i dvije ili tri godine ranije zbog rodiljnog dopusta – presuda suda
• Plan i raspored godišnjeg odmora - razlike
• Kada radnik ima pravo na puni godišnji odmor
• Razmjerni godišnji odmor – primjeri računanja
• Naknada plaće za godišnji odmor u kontekstu novog načina određivanja što se smatra plaćom a što ne

3. RADNO VRIJEME I ODMORI I DOPUSTI PREMA ZAKONU O RADU I PREMA PRESUDAMA SUDA EUROPSKE UNIJE - RAZLIKE

• Isključiva nadležnost Suda za tumačenje propisa EU
• Obveza hrvatskog suda da ne primijeni hrvatsko pravo ako je suprotno s europskim pravom i sudskom praksom Suda EU
• Najčešći radnopravni instituti o kojima Sud EU odlučuje (određivanje pojma radnika, prava na godišnji odmor, zaštita radnika prilikom prijenosa ugovora na novog poslodavca, utvrđivanje diskriminacije, itd.)
• Direktiva 2003/88/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. o određenim vidovima organizacije radnog vremena (SL L 299, 18. 11. 2003.) – postoje li razlike u odnosu na ZOR
• Razlike između presuda Suda EU i hrvatskih propisa u pogledu radnog vremena i godišnjih odmora:
  • određivanje što je radno vrijeme a što odmor
  • pripravnost kao radno vrijeme
  • prenošenje godišnjeg odmora u iduću godinu – koliko dugo radnik ima pravo za prenošenje godišnjeg odmora
  • korištenje godišnjeg odmora iz prethodnih godina u slučaju bolovanja i rodiljnog dopusta
• Kako postupati kada postojeće uređenje Zakona o radu odstupa od prakse Suda EU

4. SLUŽBENI PUT

• Pitanje (ne)obvezatnosti odlaska na službeni put – da li svaki radnik mora ići na službeni put?
• Dnevnice – uvjeti za isplatu i pravo zaposlenika
• Može li dnevnica kompenzirati plaćanje prekovremenog rada na službenom putu
• Službeni put i radno vrijeme – presude Suda Europske unije prema kojima je službeni put radno vrijeme

5. PROVEDBA OVRHE NA PLAĆI - NAJČEŠĆA PITANJA

• Temeljem kojih isprava se provodi ovrha na plaći radnika
• Što poslodavac treba učiniti kada zaprimi zahtjev ovrhovoditelja za provedbom ovrhe na plaći, a radniku isplaćuje plaću na račun u banci
• Što je predmet ovrhe kada se ovrha provodi na plaći, a što je predmet ovrhe kada se ovrha provodi na novčanim sredstvima po računu
• Kako treba postupiti poslodavac ako zna da njegov radnik ima otvoren zaštićeni račun
• Kako postupa poslodavac ako zna da ovrhu provodi i FINA
• Mora li i pod kojim uvjetima poslodavac postupiti kada zaprimi zahtjev tvrtke koja je otkupila potraživanje (npr. privatna tvrka je otkupila od banke potraživanje kredita na kojem radnik ima ovrhu)
• Ostala najčešća pitanja u vezi ovrhe na plaći

PREDAVAČI:

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- doc. dr. sc. KRISTIAN TURKALJ, Hrvatsko katoličko sveučilište, nositelj predmeta „Osnove europskog javnog prava“

- HRVOJE OREŠIĆ, “Radno pravo”

- SANDRA CINDRIĆ, FINA

Webinar će se održati putem platforme TEAMS. Svi sudionici dobit će poveznicu i svu tehničku podršku.

Webinar je besplatan za sve pretplatnike časopisa "Radno pravo" za onoliko osoba na koliko je primjeraka časopisa pretplatnik pretplaćen. 
Za drugu i svaku daljnju osobu kotizacija iznosi 52 eura (391,79 kn) + PDV.
Kotizacija za nepretplatnike iznosi 78 eura (587,69 kn) + PDV.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

1. ZAKON O OBVEZNOM ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU

• Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne novine 33/23)
• Uvjeti bolovanja (privremene nesposobnosti za rad)
• Potvrda, procjena trajanja bolovanja, (ne)mogućnost naknadnog određivanja bolovanja
• Prestanak bolovanja
• Obvezni prestanak bolovanja zbog ocjene Zavoda za vještačenje
• Regresni zahtjev kod ozljede na radu
• Osiguranici – osnove osiguranja
  • nove osnove osiguranja
  • obveza osobnog pristupa osiguranika osiguranih po osnovi nezaposlenosti
  • prestanak statusa u obveznom zdravstvenom osiguranju
  • odjava bez donošenja rješenja
• Pravo na naknadu plaće
  • koji osiguranici ostvaruju pravo na naknadu plaće
  • uzroci privremene nesposobnosti za rad
  • pravo na naknadu plaće na teret poslodavca
  • pravo na naknadu plaće na teret sredstava HZZO-a i državnog proračuna
  • rad u polovici punog radnog vremena
  • postupanje u slučaju utvrđene smanjene radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, djelomičnog ili potpunog gubitka radne sposobnosti
  • povećana dobna granica osiguranika za ostvarivanje prava na naknadu plaće na teret HZZO-a (sa 65 godina starosti na 70 godina)
  • pravo na naknadu plaće nakon prestanka radnog odnosa
  • nadzor i kontrola nad korištenjem privremene nesposobnosti osiguranika
• Utvrđivanje osnovice za naknadu plaće
  • isplate koje se ne uračunavaju u osnovicu za naknadu plaće
• Visina naknade plaće            
  • najviši i najniži iznos naknade plaće
  • naknada plaće u iznosu 100% od osnovice
  • kada se naknada plaće utvrđuje u iznosu 50% zadnje isplaćene naknade plaće
  • prethodno osiguranje kao uvjet za utvrđivanje iznosa naknade plaće
  • kada se naknada plaće isplaćuje od iste osnovice za naknadu

2. KONTROLA BOLOVANJA

•     Mogućnosti kontrole bolovanja
•     Postupak kontrole
•     Posljedice, pokazatelji i rezultati kontrole

 
3. RADNO-PRAVNA PITANJA U VEZI ZDRAVSTVENOG STANJA RADNIKA

•     Obaviještavanje o bolesti, moguća pitanja poslodavca  
•     Mogućnosti kontrole bolovanja od strane poslodavca
•     Mogućnost korištenja privatnog detektiva
•     Bolovanje i otkazni rok
•     Bolovanje i godišnji odmor i plaćeni dopust
•     Bolovanje i nejednaki raspored radnog vremena
•     Obveze i mogućnosti poslodavca kod djelomičnog gubitka radne sposobnosti radnika
•     Mogući problemi za poslodavca kod opće nesposobnosti za rad radnika, ako se radnik žali (tko plaća naknadu plaće i dr.)

4. PRIVREMENA NESPOSOBNOSTI ZA RAD – pregled recentne sudske prakse

PREDAVAČI:

- DIJANA VUKSAN (HZZO)

- dr. SREBRENKA MESIĆ (HZZO)

- SABINA DUGONJIĆ (sutkinja Županijskog suda u Zagrebu)

- KREŠIMIR ROŽMAN („Radno pravo“)

KOTIZACIJA:

98 eura (738,38 kn) + PDV pretplatnici,
115 eura (866,47 kn) + PDV nepretplatnici.
Druga i svaka daljnja osoba 15 eura (113,02 kn) manje.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

SVI SUDIONICI DOBIT ĆE U WORD OBLIKU OGLEDNI PRIMJERAK:

1. Pravilnika o stegovnoj odgovornosti

2. Pravilnika o radu (prilagođenog za visoko obrazovanje i znanost) 

3. Pravilnika o davanju suglasnosti za rad izvan ustanove

4. Pravilnika o ocjenjivanju suradnika

5. Pravilnika o slobodnoj studijskoj godini (sabbatical)

6. Pravilnika o oduzimanju akademskog /stručnog naziva /akademskog stupnja

+

Obrazac ugovora o radu sukladan ZOR-u, a prilagođen za znanost i visoko obrazovanje 

1. STEGOVNA ODGOVORNOST

• Razlozi za stegovnu odgovornost nastavnika prema Preporuci UNESCO-a o statusu visokoškolskog nastavnog osoblja
• Vrste stegovnih mjera i izvršenje
• (Ne)mogućnost novčanih kazni
• Što ako dekan / ravnatelj neće provesti odluku stegovnog povjerenstva
• Žalba na odluku stegovnog povjerenstva – tko je rješava i može li se isključiti
• Upozorenje iz Zakona o radu – može li se to isključiti iz stegovnog postupka
• Prikaz primjera Pravilnika o stegovnoj odgovornosti

2. UPRAVNI POSTUPAK U VISOKOM OBRAZOVANJU I ZNANOSTI

• Što je sve upravni postupak prema Zakonu
• Kada je rješene izvršno
• Može li se isključiti žalba
• Postupak pred Upravnim sudom

3. JAVNI NATJEČAJI

• Postoji li obveza javnog natječaja za ostale zaposlenike nakon prestanka važenja Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje
• Treba li davati upute o zaštiti prava svim kandidatima i treba li čekati protek roka za zaštitu prava prije sklapanja ugovora o radu
• Kada se može poništiti natječaj i što ako nitko nije primljen, je li se natječaj poništava, je li se odluka o tome objavljuje u Narodnim novinama

4. PRIMJENE ODLUKE VLADE RH

• Što sve uključuje Odluka Vlade RH o isplati materijalnih i nematerijalnih prava te drugih naknada za zaposlenike u ustanovama iz sustava visokog obrazovanja i znanosti (kojom se nadomješta Kolektivni ugovor za znanost i visoko obrazovanje)
• Je li Odluka Vlade RH u cijelosti zamijenjuje Kolektivni ugovor za znanost i visoko obrazovanje
• Primjenjuju li se odredbe Kolektivnog ugovora o izuzetcima od javnog natječaja, odredbe o mogućnosti dužeg ugovora o radu na određeno vrijeme i dr.

5. RAD IZVAN USTANOVE

• Je li uskrata takvog rada pravo ustanove ili je takav rad pravo nastavnika odnosno znanstvenika koji se iznimno može ograničiti
• Usporedba s Direktivom o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima koja to regulira, a odnosi se i na javne službe
• Što može biti razlog uskrate odobrenja za takav rad
• Može li se rad za drugu ustanovu u istom sveučilištu smatrati konkurencijom
• Kako na fakultete utječe ako je isto regulirano Statutom Sveučilišta

6. ODGOVORI NA SPORNA PITANJA - ŠTO SE ISKRISTALIZIRALO U TUMAČENJIMA ZAKONA NAKON 6 MJESECI PRIMJENE, A KOJE DVOJBE POSTOJE I DALJE

• Kako riješiti osobe koje nemaju 5 godina na radnom mjestu (zvanju) a imaju uvjete
• Treba li promjena ugovora o radu (aneks) kod reizbora
• Što s nastavnicima i znanstvenicima koji nisu izabrani niti reizabrani – kakav otkaz i uvjeti
• Prava i obveze stručnog suradnika
• Što znači pravo asistenta da ide na konferencije
• Pravo na otpremninu ako se nastavnik/znanstvenik ponovno zaposli nakon 65. godine
• Kako pomiriti obveze iz Zakona za provođenje izbora i problem financiranja i suglasnosti Ministarstva (što je Odluka o zabrani novog zapošljavanja službenika i namještenika u javnim službama i posljedice nepoštovanja Odluke)

7. NEKA PITANJA PRIMJENE ZAKONA O RADU

• Ugovor o radu na određeno vrijeme – primjena i (ne)mogućnost pretvaranja u rad na neodređeno vrijeme
• Rad od kuće i rad na daljinu – mora li se sklapati ugovor o radu od kuće ili na daljinu za rad nastavnika/za poslove koje uobičajeno ne rade u ustanovi (priprema, znanstveni rad)
• Probni rad
• Osposobljavanje za rad koje je radno vrijeme

PREDAVAČI:

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik "Radnog prava"

- TOMISLAV KRUŠLIN, sudac Upravnog suda u Zagrebu, privremeno raspoređen na Vrhovni sud RH

- DAVOR RAJČIĆ, tajnik Građevinskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

KOTIZACIJA:
100 eura (753,45 kn) + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“;
120 eura (904,14 kn) + PDV ostali.
Druga i svaka daljnja osoba 25 eura (188,36 kn) manje.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

Seminar zajedno organiziraju: stručni časopis “Radno pravo“ i Akademija sigurnosti - Znanstveno-stručni časopis „Sigurnost“

1. RAD OD KUĆE I RAD NA DALJINU

• Sklapanje i sadržaj ugovora o radu za rad od kuće i rad na daljinu
• Pitanje plaćanja troškova kod rada od kuće
• Rad na daljinu – mogućnost ograničenja na područje RH, ili na uže područje
• Dostupnost radnika
• Mogućnost dolaska radnika u poslovni prostor poslodavca – uvjeti, radno vrijeme, troškovi puta

2. OZLJEDA NA RADU

• Odgovornost poslodavca za ozljedu na radu
• Uvjeti isključenja odgovornosti
• Odgovornost za slučaj

3. SIGURNOST I ZDRAVLJE KOD RADA OD KUĆE I RADA NA DALJINU

• Ozljeda na radu od kuće
• Što je dužan učiniti poslodavac kod rada od kuće i kako smanjiti opasnost od odgovornosti
• Kako procijeniti rizik kod rada od kuće; praktično postupanje
• Uređenje mjesta rada od kuće
• Praksa u drugim zemljama i preporuke EU OSHA
• Sadržaj uputa koje poslodavac treba dati radniku uz ugovor o radu na daljinu

Svi sudionici dobit će ogledni primjerak uputa o radu na siguran način koje poslodavac treba dati radniku koji radi na daljinu.

4. UGOVOR O DODATNOM RADU

• Uvjeti i ograničenja
• Sadržaj ugovora o radu
• Prava radnika u odnosu na matičnog poslodavca (prekovremeni rad i dr.)

5. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

• Uvjeti za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme – razlozi, vrijeme trajanja, broj ugovora
• Izuzeci
• Prijelazne odredbe – računanje ugovora o radu započetih prije 1.1.2023.

6. OZLJEDA NA RADU I UVJETI NAKNADE ZA BOLOVANJE

• Ozljeda na radu prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju
• Naknada plaće kod ozljede na radu u slučaju rada od kuće
• Ozljeda na radu kod dodatnog poslodavca – kojem poslodavcu i u kojem iznosu se isplaćuje naknada

PREDAVAČI:

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- ŽELJKO SVEN BUKOVSKI, dipl. ing. el.,predsjednik Uprave ZIRS, Zagreb

- mr. sig. VITOMIR BEGOVIĆ, Akademija sigurnosti - časopis „Sigurnost“

- mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu

- DIJANA VUKSAN, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje

SVI SUDIONICI DOBIVAJU:

- ogledni primjerak uputa o radu na siguran način koje poslodavac treba dati radniku koji radi na daljinu

DODATNI BONUS: svi sudionici dobivaju KNJIGU: Odgovori na najčešća pitanja iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine 151/22) – 100 stranica

KOTIZACIJA:

Pretplatnici „Radnog prava“: 110 eura (828,80 kn) + PDV;

Ostali: 130 eura (979,49 kn) + PDV;

Druga i daljnje osobe 25 eura (188,36 kn) manje.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

PREDAVAČI:

- mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- JELENA ŠELER, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje

1. ZAKON O RADU

DETALJNI PRIKAZ NAJVAŽNIJIH PRAVA IZ ZAKONA O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU (Narodne novine 151/22) S PRAKTIČNIM UPUTAMA:

UGOVOR O RADU

• Novi obvezni sadržaj – kako što ugovoriti
• Treba li sadržajno uskladiti postojeće ugovore o radu

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

• Ograničenje ugovora o radu na određeno vrijeme
• Prijelazne odredbe – kako se računa ugovor iz 2022. (rad na određeno vrijeme, sadržaj ugovora o radu, rad od kuće i rad na daljinu, dopunski rad, upućivanje u inozemstvo)

UGOVOR ZA RAD OD KUĆE I RAD NA DALJINU

• Uvjeti
• Naknada troškova rada na izdvojenom mjestu rada – obveza ili ne
• Ozljeda na radu
• Rad na daljinu – samo u RH ili i u inozemstvu?
• Prava radnika na dolazak u prostorije poslodavca

PROBNI RAD

• Mogućnost produljenja
• Probni rad kod ugovora o radu na određeno vrijeme

ZAHTJEVI RADNIKA ZA PROMJENU UVJETA UGOVORA

• S određenog na neodređeno, s nepunog na puno, od poslodavca na izdvojeno mjesto rada, i dr.
• Prava i obveze radnika i poslodavca – pitanje mogućnosti sudske zaštite

PLAĆE I NAKNADE PLAĆA

• Što se mora ugovoriti a što unijeti u pravilnik o radu
• Kako razlikovati plaću od „primitaka temeljem radnog odnosa“
• Novosti kod jednakosti plaća žena i muškaraca

PRESTANAK UGOVORA O RADU I OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA

• Prestanak ugovora o radu starijih radnika (preko 65 g.)
• Dostava elektroničkim putem
• Zaštita dostojanstva radnika

UPRAVNE MJERE - PREKRŠAJI

SVI SUDIONICI DOBIT ĆE:

- KNJIGU s detaljnim odgovorima na najčešća pitanja iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine 151/22)  poredanih po redoslijedu članaka (cca. 100 stranica)

2. PRAVILNIK O RADU

• Prikaz svih odredbi Zakona o radu s kojima se pravilnik o radu treba uskladiti i onih koje bi bilo korisno ugraditi u pravilnik
• Prikaz oglednog primjerka usklađenog pravilnika o radu

SVI SUDIONICI DOBIT ĆE:

a) Ogledni usklađeni primjerak pravilnika o radu (u Wordu)

b) Posebno sastavljen popis svih odredbi iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu s kojima se pravilnik o radu treba uskladiti

3. ZAKON O RODILJNIM I RODITELJSKIM POTPORAMA (NN 152/22)

• Prikaz novosti u odnosu na raniji Zakon
• Detaljni prikaz onih pravnih instituta koji su vezani uz radne odnose
• Detaljni prikaz svih prava radnika te obveza poslodavaca koja proizlaze  

4. ODGOVORI NA PITANJA

KOTIZACIJA:

Pretplatnici „Radnog prava“ 115 eura (866,47 kn) + PDV; ostali: 130 eura (979,49 kn) + PDV; druga i daljne osobe 30 eura (226,04 kn) manje.

Tiskana knjiga s odgovorima na pitanja, ogledni primjerak pravilnika o radu i popis odredbi koje treba mijenjati, uključeni su u iznos kotizacije.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

1. ZAKON O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU (Narodne novine 151/22)

UGOVORI O RADU

• Sadržaj ugovora o radu 
• Ugovor o radu na određeno vrijeme 
• Prijelazne odredbe u vezi ugovora o radu na određeno vrijeme 
• Ugovor za rad na izdvojenom mjestu rada
• Ugovor za stalne sezonske poslove
• Ugovor o radu o upućivanju radnika na rad u inozemstvo

PRIKAZ KROZ OGLEDNE PRIMJERKE SVIH UGOVORA O RADU (koje će svi sudionici nakon webinara dobiti u Word formatu)

• PLAĆE I NAKNADE PLAĆA
• RADNO VRIJEME
• ODMORI, DOPUSTI 
• ZAŠTITA MALOLJETNIKA
  • Posebna obveza provjere nekažnjavanja svih radnika koji dolaze u dodir s maloljetnicima 
• NOVO UREĐENJE SUSTAVA PLAĆA
• PRESTANAK UGOVORA O RADU
• DOSTAVA 
• AGENCIJSKI RAD
• ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA
• KOLEKTIVNI RADNI ODNOSI
• UPRAVNE MJERE I PREKRŠAJI
• PRIJELAZNE ODREDBE

2. ZAKON O SUZBIJANJU NEPRIJAVLJENOGA RADA (Narodne novine 151/22) 

• Pretpostavka radnog odnosa
• Postupanje inspekcije 
• Posljedice po poslodavca 
• POSEBNI PROPISI koji dopuštaju rad bez ugovora o radu koji se neće smatrati neprijavljenim radom

3. ODGOVORI NA PITANJA

PREDAVAČI: 

• KREŠIMIR ROŽMAN, glavni urednik „Radnog prava“
• HRVOJE OREŠIĆ, izvršni urednik „Radnog prava“

Webinar će se održati putem platforme ZOOM.

Svi sudionici dobit će poveznicu i svu tehničku podršku.

Svi sudionici dobit će prezentacije predavača i ogledne primjerke ugovora o radu.

KOTIZACIJA:

Pretplatnici „Radnog prava“: 490 kn (65,03 €) + PDV;  ostali 690 kn (91,58 €) + PDV (druga i daljnje osobe 100 kn (13,27 €) manje)

POSEBAN POPUST ZA SVE SUDIONIKE SEMINARA "RADNOG PRAVA" OD 21. PROSINCA 2022.

Pretplatnici: 290 kn (38,49 €) + PDV, ostali 390 kn (51,76 €) + PDV

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)