Seminari

1.    UVJETI I MOGUĆNOSTI RADA UMIROVLJENIKA I RADNIKA STARIJIH OD 65 GODINA

2.    RADNO VRIJEME 

3.    PRENOŠENJE GODIŠNJEG ODMORA U IDUĆU GODINU

4.    MOGUĆNOST ARBITRAŽE U RADNIM SPOROVIMA

5.    RADNI UVJETI I ZAŠTITA NA RADU UREDSKIH RADNIKA

6.    INFORMACIJA O KORIŠTENJU PAKETA BESPLATNIH USLUGA BANKE PRILIKOM ISPLATE PLAĆA

 

1.    UVJETI I MOGUĆNOSTI RADA UMIROVLJENIKA I RADNIKA STARIJIH OD 65 GODINA

•     Mogućnost rada puno radno vrijeme uz primanje pola mirovine od 1.1.2025.
•     Prijave umirovljenika ako nema prekida radnog odnosa
•     Mogućnost rada uz punu mirovinu
•     Kako sklopiti ugovor – produžiti ugovor o radu s osobom koja ima 65 godina
•     Je li moguć ugovor na određeno vrijeme ako nema privremen potrebe za radom radnika
•     Kada radniku pripada pravo na otpremninu za odlazak u mirovinu ako uz mirovinu nastavlja raditi
•    Otkaz radniku starijem od 65 godina – kako mirovina utječe na tzv. socijalne kriterije kod izbora radnika koji će dobiti otkaz 

2.    RADNO VRIJEME 

•    Raspored radnog vremena 
•    Nejednaki raspored i preraspodjela radnog vremena 
•    Što sve ulazi u radno vrijeme 
•    Prekovremeni rad – nalog, plaćanje, problem zamjene plaćanja slobodnim danima – je li to sukladno Zakonu o radu 
•    Smjenski rad – kada se smatra da se radi o smjenskom radu i posljedice 
•    Pripravnost – uvjeti i ograničenja 

3.    PRENOŠENJE GODIŠNJEG ODMORA U IDUĆU GODINU

•    Do kada se može iskoristiti – prema Zakonu o radu i prema Konvenciji MOR-a 132. o plaćenom dopustu
•    Prenošenje godišnjeg odmora neiskorištenog zbog rodiljnog/roditeljskog dopusta i sl. – da li samo iz prethodne ili i iz ranijih godina
•    Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

4.    MOGUĆNOST ARBITRAŽE U RADNIM SPOROVIMA

•     Uvod o arbitraži općenito
•     Mogućnosti, uvjeti i koristi kod u radnim sporovima
•     Studije slučaja arbitraže u radnom sporu na arbitražnom sudištu

5.    RADNI UVJETI I ZAŠTITA NA RADU UREDSKIH RADNIKA

•     Uvjeti opreme (namještaja, kompjutera itd.)
•     Obveza oftamološkog pregleda za rad s kompjutorom
•     Potrebni prekidi / odmori u radu
•     Upoznavanje s uvjetima zaštite na radu, evakuacije i drugo

6.    INFORMACIJA O KORIŠTENJU PAKETA BESPLATNIH USLUGA BANKE PRILIKOM ISPLATE PLAĆE

•     Zakona o usporedivosti naknada, prebacivanju računa za plaćanje i pristupu osnovnom računu (N.N. 105/25.)
•     Paket besplatnih usluga i kako ga ostvariti

 

Webinar je besplatan za sve pretplatnike „Radnog prava“ koji su pretplatnici za 2025. godinu, kao i nove pretplatnike koji se pretplate za 2026. godinu.
Besplatan webinar odnosi se na jednu osobu, a za drugu osobu iznosi 30 eura + PDV
Za sve ostale koji nisu pretplatnici kotizacija iznosi 80 eura + PDV, za drugu osobu kotizacija iznosi 60 eura + PDV
Svi prijavljeni sudionici prije webinara dobit će na e-mail korisničke podatke za pristup webinaru putem TEAMS-a 

 

 

Detaljnije

1.    Programski ugovori
2.    Inicijativa za promjenu Zakona o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti
3.    Provedba propisa o plaćama – Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama i Uredbe o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama
a.    Posebno pitanje ocjenjivanja koje je i nadalje obveza u Zakonu o plaćama, ali i pravo radnika da od 1.1.2026. traže uvećanje plaće temeljem ocjenjivanja  
4.    Pravne dvojbe u primjeni Zakona o  visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti vezano uz radnopravni status zaposlenika
  -  reizbor i ugovori, ugovori za dekane i rektore, ugovori o radu na određeno vrijeme u odnosu na Zakon o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti, Zakon o radu i istekli Granski kolektivni ugovor, pitanje hrvatskog jezika kao uvjeta za posao, itd.
5.    Veleučišta - specifičnosti i problemi radnih odnosa, izbora u zvanje i upravljanja
6.    Rješenje Ustavnog suda RH: Odluka Vlade RH o zabrani zapošljavanja nije propis – kako to utječe na Odluku o primjeni svim materijalnih prava iz isteklih kolektivnih ugovora 
7.    Kolektivni ugovor – pregovori, očekivanja, prijedlozi
 

Detaljnije

1.    DIREKTIVA (EU) 2023/970 EUROPSKOG PARLAMENTA I VIJEĆA od 10. svibnja 2023. o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja

2.    ŠTO ČEKA POSLODAVCE U PRIMJENI DIREKTIVE I U KOJEM PRAVCU SE OČEKUJU PROMJENE ZAKONA O RADU

3.    ZAKON O PLAĆAMA i državnoj službi i javnim službama i UREDBA o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama – MOŽE LI U PRIMJENI U POJEDINIM SLUČAJEVIMA DOVESTI DO NEJADNAKOSTI PLAĆA MUŠKARACA I ŽENA

4.    KAKO SE VEĆ SADA PRIPREMITI ZA PRIMJENU DIREKTIVE 

5.    PODSJETNIK NA SADAŠNJI ZAKONSKI OKVIR O PLAĆAMA 

6.    PLAĆA I RADNO VRIJEME

7.    ŠTO NAS JOŠ VJEROJATNO OČEKUJE U PROMJENI ZAKONA O RADU 

8.    OSTALE AKTUALNOSTI 

Detaljnije: 

1.    DIREKTIVA (EU) 2023/970 EUROPSKOG PARLAMENTA I VIJEĆA od 10. svibnja 2023. o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja

• Unapređenje u osiguranju jednakosti plaća muškaraca i žena
• Odnosi li se obveza jednake plaće za jednaki rad samo za razliku plaća muškaraca i žena ili za sve plaće međusobno
• Novi sustav transparentnosti plaća 
• Zašto je potrebno zakonsko uređenje radi provođenja Direktive i što će se morati urediti zakonom  
• Što je to „rodna“ nejednakost plaća

2.    ŠTO ČEKA POSLODAVCE U  PRIMJENI DIREKTIVE I U KOJEM PRAVCU SE OČEKUJU PROMJENE ZAKONA O RADU

• O čemu neće smjeti pitati kandidate za posao
• O čemu će poslodavci morati obaviještavati kandidate za posao
• Koje će sve informacije radnici imati pravo u vezi plaća tražiti od poslodavca 
• Kakvo će pravo na naknadu i povrat razlike imati radnici ako se ustanovi da imaju manju plaću koja je rezultat rodne nejednakosti 
• Na kome će biti teret dokazivanja 
• Kakve su sankcije za poslodavce 
• Hoće li plaća moći biti poslovna tajna i do koje razine i detalja će plaće biti javne odnosno opće poznate 
• Veza transparentnosti plaća i zaštite osobnih podataka 
• Kakve će izvještaje i u kojim rokovima u vezi plaća muškaraca i žena morati davati poslodavci i posljedice tih izvještaja
• Što ako se ukaže razlika u plaći veću od 5 % koja se ne može opravdati objektivnim, rodno neutralnim kriterijima
• Na što se odnosi tih 5%, na pojedine plaće međusobno, ili na ukupni fond plaća 
• Može li Zakon o plaćama I državnoj službi I javnimm službama i Uredba o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama uk primjeni u pojedinim slučajevima dovesti do nejadnakosti plaća muškaraca i žena

3.    KAKO SE VEĆ SADA PRIPREMITI ZA PRIMJENU DIREKTIVE 

• Kako prilogoditi pravilnike o radu i ugovore o radu 
• Kako isplaćivati primitke iz rada ako nisu obavezni (božićnica, regres, godišnja nagrada i dr.) – mogu li biti različiti za radnike 
• Kako regulirati stimulacije i nagrade  
• Kako rješavati poslovnu tajnu i zaštitu osobnih podataka kod plaća 

4.    PODSJETNIK NA SADAŠNJI ZAKONSKI OKVIR O PLAĆAMA 

• Problem što je plaća, a što nije
• Što su primitci iz radnog odnosa
• Postoji li sada mogućnost ugovaranja da je plaća poslovna tajna
• Problem iz Zakona o minimalnoj plaći – prekršaji za neprimjenu proširenih kolektivnih ugovora – na koga se odnose 
• Problem iz Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada – neisplata povećane plaće kao neprijavljeni rad 

5.    PLAĆA I RADNO VRIJEME

• Plaća i fond sati
• Kakav fond sati poznaje Zakon o radu - postoji li zakonom određen mjesečni i godišnj fond sati 
• Plaćanje i radno vrijeme na službenom putu – problem nesklada hrvatske prakse i presuda Suda Eu

6.    ŠTO NAS JOŠ VJEROJATNO OČEKUJE U PROMJENI ZAKONA O RADU 

7.    OSTALE AKTUALNOSTI 

• Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti prijavitelja nepravilnosti 
• Kakve su dvojbe za poslodavce preostale i nakon promjene Zakona

KOTIZACIJA:
110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo"; 130 eura + PDV ostali. Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje

 

Detaljnije

1. PRAVO NA NEDOSTUPNOST I ELEKTRONIČKO ISKLJUČENJE

• Ima li se i kada radnik pravo isključiti u svoje slobodno vrijeme
• Službeni mobitel i pravo na isključivanje
• Ima pravo poslodavac pravo zahtijevati da radnik ne bude isključen u svojem slobodnom vremenu i pod kojim uvjetima
• Posljedice isključivanja – može li radnik odgovarati zbog samovoljnog isključivanja i pod kojim uvjetima
• Pripravnost – vrijeme kada se radnik ne može isključiti 
• Koliko mogućnost instituta pripravnosti ograničava poslodavac koji ne ga koristi a  očekuje od radnika da se javi

 

2. ŠTO SVE (NE)ULAZI U RADNO VRIJEME - SPORNA PITANJA

• Službeni put - rad na putu, putovanje, vrijeme odmora
• Kratko vrijeme obveze javljanja kod pripravnosti
• Čekanja kad nema posla
• Razlika između odmora i radnog vremena - postoji li nešto između što nije niti jedno niti drugo 

 

3. UGOVORI O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

• Kada je opravdan ugovor o radu na određeno vrijeme  – što sve ulazi u privremenu potrebu za radom radnika
• Ugovor o radu na određeno vrijeme i probni rad – uvjeti i ograničenja
• Prekršaji – što sve uključuju prekršaji
• Kada dolazi do toga da se smatra ugovorom o radu na neodređeno vrijeme
• Ugovori o radu na određeno vrijeme i posebni propisi – što kada je više od 3 ugovora,  ima li prekršaja i može li doći do toga se smatra ugovor o radu na neodređeno vrijeme

 

4. ŠKOLOVANJE, OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE PREMA ZAKONU O RADU

• Razlike između osposobljavanja, usavršavanja, obrazovanja i školovanja
• Osposobljavanje – kao obveza poslodavca u radno vrijeme
• Školovanje i obrazovanje – kako se poslodavac može zaštiti da dobije povrat uloženog
• (Primjer ugovora o školovanju – obrazovanju)

 

5. IZMJENE I DOPUNE ZAKONA O OBVEZNOM ZDRAVSTVENOM OSIGURANJUE

• Privremena nesposobnost za rad  (bolovanje)
• Naknada plaće – najviše i najniži iznos naknade plaće
• Što sve ulazi u plaću temeljem koje se određuje naknada
• Drugi troškovi u vezi s korištenjem zdravstvene zaštite
• Prestanak bolovanja (privremene nesposobnosti za rad) po sili zakona – uvjeti i problemi za radnika i poslodavca
• Razlika između potvrde i doznaka
• Kada radnik nema pravo na naknadu plaće
• Neka sporna pitanja - bolovanje kod umirovljenika koji radi puno radno vrijeme i prima pola mirovine i umirovljenik s potpunim gubitkom radne sposobnosti koji radi  3,5 sata
• Kontrola bolovanja prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju

 

6. MOGUĆNOSTI POSLODAVCA ZA KONTROLU ZLOUPORABA RADNIKA

• Može li i kako poslodavac provesti kontrolu bolovanja
• Može li poslodavac koristiti privatnog detektiva
• ZLOUPORABA TROŠKOVA PRIJEVOZA
• Mogućnost korištenja privatnog detektiva u slučaju u slučaju zlouporabe troškova prijevoza

 

7. RJEŠENJE USTAVNOG SUDA REPUBLIKE HRVATSKE - ODLUKA VLADE RH O ZABRANI ZAPOŠLJAVANJA NIJE PROPIS

• Prema Rješenju Ustavnog suda RH od 24. lipnja 2025. Odluka Vlade RH o zabrani novog zapošljavanja u javnim službama nije propis
• Kako i na koji način ova Odluka može uopće djelovati
• Kako ovo Rješenje Ustavnog suda utječe na pitanje (ne)obaveznosti primjene Odluka Vlade - mogu li postojati posljedice po ravnatelje ako Odluku ne poštuju
• Niti Odluka o produljenju primjene odredbi o materijalnim i nematerijalnim pravima zaposlenika u javnim službama ostvarenih temeljem granskih kolektivnih ugovora NIJE PROPIS - kako uopće može djelovati, može li obvezivati poslodavce iz javnih službi i mogu li radnici temeljem toga ostvarivati svoja prava?

 

PREDAVAČI: 

Detaljnije

1. Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama i Uredba o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama – aktualna pitanja

 

2. Temeljni kolektivni ugovor – pravni značaj tumačenja - pregled tumačenja TKU-a

 

3. Ugovori o radu na određeno vrijeme - u sukobu između Zakona o radu i posebnih propisa

 

4. Imenovanja i razrješenja i mandatna razdoblja - mogućnosti i posljedice

 

5. Zapošljavanje, uvjeti, natječaji, poništenje-ponavljanje natječaja, prigovori

 

6. Nekažnjavanje kao uvjet za posao, propisi, (ne)mogućnost ustanove da to sama odredi, nekažnjavanje prema ZOR-u

 

7. Izbor ravnatelja, natječaj, prednosti, mogućnosti neizabranih kandidata

 

8. Pravo na štrajk, prosvjed i ostale sindikalne aktivnosti

 

DETALJNO:

1.    ZAKON O PLAĆAMA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA I UREDBE O NAZIVIMA RADNIH MJESTA, UVJETIMA ZA RASPORED I KOEFICIJENTIMA ZA OBRAČUN PLAĆE U JAVNIM SLUŽBAMA

• Dvojbe oko primjene Zakona na pojedine javne službe  
• Ocjenjivanje – što znači propis koji se jednostavno ne primjenjuje, može li u budućnosti doći do problema
• Neke dvojbe u vezi ustavnosti Uredbe

 

2.    KOLEKTIVNI UGOVORI, PRAVNI ZNAČAJ TUMAČENJA, PREGLED TUMAČENJA TKU-a

• TKU – pregled aktualnih tumačenja
• Pravni značaj tumačenja Povjerenstva za tumačenje Temeljnog kolektivnog ugovora
• Pravni značaj mišljenja Ministarstva rada o primjeni TKU-a
• Pravo na plaćeni dopust i TKU – što sve uključuju sindikalne aktivnosti
• Pravni značaj i način primjene Odluke Vlade RH o isplati materijalnih i nematerijalnih prava te drugih naknada za zaposlenike ostvarenih iz rada i po osnovi rada temeljem granskih kolektivnih ugovora

 

3.    UGOVORI O RADU NA ODREĐENO VRIJEME - U SUKOBU IZMEĐU ZAKONA O RADU I POSEBNIH PROPISA

• Kada se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme dulje od tri godine u kombinaciji razloga iz Zakona o radu odnosno posebnih propisa
• Što ako se sklopi više od tri ugovora o radu na određeno vrijeme temeljem posebnih propisa
• (Ne)mogućnost pretvaranja ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme

 

4.    IMENOVANJA I RAZRJEŠENJA

• Gdje postoje pravni temelji u posebnim propisima?
• Što znači mandatno razdoblje – je li to ugovor o radu na određeno vrijeme i može li trajati dulje od tri godine?
• Posljedice imenovanja – je li to sklapanje ugovora o radu suglasnošću volja izraženim na drugi način?
• Je li razrješenje u stvari vrsta otkaza?

 

5.    ZAPOŠLJAVANJE, NATJEČAJI, PONIŠTENJE - PONAVLJANJE NATJEČAJA, PRIGOVORI

• Što ako se nitko ne javi ili ne bude izabran – poništenje ili ponavljanje natječaja?
• Postoji li uvjet državljanstva i kojeg (HR, EU, EGP)?
• Mogućnost i način zapošljavanja stranaca
• Obavijest kandidatima i mogućnost prigovora
• Mogućnost zapošljavanja stranaca
• Može li se stranac zaposliti kao specijalizant

 

6.    NEKAŽNJAVANJE KAO UVJET ZA POSAO, PROPISI, (NE)MOGUĆNOST USTANOVE DA TO SAMA ODREDI, NEKAŽNJAVANJE PREMA ZOR-u

• Razlika – nekažnjavanje i nevođenje kaznenog postupka
• Može li sama ustanova svojim aktima odrediti uvjet nekažnjavanja odnosno nevođenja postupka
• Nekažnjavanje prema Zakonu o radu za sve koji dolaze u redoviti kontakt s djecom i maloljetnicima (npr. liječnici, sestre i drugi koji rade s učenicima na praksi)

 

7.    IZBOR RAVNATELJA, NATJEČAJ, PREDNOSTI, MOGUĆNOSTI NEIZABRANIH KANDIDATA, PRAVA RAVNATELJA

• Koliko se unaprijed može raspisati natječaj?
• Postoji li prednost branitelja, civilnih žrtava rata i osoba s invaliditetom?
• Što mogu neizabrani kandidati i prema kojem zakonu?

 

8.    PRAVO NA ŠTRAJK, PROSVJED I OSTALE SINDIKALNE AKTIVNOSTI

• Razlozi za štrajk
• Je li prosvjed sindikalna aktivnost
• Mogućnost sudjelovanja članova i nečlanova sindikata u štrajku i prosvjedu

 

PREDAVAČI:

• prof. dr. sc. VIKTOR GOTOVAC, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Katedra za radno i socijalno pravo
• MIRELA MATIJEVIĆ ERCEG, Nezavisni sindikat zaposlenih u srednjim školama Hrvatske, članica Povjerenstva za tumačenje TKU-a
• dr. sc. BRUNO MOSLAVAC, zamjenik državnog odvjetnika u Županijskom državnom odvjetništvu Bjelovar
• KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

 

KOTIZACIJA:

110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo"; 130 eura + PDV ostali. Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.

Detaljnije

1. PLAĆE U DJEČJIM VRTIĆIMA - USPOREDBA ANALIZA PLAĆA U DJEČJIM VRTIĆIMA I OSNOVNOM ŠKOLSTVU

• Kako primijeniti članak 51. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju – što se sve od plaća u osnovnom školstvu primjenjuje – Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama, Uredba o koeficijentima, Temeljni kolektivni ugovor, dodaci na plaću?
• Prikaz svih potplaćenih plaća (odgojitelja i ostalih radnika) u pojedinim dječjim vrtićima
• (Ne)usklađenost kolektivnih ugovora u dječjim vrtićima sa plaćama u osnovnom školstvu
• Kako ostvariti plaću koja je manja od plaće zaposlenih u osnovnom školstvu – kako tužiti, mora li se tužiti ustanova ili može i osnivač?

 

2. PRIMJENA PRAVILNIKA o odgovarajućoj vrsti i razini obrazovanja odgojno-obrazovnih i ostalih radnika u dječjem vrtiću, ustanovama te drugim pravnim i fizičkim osobama koje provode programe ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja (Narodne novine 145/24)

• Kako primjeniti Pravilnik?
• Radi li se o isključivim ili minimalnim uvjetima?
• Treba li doći do prestanka ugovora o radu pomoćnih radnika za njegu, skrb i pratnju koji imaju četverogodišnju školu?

 

3. UGOVORI NA ODREĐENO VRIJEME

• Kako uskladiti odredbe Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju i Zakona o radu?
• Može li se sklopiti više od tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme i kakve su posljedice?
• Kada ugovori mogu trajati dulje od tri godine?

 

4. NATJEČAJI, DRŽAVLJANSTVO, MOGUĆNOST I NAČIN ZAPOŠLJAVANJA STRANACA

• Što ako se nitko ne javi ili ne bude izabran – poništenje ili ponavljanje natječaja?
• Postoji li uvjet državljanstva i kojeg (HR, EU, EGP)?
• Mogućnost i način zapošljavanja stranaca
• Obavijest kandidatima i mogućnost prigovora

 

5. PRELAZAK IZ USTANOVE U USTANOVU

• Prikaz odluka, sporazuma, ugovora potrebnih za prelazak u drugu ustanovu

 

6. PRESTANAK RADNOG ODNOSA

• Zbog narušenog psihofizičko stanje – kakav otkaz i pod kojim uvjetima?
• Ako u tijeku radnog odnosa nastupe okolnosti iz članka 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju – kako se to uopće može saznati i mora li se to redovno provjeravati?
• Kakav je to prestanak radnog odnosa „ako upravno vijeće utvrdi da odgojitelj i stručni suradnik ne ostvaruju odgojno-obrazovni program sukladno zakonu i propisu donesenom na temelju zakona“ – izvanredni otkaz, redoviti otkaz i tko ga izriče?

 

7. NATJEČAJ ZA RAVNATELJE

• Koliko se unaprijed može raspisati natječaj?
• Postoji li prednost branitelja, civilnih žrtava rata i osoba s invaliditetom?
• Što mogu neizabrani kandidati i prema kojem zakonu?

 

8. JAVNOST RADA UPRAVNOG VIJEĆA

• Primjena Zakona o pravu na pristup informacijama
• Objavljivanje odluka
• Objavljivanja datuma sjednice i mogućnosti prisustvovanja javnosti

Detaljnije

1. NOVE OBVEZE I MOGUĆNOSTI

• Pregled kroz izmjene i dopune Zakona o strancima
• Nove obveze u postupku izdavanja dozvola za boravak i rad
• Mogućnosti veće mobilnosti stranih radnika na tržištu rada, dodatni rad
• Uvjeti za hrvatsko iseljeništvo

2. POSEBNOSTI U SEKTORU TURIZMA

• Zapošljavanje
• Smještaj - uvjeti

3. AGENCIJE I POSTUPAK ZAPOŠLJAVANJA

• Osnove agencijskog rada vezano za strane radnike (posredovanje pri zapošljavanju, privremeno zapošljavanje)
• Postupak zapošljavanja stranih radnika u Republici Hrvatskoj putem agencije
• Primjeri i iskustva iz prakse
• Iskustva i izazovi pri integraciji stranih radnika u društvo

4. UGOVORI O RADU, RADNO VRIJEME, JEZIK, ZAŠTITA NA RADU

• Sklapanje ugovora o radu – određeno ili neodređeno vrijeme
• Dopušta li Zakon o radu uopće ugovor o radu na određeno vrijeme zbog činjenice da stranac ima dozvolu za boravak i rad na određeno vrijeme
• Posljedice kršenja Zakona o radu u vezi ugovora o radu na određeno vrijeme
• Preraspodjela radnog vremena / nejednaki raspored - kako uvesti za stranca koji ima dozvolu na određeno vrijeme
• Problemi jezika i sporazumijevanja, posebno u vezi zaštite i sigurnosti na radu

5. SPECIFIČNOSTI JAVNIH SLUŽBI

• Mogućnost rada stranaca iz trećih država u javnim službama
• Uvjeti i ograničenja rada državljana EU – Europskog gospodarskog prostora u javnim službama
• Presuda Europskog suda u vezi rada državljana EU u javnim službama
• Kako ispravno objaviti natječaj u javnim službama u pogledu državljanstva 

 

PREDAVAČI:

- DARIO ĆORIĆ, pravni savjetnik u HUP-u, sudionik u pripremi Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o strancima

- NATALI KOMEN BUJAS, direktorica Udruge ugostiteljstva i turizma, sudionica u pripremi Zakona

- DINKA ANIČIĆ, voditeljica pravnih poslova u agenciji Pinoy 385, s velikim iskustvom u zapošljavanju stranih radnika

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

 

KOTIZACIJA:

Prilikom prijave, molimo da navedete prijavljujete li se na seminar ili webinar.

Seminar: 110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo"; 130 eura + PDV ostali. Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.

Webinar: 95 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo"; 110 eura + PDV ostali. Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.

Sudionici koji se prijave na webinar dobit će poveznicu za sudjelovanje i moći će pratiti cijelo izlaganje i postavljati pitanja.

Detaljnije

1. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU - IZMEĐU IDEALA I PRAKSE

• društveni aspekt važnosti radničkog sudjelovanja u odlučivanju

prof. dr. sc. DRAGAN BAGIĆ, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, Odsjek za sociologiju

 

2. INSPEKCIJSKI NADZOR NAD PROVOĐENJEM PRAVA RADNIČKIH VIJEĆA I DRUGIH PRAVA IZ ZAKONA O RADU

• prekršaji iz Zakona o radu - pregled najčešćih prekršaja i postupaka po prekršajima iz Zakona o radu
• prekršaji u vezi radničkih vijeća
• ovlasti i postupanje inspekcije rada prema Zakonu o državnom inspektoratu
• odgovornost pravne osobe - odgovorne osobe (direktora-ravnatelja)
• upravne mjere i posljedice nepostupanja po upravnim mjerama

GORDANA GRIZELJ PORTNER, Državni inspektorat, Inspekcija rada, pomoćnica glavnog državnog inspektora

 

- RUČAK -

 

3. DVOJBE I PITANJA U VEZI RADNIČKIH VIJEĆA, RADNOG VREMENA, PLAĆA

• može li radnik valjano podržati više listi kandidata za radničko vijeće
• tko zamjenjuje člana radničkog vijeća kojem prestane mandat
• kada može djelovati zamjenik člana radničkog vijeća
• mogu li se kolektivnim ugovorom proširiti prava radničkog vijeća
• neke dvojbe oko savjetovanja - kada nastaje obveza savjetovanja kod promjene radnog vremena, organizacijskih promjena, plana zapošljavanja, mjera u vezi zaštite zdravlja i sigurnosti na radu i dr.
• sazivanje skupa radnika, što ako poslodavac odbije, sankcije
• radno vrijeme - fond sati - postoji li službeni mjesečni fond sati, prekovremeni rad, nejednaki raspored
• službeni put kao radno vrijeme - razlika između tumačenja resornog Ministarstva i Suda EU
• plaće - je li pravo poslodavca da radnike samostalno razvrsti u platne razrede jednostrano određivanje plaće pa je plaća neodređena
• je li uvjetovanje stimulacije činjenicom da nema upozorenja i sl. u stvari kažnjavanje radnika

KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

 

4. KAKO USPJEŠNO ANALIZIRATI PODATKE O KOJIMA POSLODAVAC SUKLADNO ČLANKU 149. TREBA OBAVIJEŠTAVATI RADNIČKO VIJEĆE

• stanje i rezultati poslovanja te organizacija rada
• bilanca i račun dobiti i gubitka te imovina i novčani tokovi
• očekivani razvoj poslovnih aktivnosti i njihov utjecaj na gospodarski i socijalni položaj radnika
• kretanje i promjena u plaćama
• drugo

prof. dr. sc. VATROSLAV ZOVKO, Sveučilište u Zagrebu, Učiteljski fakultet, profesor menandžmenta i informatike, stalni sudski vještak za plaće i financije

 

5. POSTUPAK IZBORA ZA RADNIČKO VIJEĆE

• detaljni prikaz cijelog postupka izbora
• utvrđivanje rezultata izbora i prikaz računanja D'Hondtovom metodom
• žalbeni postupak i poništenje izbora
• postupak izbora informatičko-komunikacijskom tehnologijom

DARIJE HANZALEK, predsjednik Sindikata grafičke i nakladničke djelatnosti, predsjednik NHS-a

 

Nakon završetka predavanja održat će se:

PUB KVIZ: Radnička vijeća i druga pitanja iz Zakona o radu
1. nagrada: besplatni seminari „Radnog prava“ u 2025. godini (jedna osoba)
2. nagrada: jednogodišnja pretplata na „Radno pravo“
3. nagrada: večera za dvoje

 

Svi sudionici dobit će u digitalnom obliku sažeti prikaz svih radnji potrebnih za provođenje izbora za radničko vijeće i prezentacije predavača.

 

PREDAVAČI:

• prof. dr. sc. DRAGAN BAGIĆ, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, Odsjek za sociologiju
• GORDANA GRIZELJ PORTNER, Državni inspektorat, Inspekcija rada, pomoćnica glavnog državnog inspektora
• KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“
• prof. dr. sc. VATROSLAV ZOVKO, Sveučilište u Zagrebu, Učiteljski fakultet, profesor menandžmenta i informatike, stalni sudski vještak za plaće i financije
• DARIJE HANZALEK, predsjednik Sindikata grafičke i nakladničke djelatnosti, predsjednik NHS-a

 

KOTIZACIJA:

125,00 eura + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“;
145,00 eura + PDV za nepretplatnike časopisa „Radno pravo“.
Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.
 

U cijenu kotizacije je uračunat ručak.

Detaljnije

1. ZAKON O RADU – problemi, nejasnoće i dvojbe

• Prikazat će se sporna i nejasna pitanja iz Zakona o radu grupirano po poglavljima te dati na njih odgovore. Okvirni set pitanja o kojima će se govoriti nalazi se na kraju ovog poziva.

2. PRAVNI ASPEKTI PLAĆA

• Obradit će se pravni aspekti plaća iz Zakona o radu - ugovaranje plaće, osnovna plaća i minimalna plaća i njihova korelacija, što sve nije plaća, naknade plaća, jednakost plaća muškaraca i žena, uvećanja plaće i dr.  Također će se prikazati i neki drugi propisi koji reguliraju plaće kao i neka sporna pitanja iz autonomnih pravnih izvora.

3. DIREKTIVA (EU) 2023/970 o jačanju načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja

• Prikazat će se Direktiva s posebnim naglaskom na obvezu transparentnosti plaća. Objasnit će se primjena na poslodavce i sve obveze koje čekaju poslodavce kao i prava i mogućnosti koje imaju radnici. Direktiva se primjenjuje od 2026. godine i tražit će veliki angažman poslodavaca te je ovo pravo vrijeme da se poslodavci počnu pripremati na dolazeće promjene.

 

PREDAVAČI:

• prof. dr. sc. VIKTOR GOTOVAC, Katedra za radno pravo, Pravni fakultet Zagreb
• NATAŠA NOVAKOVIĆ, Hrvatska udruga poslodavaca
• KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

 

KOTIZACIJA:
110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo"; 130 eura + PDV ostali. Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.

 

ZA SVE SUDIONIKE ORGANIZIRAN JE ODLIČAN CATERING RUČAK (uključeno u kotizaciju)!

 

OKVIRNI SET PITANJA:

• Kako se produžuje probni rad ako ništa nije ugovoreno, tko i kada ima pravo tražiti produljenje?
• Može li se ugovorom o radu pozvati na pravilnik o sistematizaciji ili kolektivni ugovor za poslove koje radnik treba obavljati?
• Mora li se kod mjesta rada u ugovoru o radu navesti točna adresa ili to može biti neodređeno?
• „Imenovanja i razrješenja“ – pitanje pravne utemeljenosti i kakve posljedice to proizvodi?
• Koje su posljedice mandatnih razdoblja koja nisu propisana zakonom?
• Što su sve menadžerski ugovori?
• Koje su mogućnosti rada bez ugovora o radu?
• Na koji način Zakon o radu utječe na ugovor o radu na određeno vrijeme prema posebnim propisima?
• Je li radna dozvola za stranca temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ili se mora sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme?
• Je li poslodavac u prekršaju ako privremeno rasporedi radnika na neodređeno vrijeme na poslove radnog mjesta za koje radnik u potpunosti ne ispunjava uvjete propisane pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta?
• Što ako radnik koji je potpisao ugovor o radu ne dođe raditi na ugovoreni dan i izjavi da je našao drugi posao?
• Što znači pravo na nedostupnost, posebno ako radnik ima službeni mobitel ili je dao svoj broj poslodavcu?
• Kako se računa vrijeme na službenom putu, što je sve radno vrijeme kod takvog puta?
• Smije li svaki poslodavac naložiti rad na blagdan i što ako radnik radi na blagdan, ima li pravo na nadomjestni slobodni dan kao u slučaju nedjelje?
• Ima li radnik pravo na godišnji odmor ako je 10 mjeseci u godini bio na neplaćenom dopustu?
• Može li radnica koja je bila na rodiljnom od 2022. godine i vraća se sada na posao koristiti godišnji odmor iz 2023. i 2022. godine, na što upućuje stipulacija članka 84. st. 5. Zakona o radu?
• Je li odsutnost s posla iz članka 87.a Zakona o radu, plaćena ili neplaćena, i je li to bezuvjetno pravo ili poslodavac može radnika tražiti dokaze i odbiti ga?
• Mora li se ugovoriti osnovna plaća manja od minimalne plaće, ali koja s ostalim dodacima (staž, stalni dodaci i sl.) dovoljna za minimalnu plaću?
• Što su osnove i mjerila za plaću i kako utječu na plaću?
• Može li se plaća određivati rješenjem ili odlukom poslodavca o visini boda i sl. )
• Je li jednostrana odluka poslodavca o normi koju radnik treba ispuniti a temeljem koje ovisi plaća promjena koja bi morala biti u ugovoru o radu?
• Kada radnik zaposlen na radnom mjestu sa srednjom stručnom spremom, mijenja svog voditelja odjela koji ima visoku stručnu spremu, pripada li mu koeficijent visoke stručne spreme?
• Mora li se uvećanje za otežane uvjete rada određivati uvijek posebno ili može biti sadržano u plaći (koefic. i sl.)?
• Nejednaka plaća – koji su opravdani temelji za razlike u plaće na istim poslovima?
• Može li plaća biti poslovna tajna?
• Što ako radnik koji je dobio rješenje o invalidskoj mirovini zbog potpunog gubitka radne sposobnosti podnese žalbu HZMO-u i potom tužbu Upravnom sudu, pa nema pravomoćnosti, a njemu je bolovanje po sili zakona prekinuto?
• Otkaz na probnom radu – do kada se može izreći i koje treba biti obrazloženje?
• Kakve su mogućnosti otkaza u slučaju istražnog zatvora / pritvora?
• Mogućnost angažiranja privatnog detektiva zbog kršenja ugovornih obveza?
• Posljedice ako radnik ne radi – otkaz skrivljenim ponašanjem ili osobno uvjetovani otkaz?
• Računanje rokova u radnim odnosima?
• Dostava putem e-maila – pod kojim je uvjetima moguća i može li se na taj način uručiti otkaz?
• Koji je zadnji dan rada kada radnih navršava 65 godina života?
• Može li prijava i odjava radnika biti s datumom koji je neradni dan ili blagdan?
• Može li radnik valjano podržati više listi kandidata za radničko vijeće?
• Tko zamijenjuje člana radničkog vijeća kojem prestane mandat?
• Kada može djelovati zamjenik člana radničkog vijeća (da li za vrijeme dok je član na bolovanju, godišnjem odmoru i sl.)?
• Smije li se predstavnicima radnika u nadzornim odborima ili upravnim vijećima uskratiti naknada ako se plaća drugim članovima?
• Na koga se primijenjuju prošireni kolektivni ugovori?
• Mora li se voditi evidencija o drugim osobama koji nisu radnici (studenti i dr.), budući članak 5. st. 4. Zakona o radu nije dao ovlaštenje ministru rada da propiše takvu obvezu Pravilnikom o evidencijama?
• Tko i zbog čega može štrajkati?

Detaljnije

• Odlukom ministra rada od 1. studenog 2024. proširena je primjena Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine na sve poslodavce koji imaju djelatnosti trgovine na veliko i malo, odjelci u NKD: G 45, G 46, G 47.
• Pitanje je koji su sve to poslodavci?
• Pitanje je što ako postoji i drugi kolektivni ugovor - sklopljen ili proširen?
• Važno: plaća je određena prema platnim razredima koji su neodređeno navedeni - što je opasnost kod prekršaja.
• Naime, neisplata povećanja plaće iz proširenog Kolektivnog ugovora je PREKRŠAJ prema Zakonu o minimalnoj plaći (do 13.000 eura).
• Postoje izuzeci na koje se zaposlene Kolektivni ugovor ne primjenjuje.
• Kolektivnim ugovorom je određeno još niz prava i obveza koje svi poslodavci iz trgovine trebaju poštivati i znati, a koje je potrebno razjasniti.

Sve potrebne informacije saznat ćete od OSOBA KOJE SU SUDJELOVALE U SKLAPANJU Kolektivnog ugovora - iz Hrvatske udruge poslodavaca i i Sindikata trgovine.

 

1. PROŠIRENJE PRIMJENE KOLEKTIVNOG UGOVORA ZA DJELATNOST TRGOVINE

• Što je proširenje kolektivnog ugovora i kako se primjenjuje
• Na koga - na koje poslodavce i radnike se primjenjuje a na koje ne
• Što kada postoji više kolektivnih ugovora koji obvezuju poslodavca
• Na koje radnike se ne primjenjuje
• Sudska praksa u vezi primjene
• ZAKON O MINIMALNOJ PLAĆI - pod kojim uvjetima je prekršaj ako se ne isplaćuje plaća iz kolektivnog ugovora

 

2. PLAĆE I MATERIJALNA PRAVA

• Platni razredi - objašnjenje razvrstavanja
• Uvećanja plaće
• Materijalna prava

 

3. OSTALA PRAVA I OBVEZE

• Radno vrijeme, godišnji odmor i drugo

 

4. ODGOVORI NA PITANJA

 

KOTIZACIJA:
80 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo";
95 eura + PDV ostali.    
Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.

 

PREDAVAČI:

- ŽANA PLAZIBAT, pravna savjetnica Hrvatske udruga poslodavaca

- ZLATICA ŠTULIĆ, predsjednica Sindikata trgovine Hrvatske

- KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

 

Webinar će se održati putem platforme "Teams". Svi sudionici dobit će poveznicu i svu tehničku podršku.

Detaljnije

1. A) Pravilnik o mjerilima i načinu korištenja namjenskih prihoda proračunskih korisnika iz nadležnosti Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih

i

1. B) Pravilnik o mjerilima i načinu korištenja nenamjenskih donacija i vlastitih prihoda proračunskih korisnika iz nadležnosti Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih

 

2. Opći akti - postupak donošenja, obvezni i mogući sadržaj, usklađivanje sa propisima, suglasnost Ministarstva

 

3. Prikaz oglednog primjera općeg akta po pravilnicima iz točke 1.

 

Ostale točke:

4. Primjena Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama i Uredbe o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u visokom obrazovanju i znanosti i opći akt o sistematizaciji radnih mjesta

• Moguće dvojbe, problemi, pitanja

 

5. Informacija o tijeku pregovora o sklapanju granskog Kolektivnog ugovora za visoko obrazovanje i znanost

• Izvjestitelj: Krešimir Rožman, sudionik pregovora

 

6. Primjena Zakona o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti – neke dvojbe i pitanja

• Krešimir Rožman

 

PREDAVAČI:

- professor emeritus ŽELJKO POTOČNJAK

- prof. dr. sc. TEREZA ROGIĆ LUGARIĆ, drž. tajnica u Ministarstvu financija

- DAVOR RAJČIĆ

- KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

 

KOTIZACIJA:

110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo";
130 eura + PDV ostali.    
Druga i svaka daljnja osoba 20 eura manje.

Detaljnije

1. EVIDENCIJA O RADNICIMA

• Vođenje evidencije o radnicima
• Vođenje posebnih podataka koje radnik daje poslodavcu radi ostvarivanja svojih prava
• Vođenje evidencije o drugim osobama koje rade kod poslodavca
• Izrada pregleda podataka o radnicima
• Čuvanje podataka o radnicima u rokovima
• Mogućnost i uvjeti produljenja rokova čuvanja
• Što se može / mora urediti pravilnikom poslodava

 

2. JAVNE SLUŽBE

• Posebnosti čuvanja dokumentacije odnosno rokova čuvanja u javnim službama temeljem primjene Zakona o arhivskom gradivu i arhivima i Pravilnika o upravljanju dokumentiranim gradivom izvan arhiva

 

3. EVIDENCIJA O RADNOM VREMENU

• Vođenje evidencije o radnom vremenu
• Evidencija radnog vremena radnika koji rade kod kuće ili na daljinu
• Vođenje evidencije radnika koji imaju ugovorenu samostalnost u određivanju radnog vremena
• Evidencija rada na blagdan, blagdana, nedjelje, bolovanja i sl. za radnike koji imaju nejednako radno vrijeme po danima u tjednu

 

4. EVIDENCIJA O RADNOM VREMENU I OBRAČUN PLAĆE SUKLADNO EVIDENCIJI

• Fond sati         
• Kako se evidencija odražava na obračun plaće
• Obveza vođenja evidencije za obračunsko razdoblje koje je utvrđeno za isplatu plaće
• Kako postupati kada je evidentiran višak/manjak sati
• Evidencija rada na blagdan, blagdana, nedjelje, bolovanja i sl. za radnike koji imaju nejednako radno vrijeme po danima u tjednu

 

Svi sudionici dobit će potrebne obrasce koji proizlaze iz Pravilnika.

 

PREDAVAČ:

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik "Radnog prava"

 

Webinar će se održati putem platforme TEAMS. Svi sudionici dobit će poveznicu i svu tehničku podršku.

 

KOTIZACIJA:

70 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo";
85 eura + PDV ostali.    
Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.

 

Detaljnije

1. EVIDENCIJA O RADNICIMA

• Vođenje evidencije o radnicima
• Vođenje posebnih podataka koje radnik daje poslodavcu radi ostvarivanja svojih prava
• Vođenje evidencije o drugim osobama koje rade kod poslodavca
• Izrada pregleda podataka o radnicima
• Što se može / mora urediti pravilnikom

 

2. ZAŠTITA OSOBNIH PODATAKA O RADNICIMA

• O zaštiti osobnih podataka
• Čuvanje dokumentacije – rokovi i uvjeti iz Pravilnika i primjena Opće uredbe o zaštiti podataka
• (Ne)mogućnost brisanja podataka

 

3. JAVNE SLUŽBE

• Posebnosti čuvanja dokumentacije odnosno rokova čuvanja u javnim službama temeljem primjene:
  • Zakona o arhivskom gradivu i arhivima i
  • Pravilnika o upravljanju dokumentiranim gradivom izvan arhiva

 

4. EVIDENCIJA O RADNOM VREMENU

• Vođenje evidencije o radnom vremenu
• Evidencija radnog vremena radnika koji rade kod kuće ili na daljinu
• Vođenje evidencije radnika koji imaju ugovorenu samostalnost u određivanju radnog vremena
• Evidencija rada na blagdan, blagdana, nedjelje, bolovanja i sl. za radnike koji imaju nejednako radno vrijeme po danima u tjednu

 

5. EVIDENCIJA O RADNOM VREMENU I OBRAČUN PLAĆE SUKLADNO EVIDENCIJI

• fond sati         
• kako se evidencija odražava na obračun plaće
• obveza vođenja evidencije za obračunsko razdoblje koje je utvrđeno za isplatu plaće
• kako postupati kada je evidentiran višak/manjak sati
• evidencija rada na blagdan, blagdana, nedjelje, bolovanja i sl. za radnike koji imaju nejednako radno vrijeme po danima u tjednu

 

Svi sudionici dobit će potrebne obrasce koji proizlaze iz Pravilnika.

 

PREDAVAČI:

- izv. prof. dr. sc. TIHOMIR KATULIĆ, Katedra za pravnu informatiku Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- DARKO RUBČIĆ, arhivski savjetnik, Državni arhiv u Zagrebu

 

KOTIZACIJA:
110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo";
125 eura + PDV ostali.    
Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.

Detaljnije

1. OPĆI AKT O SISTEMATIZACIJI RADNIH MJESTA

• Primjena Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama i Uredbe o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u visokom obrazovanju i znanosti
• Opći akt o sistematizaciji radnih mjesta - postupak donošenja, obvezni sadržaj, usklađivanje sa Zakonom, Uredbom i statutom - iskustva, uočena pitanja/problemi, prijedlozi rješenja
• Provedba ovog i budućih općih akata o sistematizaciji radnih mjesta: pitanja suglasnosti odnosno resornog Ministarstva, osiguravanje sredstava za plaću
• Potreba provođenja natječaja kod napredovanja ili promjena u općim radnim mjestima
• Opis poslova u općem aktu – je li potreban i koji je njegov pravni doseg
• Prikaz oglednog primjera općeg akta o sistematizaciji radnih mjesta sveučilišta i drugih visokih učilišta i znanstvenih instituta – nekoliko mogućnosti unutarnjeg ustroja

 

2. RAD IZVAN MATIČNE USTANOVE

• Rad nastavnika, znanstvenika i suradnika
• Rad ostalih zaposlenika

 

IZLAGAČI:

- DIJANA MANDIĆ, Ministarstvo znanosti i obrazovanja
- KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“
- DAVOR RAJČIĆ, „Radno pravo“

Prikaz oglednog primjera općeg akta o sistematizaciji radnih mjesta na sveučilištima ukratko će predstaviti tajnice sveučilišta ZDENKA BARIŠIĆ, HELI HAJDIĆ i ROBERTA HLAČA MLINAR.

Prikaz oglednog primjera općeg akta o sistematizaciji radnih mjesta na ostalim visokim učilištima i znanstvenim institutima ukratko će predstaviti tajnice/tajnik fakulteta BILJANA GRAŠA, MARTINA LEVAČIĆ, GORAN RANOGAJEC, te tajnik instituta DAMIR KLEMENČIĆ, te DAVOR RAJČIĆ, „Radno pravo“.

 

Svi sudionici dobit će ogledni primjerak općeg akta o sistematizaciji.
Molimo sudionike da uz prijavu dostave pitanja vezana uz ovo savjetovanje/radionicu zbog što kvalitetnije pripreme.

 

KOTIZACIJA:

110 eura + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,

130 eura + PDV ostali.

Druga i svaka daljnja osoba 20 eura manje.

Detaljnije

1. SUZBIJANJE DISKRIMINACIJE I RADNI ODNOSI

• Određenje diskriminacije i iznimke od diskriminacije
• Teži oblici diskriminacije
• Diskriminacija u radnim odnosima
• Uznemiravanje i spolno uznemiravanje
• Mjere zaštite od diskriminacije

Prof. dr. sc. IVANA GRGUREV, Katedra za radno i socijalno pravo, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu

 

2. UZNEMIRAVANJE, SPOLNO UZNEMIRAVANJE, MOBING

• Zaštita od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja
• Razlika između uznemiravanja i mobinga
• Sudski postupak protiv uznemiravanja i spolnog uznemiravanja

Mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu

 

3. VOĐENJE POSTUPKA ZA ZAŠTITU DOSTOJANSTVA RADNIKA U PRAKSI

• Tijek postupka
• Osobe koje sudjeluju i koje mogu sudjelovati u postupku
• Tajnost postupanja
• Zapisnik, otpravak, odluka, mišljenje
• Mjere i mogućnosti ovlaštene osobe i poslodavca

ANA MARIJA FUČKAR KATANEC, ekspert za radne odnose, CROATIA osiguranje d.d.

 

4. ODREDBE PRAVILNIKA O RADU O ZAŠTITI DOSTOJANSTVA RADNIKA

• Prijedlog mogućih odredbi pravilnika o radu kojima se uređuje zaštita dostojanstva radnika s obrazloženjem

KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

 

5. KAZNENA DJELA PROTIV RADNIH ODNOSA

• O kaznenim djelima iz radnih odnosa
• Kazneno djelo zlostavljanja na radu

Prof. dr. sc. MAJA MUNIVRANA, Katedra za kazneno pravo, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu

 

PREDAVAČI:

• Prof. dr. sc. IVANA GRGUREV, Katedra za radno i socijalno pravo, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu
• Mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu
• ANA MARIJA FUČKAR KATANEC, ekspert za radne odnose, CROATIA osiguranje d.d.
• KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“
• Prof. dr. sc. MAJA MUNIVRANA, Katedra za kazneno pravo, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu

 

Svi sudionici dobit će u digitalnom obliku prijedlog dijela pravilnika o radu kojim se uređuju pitanja zaštite dostojanstva radnika.

 

KOTIZACIJA:
110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo";
125 eura + PDV ostali.    
Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.

Svi prijavljeni na radionicu "Primjena Zakona o plaćama i Uredbe i opći akt o sistematizaciji" koja će se održati 19. lipnja 2024. ostvaruju 50 % popusta na kotizaciju za sudjelovanje na ovom seminaru. Ako ostvarujete popust, molimo da to napomenete prilikom prijave na ovaj seminar.

Detaljnije

1. AKTUALNA PITANJA RADNIČKIH VIJEĆA I ZAKONA O RADU

• Problemi ostvarivanja prava
• Dvojbe i detalji kod savjetovanja i suodlučivanja
• Važnost obrazloženja mišljenja i odbijanja suglasnosti

KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

 

2. AKTUALNOSTI ZAKONA O RADU VEZANIH ZA RADNIČKA VIJEĆA 

• Probni rok i otkaz zbog neudovoljavanja na probnom radu – ima li uopće sudjelovanja radničkog vijeća
• Ugovor o radu na određeno vrijeme
• Izvanredni otkaz i postupanje radničkog vijeća
• Radno vrijeme – što je sve radno vrijeme – problem neprihvaćanje presuda Europskog suda
• Godišnji odmori - plan i raspored te druga pitanja godišnjeg odmora
• Rad od kuće i uloga radničkog vijeća
• Pravilnici i opći akti – savjetovanje o pravilnicima koji se ne donose temeljem Zakona o radu

KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

 

3. RADNIČKA VIJEĆA I DRUGI AKTERI RADNOG ODNOSA

• Odnos s poslodavcem – prava, ovlasti i mogućnosti
• Što je to sve organ koji nadzire poslovanje poslodavca, odnosno organ javne ustanove?
• Preuzimanje ovlasti od strane sindikalnog povjerenika – problemi, dvojbe, ograničenje, sudska praksa
• Odnos sa sindikatom - sindikatima
• Inspekcija rada – kada je i kako radničko vijeće može – treba koristiti radi ostvarenja prava
• Nastupanje pred sudom
• Isključivo pravo radničkog vijeća da osporava nezakonitost pravilnika
• Sporazum s poslodavcem – mogućnost uređenja nekih pitanja iz radnih odnosa (plaća, godišnji odmori, radno vrijeme itd)
  • kako sklopiti takav sporazum
  • što ako ne postoji sindikat koji bi na to ovlastio radničko vijeće
• Nepostojanje sporazuma i problem financiranja edukacije i drugih troškova radničkog vijeća
• Uvjeti i mogućnosti opoziva / razrješenja člana radničkog vijeća i predstavnika radnika u organu poslodavca

Prof. dr. sc. VIKTOR GOTOVAC, Sveučilište u Zagrebu Pravni fakultet, Katedra za radno i socijalno pravo

 

4. SLOVENSKA ISKUSTVA

• Zakonodavstvo Republike Slovenije o radničkoj participaciji – informacija
• Praktični uspjesi i problemi u radničkoj participaciji u Sloveniji
• Udruženje radničkih vijeća Slovenije (Združenje Svetov Delavcev Slovenije), strukovna udruga i stručni servisi radničkim vijećima - iskustva, koristi i mogućnosti

Prof. dr. sc. ELIZABETA ZIRNSTEIN, profesorica radnog prava na Sveučilištu Primorska, te glavna tajnica Udruženja radničkih vijeća Slovenije

 

5. INFORMACIJA O IZBORIMA ZA RADNIČKA VIJEĆA

• Pitanja koja se pojavljuju u praksi
• Kada se može smatrati da je došlo do teškog kršenja pravila postupka koje je utjecalo na rezultat izbora
• Uvjeti i mogućnosti izbora elektroničkim putem

HRVOJE OREŠIĆ, urednik „Radnog prava“

 

6. EUROPSKA RADNIČKA VIJEĆA

• Preduvjeti za osnivanje europskog radničkog vijeća
• Ovlasti eurospkog radničkog vijeća
• Problem razumijevanje europskog radničkog vijeća od strane hrvatskih sindikata i poslodavaca
• Uloga delegata europskog radničkog vijeća
• Neposredni i posredni učinci europskog radničkog vijeća na organizaciju i uvjete rada

Dr. sc. HRVOJE BUTKOVIĆ, viši znanstveni suradnik, Institut za razvoj i međunarodne odnose Zagreb

 

PREDAVAČI:

• Prof. dr. sc. VIKTOR GOTOVAC, Sveučilište u Zagrebu Pravni fakultet, Katedra za radno i socijalno pravo
• Prof. dr. sc. ELIZABETA ZIRNSTEIN, profesorica radnog prava na Sveučilištu Primorska, te glavna tajnica Udruženja radničkih vijeća Slovenije
• KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“
• HRVOJE OREŠIĆ, urednik „Radnog prava“
• Dr. sc. HRVOJE BUTKOVIĆ, viši znanstveni suradnik, Institut za razvoj i međunarodne odnose Zagreb

 

KOTIZACIJA:

110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo";

125 eura + PDV ostali.

Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.

Detaljnije

-  Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama (NN 155/23) je u primjeni
-  Uredba o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama dostavljena je sindikatima na očitovanje (rok je do 8. veljače 2024.), na snagu treba stupiti 1. ožujka 2024.
-  do 15. ožujka treba izmijeniti sve ugovore o radu

 

1. ZAKON O PLAĆAMA I UREDBA – NAJVAŽNIJE INFORMACIJE

• Plaća i sastavni dijelovi plaće
• Dodaci na osnovnu plaću
• Ocjenjivanje i posljedice
• Napredovanje po platnim razredima
• Materijalna prava
• Prestanak važenja svih dosadašnjih dodataka
• Prevođenje koeficijenata prema Uredbi
• Prevođenje rukovodećih radnih mjesta
• Ukidanje dodataka za rukovodeća radna mjesta
• Prijelazne odredbe – rokovi

 

2. OBVEZE USTANOVA

• Sklapanje ugovora o radu u roku 15 dana od donošenja Uredbe
• Izmjene pravilnika o sistematizaciji i pravilnika o radu
• Drugo sklapanje ugovora ako je došlo do promjene zbog pravilnika o sistematizaciji
• Zadržavanje koeficijenta za neke radnike
• Osiguranje zaštite prava radnika prema Zakonu o plaćama i problem zaštite prava prema Zakonu o radu

Hodogram obveza ustanova

 

3. NOVI UGOVOR O RADU

• Mora li cijeli novi ugovor o radu ili samo izmjene
• Što u vezi Zakona o plaćama i Uredbe treba sadržavati novi ugovor
• Ugovaranje plaće

Prikaz kroz ogledni primjerak ugovora o radu

• Nužnost usklađivanja i sa Zakonom o radu
• Način sklapanja ugovora o radu - ponuda prema Zakonu o plaćama – pitanje roka
• Mogućnost otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu – kada s obzirom na mogućnost prigovora radnika protiv ponude ugovora o radu   
• Postupak prigovora radnika prema Zakonu o plaćama
• Sudski postupak
• Postupak prema Zakonu o radu

 

4. IZMJENA PRAVILNIKA O SISTEMATIZACIJI

• Usklađivanje Pravilnika
• Mora li biti naveden opis poslova
• Postupak nakon izmjene Pravilnika o sistematizaciji – kada i za koga će trebati novi ugovori o radu
• Izmjene Pravilnika o radu u dijelu kojim se reguliraju plaće

 

5. OBRAČUN PLAĆE 

• Kako obračunati plaću prema novom Zakonu o plaćama u državnoj službi i javnim službama
• Prikaz više primjera obračuna plaće 
• Usporedba obračuna plaće po novom Zakonu o u odnosu na raniji obračun plaća

 

 

Svi sudionici dobit će u Wordu ogledni primjerak ugovora o radu i hodogram aktivnosti.

 

 

KOTIZACIJA:

110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo";

125 eura + PDV ostali.

Druga i svaka daljnja osoba 25 eura manje.

Detaljnije

• Izmjene i dopune Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi
• Zaštita zaposlenika od nasilja – pravo rada na siguran način
• Zasnivanje radnog odnosa
• Ugovor o radu na određeno vrijeme
• Posljedice kaznene prijave, vođenja kaznenih postupaka i pravomoćnih osuda – obveze i postupak poslodavca
• Mogućnosti postupanja poslodavca prema zaposlenima

 

1. IZMJENE I DOPUNE ZAKONA O ODGOJU I OBRAZOVANJU U OSNOVNOJ I SREDNJOJ ŠKOLI

2. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

• Natječaj – prednosti, odlučivanje
• Zapreke za zapošljavanje
• Pravo neizabranih kandidata i postupanje poslodavca
  • Prigovor
  • Sudski postupak pred upravnim sudom
• Kako pripremiti natječaj

 
3. UGOVORI O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

• Prema Zakonu o radu
• Prema Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi
• Ograničenja broja ugovora o radu iz Zakona o radu i posljedice

 
4. POSLJEDICE KAZNENE PRIJAVE, VOĐENJA KAZNENIH POSTUPAKA I PRAVOMOĆNIH OSUDA

• Suspenzija zaposlenika zbog kaznene prijave – kako provesti ovu novost iz Zakona
• Udaljenje
• Otkaz ugovora o radu  
• Obveze i postupak poslodavca

 
5. ZAŠTITA ZAPOSLENIKA OD NASILJA – PRAVO RADA NA SIGURAN NAČIN

• Zaštita od nasilja kao mjera zaštite na radu
• Zaštita od uznemiravanja

 
6. MOGUĆNOSTI POSTUPANJA POSLODAVCA PREMA ZAPOSLENIMA

• Upućivanje na pregled i posljedice ocjene doktora medicine rada
• Upozorenja i otkaz

7. ODGOVORI NA PITANJA

• Pitanja će se moći postavljati na seminaru pisano i usmeno
• Pitanja je moguće postaviti unaprijed

 

PREDAVAČI:

• KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“
• Dr. sc. BRUNO MOSLAVAC, županijski državni odvjetnik
• Mr. spec. VITOMIR BEGOVIĆ, „ZIRS“

 

Webinar će se održati putem platforme TEAMS. Svi sudionici dobit će poveznicu i svu tehničku podršku.

 

KOTIZACIJA:

95 eura + PDV, 80 eura + PDV za pretplatnike „Radnog prava“. Druga i svaka sljedeća osoba 30 eura manje.

Osim što će se na pitanja odgovoriti usmeno na webinaru, svi sudionici dobit će nakon nekoliko dana i pisane odgovore na sva pitanja u obliku e-knjige.

Detaljnije

Na seminaru će se prvenstveno nuditi objašnjenja i odgovarati na nejasne i sporne odredbe iz Zakona o radu, kao i na probleme i pitanja koja se pojavljuju u praksi u vezi pojedinih pravnih instituta iz Zakona o radu. 

 

1. UGOVORI O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

• Uvjeti i ograničenja i izuzetci
• Neriješena pitanja – ugovor o radu na određeno vrijeme s osobama starijim od 65 godina i umirovljenicima te ugovori sa strancima – kako to riješiti
• Kada će se smatrati da je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i postupanje radnika
• Okolnosti temeljem kojih neće moći doći do primjene odredbe o tome da se smatra da je nezakoniti ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen na neodređeno vrijeme
• Ugovori o radu na određeno vrijeme i posebni propisi

 

2. PROMJENE UGOVORA O RADU

• Sporazumno (aneks, dopuna ugovora o radu, novi ugovor)
• Usmena promjena ugovora o radu
• Promjena ugovora o radu putem suglasnosti volja izraženim na drukčiji način (konkludentnim radnjama)
• Tzv. mandatna radna mjesta – na koji način riješiti rad radnika na takvim poslovima  
• Imenovanja i razrješenja kada za to ne postoji temelj u posebnom zakonu
• Voditeljski ugovor - što znači kada radnik ima ugovor na neodređeno za npr. pravnika, a onda dodatno ugovor o radu na određeno vrijeme na 4 godine za voditelja pravne službe
  • Da li kod takvog ugovora o radu na određeno vrijeme postoje ograničenja iz članka 12. Zakona o radu?
  • U slučaju otkaza što se otkazuje – ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor o radu na neodređeno vrijeme
  • Može li se otkazati samo ugovor o radu na određeno vrijeme

 

3. UGOVOR O RADU I ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA - RAZLIKE

• Razlike između sklapanja ugovora o radu i zasnivanja radnog odnosa
• Nakon što je sklopljen ugovor o radu je li početak rada konstitutivni element toga ugovora
• Kako je moguće raskinuti ugovor o radu prije nego je radnik počeo raditi – mora li se takav ugovor o radu otkazati prema pravilima ZOR-a za otkaz
• Što ako radnik ne dođe raditi na dan početka rada

 

4. PROBNI RAD, PRIPRAVNICI, OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

• Uvjeti probnog rada
• Produljenje probnog rada – mogućnost ili obveza?
• Ugovor o radu na određeno vrijeme i probni rad – što se smatra razmjernim trajanjem probnog rada
• Otkaz kod probnog rada – kako i do kada se može dati
• Mora li otkazni rok biti unutar razdoblja probnog rada
• Pripravnici
  • Pitanje mogućnosti probnog rada pripravnika
  • Otkaz zbog neuspjeha na stručnom ispitu
• Stručno osposobljavanje za rad bez radnog odnosa prema ZOR-u

 

5. UGOVOR O RADU OD KUĆE I RAD NA DALJINU

• Ugovor za rad od kuće
  • Pitanje obveze plaćanja troškova – može li se to ugovorom o radu isključiti
  • Osiguranje uvjeta i opreme za rad
  • Ozljeda na radu i odgovornost poslodavca
  • Može li biti više adresa
  • Stalni, privremeni i povremeni rad od kuće
• Ugovor za rad na izdvojenom mjestu rada
  • Uvjeti i obveze poslodavca
  • Može li se ugovorom o radu ograničiti gdje radnik može raditi (samo Hrvatska, samo jedan grad i sl. ) – je li to sukladno ZOR-u?
  • Može li se rad jedan ili dva dana u tjednu smatrati radom na izdvojenom mjestu rada - kako radnik u jedan ili dva dana može slobodno odrediti mjesto rada?
• Prava i obveze radnika da dođe u sjedište poslodavca
  • Kada to traži poslodavac
  • Kada za tim ima potrebu poslodavac
  • Kako dolazak izbjeći korištenjem elektroničke komunikacije
• Mogućnosti i prava radnika da traži rad od kuće

 

6. UGOVOR O DODATNOM RADU

• Uvjeti
• Plaća
• Radno vrijeme
• Način korištenje godišnjeg odmora kod dva poslodavca

 

7. RADNO VRIJEME, ODMORI, DOPUSTI – NESKLAD HRVATSKIH PROPISA U ODNOSU NA EUROPSKE PROPISE I PRAKSE SUDA EU

• Pojam radnog vremena
• Razlikovanje radnog vremena i odmora
• Što sve ulazi u radno vrijeme
• Problem službenog puta
• Problem razlike u definiranju radnog vremena i odmora prema ZOR-u i sudskoj praksi Suda EU
• Obveznost primjene sudske prakse Suda EU neovisno o hrvatskim propisima

 

8. PLAĆE I MATERIJALNA PRAVA

• Što sve mora sadržavati ugovorena plaća
• Što je plaća a što su primitci koji nisu plaća – razlikovanje i posljedice
• Osnove i mjerila
• Posljedice isplaćivanja plaće koja je veća od ugovorene – nastaje li i kada promjena ugovora o radu

 

9. PRAVILNIK O RADU I OPĆI AKTI PREMA POSEBNIM PROPISIMA – RAZLIKE

• Da li se opći akti iz posebnih propisa (opći akt o zaštiti prijavitelja nepravilnosti, opći akt o poslovnoj tajni, pravilnik o stegovnoj odgovornosti, pravilnik o zapošljavanju u školama i dr.) izjednačuju s pravilnikom o radu
• Da li se moraju donositi kao pravilnik o radu – savjetovanje, objava, dan stupanja na snagu
• Postoji li prekršaj ako se posebni opći akti ne donose kao pravilnici o radu

 

PREDAVAČI:

- DARKO MILKOVIĆ, sudac Vrhovnog suda RH

- DUBRAVKA PENIĆ LUKAČ, Županijski sud u Zagrebu, voditeljica odjela radnog prava

- doc. dr. sc. KRISTIAN TURKALJ, Hrvatsko katoličko sveučilište, nositelj predmeta "Osnove europskog javnog prava“

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik "Radnog prava“

 

KOTIZACIJA:
115 eura (866,47 kn) + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo";

130 eura (979,49 kn) + PDV ostali.

Druga i svaka daljnja osoba 30 eura (226,04 kn) manje.

Detaljnije

• Godina dana primjene Zakona o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti
• Prijedlog Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama – osvrt na problem primjene u visokom obrazovanju i znanosti
• Aktualnosti

 

PREDAVAČI:

- prof. dr. sc. FRANE STANIČIĆ, Katedra za upravno pravo Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

- prof. dr. sc. ŽELJKO POTOČNJAK, profesor emeritus Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

- DAVOR RAJČIĆ, „Radno pravo“

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- GORAN RANOGAJEC, tajnik Fakulteta elektrotehnike i računarstva Sveučilišta u Zagrebu

 

1. ZAPOŠLJAVANJA I POSTUPAK KOD NATJEČAJA I PRAVA NEIZABRANIH KANDIDATA

• Obavijest o izboru izabranog kandidata
• Pravna zaštita putem prigovora
• Rješenje o prigovoru
• Sklapanje ugovora o radu

prof. dr. sc. FRANE STANIČIĆ

 

2. UPRAVNI POSTUPAK U VISOKOM OBRAZOVANJU I ZNANSTVENOJ DJELATNOSTI

• O upravnom postupku
• Specifičnosti upravnog postupka u visokom obrazovanju i znanosti

prof. dr. sc. FRANE STANIČIĆ

 

3. IZBORI U ZVANJE

• Dvojbe i problemi
• Prestanak ugovora o radu zbog neispunjavanja uvjeta za reizbor
• Javni natječaj – prava sudjelovanja i izbora osoba koje u redovnom postupku ne bi mogle biti izabrane

DAVOR RAJČIĆ

 

4. PRIJEDLOG ZAKONA O PLAĆAMA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA – problem budućeg zakona u sustavu visokog obrozovanja i znanosti  

• Ocjenjivanje – novi sustav vrednovanja rada i nagrađivanja zaposlenih
• Uvođenje sustava kažnjavanja loše ocijenjenih zaposlenika
• Način utvrđivanja koeficijenata - hoće li biti prostora za posebne dodatke iz kolektivnih ugovora
• Promicanje u plaći temeljem ocjene učinkovitosti rada
• Što će biti s postojećim kolektivnim ugovorima i dodacima na plaću iz tih kolektivnih ugovora
• Što će uopće ostati za pregovore u budućim kolektivnim ugovorima

prof. dr. sc. ŽELJKO POTOČNJAK

 

5. NEKE DVOJBE U VEZI PRIMJENE ZAKONA O RADU, ZAKONA O PLAĆAMA I KOLEKTIVNIH UGOVORA U VISOKOM OBRAZOVANJU I ZNANOSTI

• Ugovori o radu na određeno vrijeme
• Problem sukoba Zakona o radu i Zakona o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti
• Zasnivanja radnog odnosa bez natječaja te rad na određeno vrijeme kada ne postoji kolektivni ugovor za visoko obrazovanje i znanost
• Plaće iz vlastitih prihoda – dvojbe primjena Zakona o plaćama u javnim službama i kolektivnog ugovora na sve zaposlene  

KREŠIMIR ROŽMAN

 

6. STUDENTSKA PITANJA KOJA SE MORAJU RIJEŠITI NA VISOKIM UČILIŠTIMA

• Stjecanje statusa studenata (redovni/izvanredni)
• Prava i obveze, prava iz studentskog standarda
• Postupci o pravima i obvezama studenata
• Subvencioniranje troškova školarine
• Mirovanje prava i obveza
• Primjena prijelaznih odredbi
• Prestanak statusa studenta

DAVOR RAJČIĆ

 

7. ZAKON O AKADEMSKOM I STRUČNOM NAZIVU I AKADEMSKOM STUPNJU (NN 123/23)

• Prikaz i analiza

DAVOR RAJČIĆ

 

8. ZAŠTITA I ČUVANJE OSOBNIH PODATAKA U SUSTAVU ZNANOSTI I VISOKOG OBRAZOVANJA

GORAN RANOGAJEC

 

Svi sudionici dobit će ogledni primjerak općeg aka iz članka 12. st. 2. Zakona o akademskom i stručnom nazivu i akademskom stupnju.

 

KOTIZACIJA:

110 eura (828,80 kn) + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,
130 eura (979,49 kn) + PDV ostali.
Druga i svaka daljnja osoba 20 eura (150,69 kn) manje.

Detaljnije

1. PLAĆE

• Plaće prema Zakonu o radu
• Razlikovanje plaće i materijalnih prava – kako i je li to uopće moguće
• Mora li svaki radnik imati plaću sa svim elementima navedenim u Zakonu o radu
• Osnove i mjerila – imaju li utjecaj na plaću
• Naknada plaće – može li se pravilnikom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu naknada umanjiti
• Plaća i fond sati – budući Zakon o radu poznaje samo tjedni fond sati kako mjesečni fond sati utječe na plaće
• Plaća i naknada plaće za dane blagdana – kada radnik radi, ili po rasporedu nije trebao raditi i dr.
• Plaća kod nejednakog rasporeda i preraspodjele radnog vremena
• Uvećanja plaće – na redovnu ili na minimalnu plaću - kako protumačiti lošu odredbu Zakona

 

2. PRAVILNIK O SADRŽAJU OBRAČUNA PLAĆE, NAKNADE PLAĆE, OTPREMNINE I NAKNADE ZA NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR

• Novosti koje sadrži Pravilnik (dužnost usklađivanja obračunskih isprava s odredbama Pravilnika do 1. listopada 2023.)   
• Podaci koji se moraju unijeti u obrazac
• Neobveznost obrasca IP1 i IO1 iz Pravilnika – kako prilagoditi vlastiti obrazac odnosno program
• Detaljni prikaz primjera obračuna plaće
  • 1. Jednostavne plaće kakve imaju neki privatni poslodavci
  • 2. Složene plaće kao u javnim službama
• Obračun neisplaćene plaće
  • Obvezna dva obračuna
• Forma obračuna da bi bio ovršna isprava
• Veza Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor i Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima
• Može li ispunjavanje ovako detaljnih obrazaca obračuna biti u nadležnosti isključivo računovodstvenih odjela ili će u praksi biti potrebna i pomoć pravnika?
• Dostava obračuna isplaćene i neisplaćene plaće
• Mogućnost dostave elektroničkim putem - uvjeti

 

3. PROVEDBA OVRHE NA PLAĆI

• Ovrha na novčanim sredstvima
• Ovrha koju provodi poslodavac 
• Zaštićeni račun
• Što ne može biti predmet ovrhe kod poslodavca
• Prednosni red
• Promjena vjerovnika - kako poslodavac treba postupiti kada zaprimi zahtjev tvrtke koja je otkupila potraživanje (npr. privatna tvrka je otkupila od banke potraživanje kredita na kojem radnik ima ovrhu)
• Postupanje poslodavca kada zaprimi izjavu o zapljeni po pristanku dužnika (tzv. administrativna zabrana)
• Obračun neisplaćene plaće kao ovršne isprave – uvjet i postupak

 

PREDAVAČI:

• Krešimir Rožman, „Radno pravo“
• prof. dr. sc. Vatroslav Zovko, stalni sudski vještak za financije, javne financije, računovodstvo, poreze i informatiku
• Iva Kvesić, Financijska agencija (FINA)

 

KOTIZACIJA:

88 eura (663,04 kn) + PDV za pretplatnike „Radnog prava“,

108 eura (813,73 kn) + PDV za nepretplatnike.

Druga i daljnje osobe 20% manje.

Detaljnije

1. PRIJEDLOG ZAKONA O PLAĆAMA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA

• Uvođenje platnih razreda
  Platna ljestvica – broj platnih razreda
• Način utvrđivanja koeficijenata – što će sve biti obuhvaćeno u koeficijentima – hoće li biti prostora za posebne dodatke iz kolektivnih ugovora
• Utvrđivanje cijene sata rada
• Dodaci na osnovnu plaću
• Ocjenjivanje – kakav će biti novi sustav vrednovanja rada i nagrađivanja zaposlenih
• Uvođenje sustava kažnjavanja loše ocijenjenih zaposlenika
• Promicanje u plaći temeljem ocjene učinkovitosti rada
• Novčana nagrada za radne rezultate (bonus)
• Povjerenstvo za odlučivanje o prigovorima
• Vijeće za praćenje i unaprjeđenje sustava plaća u državnoj službi i javnim službama
• Na koji način će biti zaštićeni zaposlenici kojima bi prema novom sustavu plaće bile smanjene
• Što će biti s postojećim kolektivnim ugovorima i dodacima na plaću iz tih kolektivnih ugovora
• Što će uopće ostati za pregovore u budućim kolektivnim ugovorima

MIRELA BOJIĆ, Matica hrvatskih sindikata, članica radne skupine za pripremu Zakona

 

2. MEMORANDUM O RAZUMIJEVANJU I ODLUKA O ISPLATI PRIVREMENOG DODATKA NA PLAĆU DRŽAVNIM SLUŽBENICIMA I NAMJEŠTENICIMA TE SLUŽBENICIMA I NAMJEŠTENICIMA U JAVNIM SLUŽBAMA

(Oba dokumenta trebaju biti donesena kroz nekoliko dana)

• Privremeni dodaci na plaću u 4 grupe prema rasponu koeficijenata
• Način realizacije
• Regres za godišnji odmor

MATIJA KROFLIN, glavni tajnik Sindikata znanosti i visokog obrazovanja

 

3. INFORMACIJA O ODLUCI USTAVNOG SUDA RH O UKIDANJU U-I-242/2023 OD 23. SVIBNJA 2023. O UKIDANJU ČLANKA 192. STAVCI 4, 5. I 6. ZAKONA O RADU

• Primjena i obrazloženje
• Posljedice

KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

 

4. INFORMACIJA O ZAKONU O REGISTRU ZAPOSLENIH I CENTRALIZIRANOM OBRAČUNU PLAĆA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA (NN 59/23)

• Isplata plaća, ostalih materijalnih prava, naknada i drugog dohotka putem COP-a, neovisno o izvorima financiranja u državnom proračunu iz kojih se isplaćuju
• Vrijeme primjene
• Prekršajne odredbe

KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

 

5. ODGOVORI NA PITANJA

 

6. PANEL RASPRAVA O PRIJEDLOGU ZAKONA O PLAĆAMA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA

Sudionici:

• VIŠNJA TAFRA, ravnateljica Uprave za službenički sustav Ministarstva pravosuđa i uprave
• MATIJA KROFLIN, glavni tajnik Nezavisnog sindikata znanosti
• izv. prof. dr. sc. VELIBOR MAČKIĆ, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, posebni savjetnik Predsjednika RH za ekonomiju
• STJEPAN TOPOLNJAK, predsjednik Samostalnog sindikata zdravstva i socijalne skrbi, član radne skupine za izradu Zakona
• prof. dr. sc. VATROSLAV ZOVKO, profesor menandžmenta na Učiteljskom fakultetu, sudski vještak za plaće, ravnatelj Hrvatske udruge poslodavaca u odgoju, obrazovanju i znanosti
• ŽELJKO STIPIĆ, Sindikat zaposlenika u hrvatskom školstvu Preporod

 

KOTIZACIJA:
88 eura (663,04 kn) + PDV za pretplatnike „Radnog prava“, 108 eura (813,73 kn) + PDV za nepretplatnike.

Druga i daljne osobe 20% manje.

Detaljnije

1. PODSJETNIK NA OBVEZU USKLAĐIVANJA PRAVILNIKA O RADU

• Pravilnik o radu mora se uskladiti do 1. srpnja 2023.
• Što sve treba uskladiti
• Postupak donošenja i objave
• Upravne mjere

Svi sudionici dobit će ogledni primjerak pravilnika o radu

 

2. GODIŠNJI ODMORI PREMA ZAKONU O RADU

• Drugi dio godišnjeg odmora – može li se i kako prenijeti drugi dio godišnjeg odmora nakon lipnja 2023. – problem presude Prekršajnog suda
• Uvjeti i mogućnosti korištenja godišnjeg odmora iz prethodne godine
• Neiskorišteni godišnji odmor i dvije ili tri godine ranije zbog rodiljnog dopusta – presuda suda
• Plan i raspored godišnjeg odmora - razlike
• Kada radnik ima pravo na puni godišnji odmor
• Razmjerni godišnji odmor – primjeri računanja
• Naknada plaće za godišnji odmor u kontekstu novog načina određivanja što se smatra plaćom a što ne

 

3. RADNO VRIJEME I ODMORI I DOPUSTI PREMA ZAKONU O RADU I PREMA PRESUDAMA SUDA EUROPSKE UNIJE - RAZLIKE

• Isključiva nadležnost Suda za tumačenje propisa EU
• Obveza hrvatskog suda da ne primijeni hrvatsko pravo ako je suprotno s europskim pravom i sudskom praksom Suda EU
• Najčešći radnopravni instituti o kojima Sud EU odlučuje (određivanje pojma radnika, prava na godišnji odmor, zaštita radnika prilikom prijenosa ugovora na novog poslodavca, utvrđivanje diskriminacije, itd.)
• Direktiva 2003/88/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. o određenim vidovima organizacije radnog vremena (SL L 299, 18. 11. 2003.) – postoje li razlike u odnosu na ZOR
• Razlike između presuda Suda EU i hrvatskih propisa u pogledu radnog vremena i godišnjih odmora:
  • određivanje što je radno vrijeme a što odmor
  • pripravnost kao radno vrijeme
  • prenošenje godišnjeg odmora u iduću godinu – koliko dugo radnik ima pravo za prenošenje godišnjeg odmora
  • korištenje godišnjeg odmora iz prethodnih godina u slučaju bolovanja i rodiljnog dopusta
• Kako postupati kada postojeće uređenje Zakona o radu odstupa od prakse Suda EU

 

4. SLUŽBENI PUT

• Pitanje (ne)obvezatnosti odlaska na službeni put – da li svaki radnik mora ići na službeni put?
• Dnevnice – uvjeti za isplatu i pravo zaposlenika
• Može li dnevnica kompenzirati plaćanje prekovremenog rada na službenom putu
• Službeni put i radno vrijeme – presude Suda Europske unije prema kojima je službeni put radno vrijeme

 

5. PROVEDBA OVRHE NA PLAĆI - NAJČEŠĆA PITANJA

• Temeljem kojih isprava se provodi ovrha na plaći radnika
• Što poslodavac treba učiniti kada zaprimi zahtjev ovrhovoditelja za provedbom ovrhe na plaći, a radniku isplaćuje plaću na račun u banci
• Što je predmet ovrhe kada se ovrha provodi na plaći, a što je predmet ovrhe kada se ovrha provodi na novčanim sredstvima po računu
• Kako treba postupiti poslodavac ako zna da njegov radnik ima otvoren zaštićeni račun
• Kako postupa poslodavac ako zna da ovrhu provodi i FINA
• Mora li i pod kojim uvjetima poslodavac postupiti kada zaprimi zahtjev tvrtke koja je otkupila potraživanje (npr. privatna tvrka je otkupila od banke potraživanje kredita na kojem radnik ima ovrhu)
• Ostala najčešća pitanja u vezi ovrhe na plaći

 

PREDAVAČI:

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- doc. dr. sc. KRISTIAN TURKALJ, Hrvatsko katoličko sveučilište, nositelj predmeta „Osnove europskog javnog prava“

- HRVOJE OREŠIĆ, “Radno pravo”

- SANDRA CINDRIĆ, FINA

 

Webinar će se održati putem platforme TEAMS. Svi sudionici dobit će poveznicu i svu tehničku podršku.

 

Webinar je besplatan za sve pretplatnike časopisa "Radno pravo" za onoliko osoba na koliko je primjeraka časopisa pretplatnik pretplaćen. 
Za drugu i svaku daljnju osobu kotizacija iznosi 52 eura (391,79 kn) + PDV.
Kotizacija za nepretplatnike iznosi 78 eura (587,69 kn) + PDV.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

Detaljnije

1. ZAKON O OBVEZNOM ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU

• Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne novine 33/23)
• Uvjeti bolovanja (privremene nesposobnosti za rad)
• Potvrda, procjena trajanja bolovanja, (ne)mogućnost naknadnog određivanja bolovanja
• Prestanak bolovanja
• Obvezni prestanak bolovanja zbog ocjene Zavoda za vještačenje
• Regresni zahtjev kod ozljede na radu
• Osiguranici – osnove osiguranja
  • nove osnove osiguranja
  • obveza osobnog pristupa osiguranika osiguranih po osnovi nezaposlenosti
  • prestanak statusa u obveznom zdravstvenom osiguranju
  • odjava bez donošenja rješenja
• Pravo na naknadu plaće
  • koji osiguranici ostvaruju pravo na naknadu plaće
  • uzroci privremene nesposobnosti za rad
  • pravo na naknadu plaće na teret poslodavca
  • pravo na naknadu plaće na teret sredstava HZZO-a i državnog proračuna
  • rad u polovici punog radnog vremena
  • postupanje u slučaju utvrđene smanjene radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, djelomičnog ili potpunog gubitka radne sposobnosti
  • povećana dobna granica osiguranika za ostvarivanje prava na naknadu plaće na teret HZZO-a (sa 65 godina starosti na 70 godina)
  • pravo na naknadu plaće nakon prestanka radnog odnosa
  • nadzor i kontrola nad korištenjem privremene nesposobnosti osiguranika
• Utvrđivanje osnovice za naknadu plaće
  • isplate koje se ne uračunavaju u osnovicu za naknadu plaće
• Visina naknade plaće            
  • najviši i najniži iznos naknade plaće
  • naknada plaće u iznosu 100% od osnovice
  • kada se naknada plaće utvrđuje u iznosu 50% zadnje isplaćene naknade plaće
  • prethodno osiguranje kao uvjet za utvrđivanje iznosa naknade plaće
  • kada se naknada plaće isplaćuje od iste osnovice za naknadu

2. KONTROLA BOLOVANJA

•     Mogućnosti kontrole bolovanja
•     Postupak kontrole
•     Posljedice, pokazatelji i rezultati kontrole

 
3. RADNO-PRAVNA PITANJA U VEZI ZDRAVSTVENOG STANJA RADNIKA

•     Obaviještavanje o bolesti, moguća pitanja poslodavca  
•     Mogućnosti kontrole bolovanja od strane poslodavca
•     Mogućnost korištenja privatnog detektiva
•     Bolovanje i otkazni rok
•     Bolovanje i godišnji odmor i plaćeni dopust
•     Bolovanje i nejednaki raspored radnog vremena
•     Obveze i mogućnosti poslodavca kod djelomičnog gubitka radne sposobnosti radnika
•     Mogući problemi za poslodavca kod opće nesposobnosti za rad radnika, ako se radnik žali (tko plaća naknadu plaće i dr.)

 

4. PRIVREMENA NESPOSOBNOSTI ZA RAD – pregled recentne sudske prakse

 

PREDAVAČI:

- DIJANA VUKSAN (HZZO)

- dr. SREBRENKA MESIĆ (HZZO)

- SABINA DUGONJIĆ (sutkinja Županijskog suda u Zagrebu)

- KREŠIMIR ROŽMAN („Radno pravo“)

 

KOTIZACIJA:

98 eura (738,38 kn) + PDV pretplatnici,
115 eura (866,47 kn) + PDV nepretplatnici.
Druga i svaka daljnja osoba 15 eura (113,02 kn) manje.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

Detaljnije

SVI SUDIONICI DOBIT ĆE U WORD OBLIKU OGLEDNI PRIMJERAK:

1. Pravilnika o stegovnoj odgovornosti

2. Pravilnika o radu (prilagođenog za visoko obrazovanje i znanost) 

3. Pravilnika o davanju suglasnosti za rad izvan ustanove

4. Pravilnika o ocjenjivanju suradnika

5. Pravilnika o slobodnoj studijskoj godini (sabbatical)

6. Pravilnika o oduzimanju akademskog /stručnog naziva /akademskog stupnja

+

Obrazac ugovora o radu sukladan ZOR-u, a prilagođen za znanost i visoko obrazovanje 

 

1. STEGOVNA ODGOVORNOST

• Razlozi za stegovnu odgovornost nastavnika prema Preporuci UNESCO-a o statusu visokoškolskog nastavnog osoblja
• Vrste stegovnih mjera i izvršenje
• (Ne)mogućnost novčanih kazni
• Što ako dekan / ravnatelj neće provesti odluku stegovnog povjerenstva
• Žalba na odluku stegovnog povjerenstva – tko je rješava i može li se isključiti
• Upozorenje iz Zakona o radu – može li se to isključiti iz stegovnog postupka
• Prikaz primjera Pravilnika o stegovnoj odgovornosti

 

2. UPRAVNI POSTUPAK U VISOKOM OBRAZOVANJU I ZNANOSTI

• Što je sve upravni postupak prema Zakonu
• Kada je rješene izvršno
• Može li se isključiti žalba
• Postupak pred Upravnim sudom

 

3. JAVNI NATJEČAJI

• Postoji li obveza javnog natječaja za ostale zaposlenike nakon prestanka važenja Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje
• Treba li davati upute o zaštiti prava svim kandidatima i treba li čekati protek roka za zaštitu prava prije sklapanja ugovora o radu
• Kada se može poništiti natječaj i što ako nitko nije primljen, je li se natječaj poništava, je li se odluka o tome objavljuje u Narodnim novinama

 

4. PRIMJENE ODLUKE VLADE RH

• Što sve uključuje Odluka Vlade RH o isplati materijalnih i nematerijalnih prava te drugih naknada za zaposlenike u ustanovama iz sustava visokog obrazovanja i znanosti (kojom se nadomješta Kolektivni ugovor za znanost i visoko obrazovanje)
• Je li Odluka Vlade RH u cijelosti zamijenjuje Kolektivni ugovor za znanost i visoko obrazovanje
• Primjenjuju li se odredbe Kolektivnog ugovora o izuzetcima od javnog natječaja, odredbe o mogućnosti dužeg ugovora o radu na određeno vrijeme i dr.

 

5. RAD IZVAN USTANOVE

• Je li uskrata takvog rada pravo ustanove ili je takav rad pravo nastavnika odnosno znanstvenika koji se iznimno može ograničiti
• Usporedba s Direktivom o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima koja to regulira, a odnosi se i na javne službe
• Što može biti razlog uskrate odobrenja za takav rad
• Može li se rad za drugu ustanovu u istom sveučilištu smatrati konkurencijom
• Kako na fakultete utječe ako je isto regulirano Statutom Sveučilišta

 

6. ODGOVORI NA SPORNA PITANJA - ŠTO SE ISKRISTALIZIRALO U TUMAČENJIMA ZAKONA NAKON 6 MJESECI PRIMJENE, A KOJE DVOJBE POSTOJE I DALJE

• Kako riješiti osobe koje nemaju 5 godina na radnom mjestu (zvanju) a imaju uvjete
• Treba li promjena ugovora o radu (aneks) kod reizbora
• Što s nastavnicima i znanstvenicima koji nisu izabrani niti reizabrani – kakav otkaz i uvjeti
• Prava i obveze stručnog suradnika
• Što znači pravo asistenta da ide na konferencije
• Pravo na otpremninu ako se nastavnik/znanstvenik ponovno zaposli nakon 65. godine
• Kako pomiriti obveze iz Zakona za provođenje izbora i problem financiranja i suglasnosti Ministarstva (što je Odluka o zabrani novog zapošljavanja službenika i namještenika u javnim službama i posljedice nepoštovanja Odluke)

 

7. NEKA PITANJA PRIMJENE ZAKONA O RADU

• Ugovor o radu na određeno vrijeme – primjena i (ne)mogućnost pretvaranja u rad na neodređeno vrijeme
• Rad od kuće i rad na daljinu – mora li se sklapati ugovor o radu od kuće ili na daljinu za rad nastavnika/za poslove koje uobičajeno ne rade u ustanovi (priprema, znanstveni rad)
• Probni rad
• Osposobljavanje za rad koje je radno vrijeme

 

PREDAVAČI:

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik "Radnog prava"

- TOMISLAV KRUŠLIN, sudac Upravnog suda u Zagrebu, privremeno raspoređen na Vrhovni sud RH

- DAVOR RAJČIĆ, tajnik Građevinskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

 

KOTIZACIJA:
100 eura (753,45 kn) + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“;
120 eura (904,14 kn) + PDV ostali.
Druga i svaka daljnja osoba 25 eura (188,36 kn) manje.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

Detaljnije

Seminar zajedno organiziraju: stručni časopis “Radno pravo“ i Akademija sigurnosti - Znanstveno-stručni časopis „Sigurnost“

 

1. RAD OD KUĆE I RAD NA DALJINU

• Sklapanje i sadržaj ugovora o radu za rad od kuće i rad na daljinu
• Pitanje plaćanja troškova kod rada od kuće
• Rad na daljinu – mogućnost ograničenja na područje RH, ili na uže područje
• Dostupnost radnika
• Mogućnost dolaska radnika u poslovni prostor poslodavca – uvjeti, radno vrijeme, troškovi puta

 

2. OZLJEDA NA RADU

• Odgovornost poslodavca za ozljedu na radu
• Uvjeti isključenja odgovornosti
• Odgovornost za slučaj

 

3. SIGURNOST I ZDRAVLJE KOD RADA OD KUĆE I RADA NA DALJINU

• Ozljeda na radu od kuće
• Što je dužan učiniti poslodavac kod rada od kuće i kako smanjiti opasnost od odgovornosti
• Kako procijeniti rizik kod rada od kuće; praktično postupanje
• Uređenje mjesta rada od kuće
• Praksa u drugim zemljama i preporuke EU OSHA
• Sadržaj uputa koje poslodavac treba dati radniku uz ugovor o radu na daljinu

Svi sudionici dobit će ogledni primjerak uputa o radu na siguran način koje poslodavac treba dati radniku koji radi na daljinu.

 

4. UGOVOR O DODATNOM RADU

• Uvjeti i ograničenja
• Sadržaj ugovora o radu
• Prava radnika u odnosu na matičnog poslodavca (prekovremeni rad i dr.)

 

5. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

• Uvjeti za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme – razlozi, vrijeme trajanja, broj ugovora
• Izuzeci
• Prijelazne odredbe – računanje ugovora o radu započetih prije 1.1.2023.

 

6. OZLJEDA NA RADU I UVJETI NAKNADE ZA BOLOVANJE

• Ozljeda na radu prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju
• Naknada plaće kod ozljede na radu u slučaju rada od kuće
• Ozljeda na radu kod dodatnog poslodavca – kojem poslodavcu i u kojem iznosu se isplaćuje naknada

 

PREDAVAČI:

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- ŽELJKO SVEN BUKOVSKI, dipl. ing. el.,predsjednik Uprave ZIRS, Zagreb

- mr. sig. VITOMIR BEGOVIĆ, Akademija sigurnosti - časopis „Sigurnost“

- mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu

- DIJANA VUKSAN, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje

 

SVI SUDIONICI DOBIVAJU:

- ogledni primjerak uputa o radu na siguran način koje poslodavac treba dati radniku koji radi na daljinu

DODATNI BONUS: svi sudionici dobivaju KNJIGU: Odgovori na najčešća pitanja iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine 151/22) – 100 stranica

 

KOTIZACIJA:

Pretplatnici „Radnog prava“: 110 eura (828,80 kn) + PDV;

Ostali: 130 eura (979,49 kn) + PDV;

Druga i daljnje osobe 25 eura (188,36 kn) manje.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

Detaljnije

PREDAVAČI:

- mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- JELENA ŠELER, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje

 

 

1. ZAKON O RADU

DETALJNI PRIKAZ NAJVAŽNIJIH PRAVA IZ ZAKONA O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU (Narodne novine 151/22) S PRAKTIČNIM UPUTAMA:

UGOVOR O RADU

• Novi obvezni sadržaj – kako što ugovoriti
• Treba li sadržajno uskladiti postojeće ugovore o radu

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

• Ograničenje ugovora o radu na određeno vrijeme
• Prijelazne odredbe – kako se računa ugovor iz 2022. (rad na određeno vrijeme, sadržaj ugovora o radu, rad od kuće i rad na daljinu, dopunski rad, upućivanje u inozemstvo)

UGOVOR ZA RAD OD KUĆE I RAD NA DALJINU

• Uvjeti
• Naknada troškova rada na izdvojenom mjestu rada – obveza ili ne
• Ozljeda na radu
• Rad na daljinu – samo u RH ili i u inozemstvu?
• Prava radnika na dolazak u prostorije poslodavca

PROBNI RAD

• Mogućnost produljenja
• Probni rad kod ugovora o radu na određeno vrijeme

ZAHTJEVI RADNIKA ZA PROMJENU UVJETA UGOVORA

• S određenog na neodređeno, s nepunog na puno, od poslodavca na izdvojeno mjesto rada, i dr.
• Prava i obveze radnika i poslodavca – pitanje mogućnosti sudske zaštite

PLAĆE I NAKNADE PLAĆA

• Što se mora ugovoriti a što unijeti u pravilnik o radu
• Kako razlikovati plaću od „primitaka temeljem radnog odnosa“
• Novosti kod jednakosti plaća žena i muškaraca

PRESTANAK UGOVORA O RADU I OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA

• Prestanak ugovora o radu starijih radnika (preko 65 g.)
• Dostava elektroničkim putem
• Zaštita dostojanstva radnika

UPRAVNE MJERE - PREKRŠAJI

SVI SUDIONICI DOBIT ĆE:

- KNJIGU s detaljnim odgovorima na najčešća pitanja iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine 151/22)  poredanih po redoslijedu članaka (cca. 100 stranica)

 

2. PRAVILNIK O RADU

• Prikaz svih odredbi Zakona o radu s kojima se pravilnik o radu treba uskladiti i onih koje bi bilo korisno ugraditi u pravilnik
• Prikaz oglednog primjerka usklađenog pravilnika o radu

SVI SUDIONICI DOBIT ĆE:

a) Ogledni usklađeni primjerak pravilnika o radu (u Wordu)

b) Posebno sastavljen popis svih odredbi iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu s kojima se pravilnik o radu treba uskladiti

 

3. ZAKON O RODILJNIM I RODITELJSKIM POTPORAMA (NN 152/22)

• Prikaz novosti u odnosu na raniji Zakon
• Detaljni prikaz onih pravnih instituta koji su vezani uz radne odnose
• Detaljni prikaz svih prava radnika te obveza poslodavaca koja proizlaze  

 

4. ODGOVORI NA PITANJA

 

KOTIZACIJA:

Pretplatnici „Radnog prava“ 115 eura (866,47 kn) + PDV; ostali: 130 eura (979,49 kn) + PDV; druga i daljne osobe 30 eura (226,04 kn) manje.

Tiskana knjiga s odgovorima na pitanja, ogledni primjerak pravilnika o radu i popis odredbi koje treba mijenjati, uključeni su u iznos kotizacije.

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

Detaljnije

1. ZAKON O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU (Narodne novine 151/22)

UGOVORI O RADU

• Sadržaj ugovora o radu 
• Ugovor o radu na određeno vrijeme 
• Prijelazne odredbe u vezi ugovora o radu na određeno vrijeme 
• Ugovor za rad na izdvojenom mjestu rada
• Ugovor za stalne sezonske poslove
• Ugovor o radu o upućivanju radnika na rad u inozemstvo

PRIKAZ KROZ OGLEDNE PRIMJERKE SVIH UGOVORA O RADU (koje će svi sudionici nakon webinara dobiti u Word formatu)

• PLAĆE I NAKNADE PLAĆA
• RADNO VRIJEME
• ODMORI, DOPUSTI 
• ZAŠTITA MALOLJETNIKA
  • Posebna obveza provjere nekažnjavanja svih radnika koji dolaze u dodir s maloljetnicima 
• NOVO UREĐENJE SUSTAVA PLAĆA
• PRESTANAK UGOVORA O RADU
• DOSTAVA 
• AGENCIJSKI RAD
• ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA
• KOLEKTIVNI RADNI ODNOSI
• UPRAVNE MJERE I PREKRŠAJI
• PRIJELAZNE ODREDBE

 

2. ZAKON O SUZBIJANJU NEPRIJAVLJENOGA RADA (Narodne novine 151/22) 

• Pretpostavka radnog odnosa
• Postupanje inspekcije 
• Posljedice po poslodavca 
• POSEBNI PROPISI koji dopuštaju rad bez ugovora o radu koji se neće smatrati neprijavljenim radom

 

3. ODGOVORI NA PITANJA

 

PREDAVAČI: 

• KREŠIMIR ROŽMAN, glavni urednik „Radnog prava“
• HRVOJE OREŠIĆ, izvršni urednik „Radnog prava“

 

Webinar će se održati putem platforme ZOOM.

Svi sudionici dobit će poveznicu i svu tehničku podršku.

Svi sudionici dobit će prezentacije predavača i ogledne primjerke ugovora o radu.

 

KOTIZACIJA:

Pretplatnici „Radnog prava“: 490 kn (65,03 €) + PDV;  ostali 690 kn (91,58 €) + PDV (druga i daljnje osobe 100 kn (13,27 €) manje)

POSEBAN POPUST ZA SVE SUDIONIKE SEMINARA "RADNOG PRAVA" OD 21. PROSINCA 2022.

Pretplatnici: 290 kn (38,49 €) + PDV, ostali 390 kn (51,76 €) + PDV

(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)

Detaljnije

TEME
1.    Programski ugovori
2.    Inicijativa za promjenu Zakona o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti
3.    Provedba propisa o plaćama – Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama i Uredbe o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama
a.    Posebno pitanje ocjenjivanja koje je i nadalje obveza u Zakonu o plaćama, ali i pravo radnika da od 1.1.2026. traže uvećanje plaće temeljem ocjenjivanja  
4.    Pravne dvojbe u primjeni Zakona o  visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti vezano uz radnopravni status zaposlenika
 - reizbor i ugovori, ugovori za dekane i rektore, ugovori o radu na određeno vrijeme u odnosu na Zakon o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti, Zakon o radu i istekli Granski kolektivni ugovor, pitanje hrvatskog jezika kao uvjeta za posao, itd.
5.    Veleučišta - specifičnosti i problemi radnih odnosa, izbora u zvanje i upravljanja
 

Detaljnije