Seminar: ZAKON O RADU – dvojbe i problemi u primjeni

Na seminaru će se prvenstveno nuditi objašnjenja i odgovarati na nejasne i sporne odredbe iz Zakona o radu, kao i na probleme i pitanja koja se pojavljuju u praksi u vezi pojedinih pravnih instituta iz Zakona o radu. 

1. UGOVORI O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

• Uvjeti i ograničenja i izuzetci
• Neriješena pitanja – ugovor o radu na određeno vrijeme s osobama starijim od 65 godina i umirovljenicima te ugovori sa strancima – kako to riješiti
• Kada će se smatrati da je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i postupanje radnika
• Okolnosti temeljem kojih neće moći doći do primjene odredbe o tome da se smatra da je nezakoniti ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen na neodređeno vrijeme
• Ugovori o radu na određeno vrijeme i posebni propisi

2. PROMJENE UGOVORA O RADU

• Sporazumno (aneks, dopuna ugovora o radu, novi ugovor)
• Usmena promjena ugovora o radu
• Promjena ugovora o radu putem suglasnosti volja izraženim na drukčiji način (konkludentnim radnjama)
• Tzv. mandatna radna mjesta – na koji način riješiti rad radnika na takvim poslovima  
• Imenovanja i razrješenja kada za to ne postoji temelj u posebnom zakonu
• Voditeljski ugovor - što znači kada radnik ima ugovor na neodređeno za npr. pravnika, a onda dodatno ugovor o radu na određeno vrijeme na 4 godine za voditelja pravne službe
  • Da li kod takvog ugovora o radu na određeno vrijeme postoje ograničenja iz članka 12. Zakona o radu?
  • U slučaju otkaza što se otkazuje – ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor o radu na neodređeno vrijeme
  • Može li se otkazati samo ugovor o radu na određeno vrijeme

3. UGOVOR O RADU I ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA - RAZLIKE

• Razlike između sklapanja ugovora o radu i zasnivanja radnog odnosa
• Nakon što je sklopljen ugovor o radu je li početak rada konstitutivni element toga ugovora
• Kako je moguće raskinuti ugovor o radu prije nego je radnik počeo raditi – mora li se takav ugovor o radu otkazati prema pravilima ZOR-a za otkaz
• Što ako radnik ne dođe raditi na dan početka rada

4. PROBNI RAD, PRIPRAVNICI, OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

• Uvjeti probnog rada
• Produljenje probnog rada – mogućnost ili obveza?
• Ugovor o radu na određeno vrijeme i probni rad – što se smatra razmjernim trajanjem probnog rada
• Otkaz kod probnog rada – kako i do kada se može dati
• Mora li otkazni rok biti unutar razdoblja probnog rada
• Pripravnici
  • Pitanje mogućnosti probnog rada pripravnika
  • Otkaz zbog neuspjeha na stručnom ispitu
• Stručno osposobljavanje za rad bez radnog odnosa prema ZOR-u

5. UGOVOR O RADU OD KUĆE I RAD NA DALJINU

• Ugovor za rad od kuće
  • Pitanje obveze plaćanja troškova – može li se to ugovorom o radu isključiti
  • Osiguranje uvjeta i opreme za rad
  • Ozljeda na radu i odgovornost poslodavca
  • Može li biti više adresa
  • Stalni, privremeni i povremeni rad od kuće
• Ugovor za rad na izdvojenom mjestu rada
  • Uvjeti i obveze poslodavca
  • Može li se ugovorom o radu ograničiti gdje radnik može raditi (samo Hrvatska, samo jedan grad i sl. ) – je li to sukladno ZOR-u?
  • Može li se rad jedan ili dva dana u tjednu smatrati radom na izdvojenom mjestu rada - kako radnik u jedan ili dva dana može slobodno odrediti mjesto rada?
• Prava i obveze radnika da dođe u sjedište poslodavca
  • Kada to traži poslodavac
  • Kada za tim ima potrebu poslodavac
  • Kako dolazak izbjeći korištenjem elektroničke komunikacije
• Mogućnosti i prava radnika da traži rad od kuće

6. UGOVOR O DODATNOM RADU

• Uvjeti
• Plaća
• Radno vrijeme
• Način korištenje godišnjeg odmora kod dva poslodavca

7. RADNO VRIJEME, ODMORI, DOPUSTI – NESKLAD HRVATSKIH PROPISA U ODNOSU NA EUROPSKE PROPISE I PRAKSE SUDA EU

• Pojam radnog vremena
• Razlikovanje radnog vremena i odmora
• Što sve ulazi u radno vrijeme
• Problem službenog puta
• Problem razlike u definiranju radnog vremena i odmora prema ZOR-u i sudskoj praksi Suda EU
• Obveznost primjene sudske prakse Suda EU neovisno o hrvatskim propisima

8. PLAĆE I MATERIJALNA PRAVA

• Što sve mora sadržavati ugovorena plaća
• Što je plaća a što su primitci koji nisu plaća – razlikovanje i posljedice
• Osnove i mjerila
• Posljedice isplaćivanja plaće koja je veća od ugovorene – nastaje li i kada promjena ugovora o radu

9. PRAVILNIK O RADU I OPĆI AKTI PREMA POSEBNIM PROPISIMA – RAZLIKE

• Da li se opći akti iz posebnih propisa (opći akt o zaštiti prijavitelja nepravilnosti, opći akt o poslovnoj tajni, pravilnik o stegovnoj odgovornosti, pravilnik o zapošljavanju u školama i dr.) izjednačuju s pravilnikom o radu
• Da li se moraju donositi kao pravilnik o radu – savjetovanje, objava, dan stupanja na snagu
• Postoji li prekršaj ako se posebni opći akti ne donose kao pravilnici o radu

PREDAVAČI:

- DARKO MILKOVIĆ, sudac Vrhovnog suda RH

- DUBRAVKA PENIĆ LUKAČ, Županijski sud u Zagrebu, voditeljica odjela radnog prava

- doc. dr. sc. KRISTIAN TURKALJ, Hrvatsko katoličko sveučilište, nositelj predmeta "Osnove europskog javnog prava“

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik "Radnog prava“

KOTIZACIJA:
115 eura (866,47 kn) + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo";

130 eura (979,49 kn) + PDV ostali.

Druga i svaka daljnja osoba 30 eura (226,04 kn) manje.

Prijavite se!