Analiza instituta dodatnog rada temelji se na člancima 18.a, 18.b i 18.c Zakona o radu koji reguliraju uvjete, trajanje i ograničenja sklapanja ugovora o dodatnom radu. Dodatni rad omogućen je radniku koji je već zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod matičnog poslodavca, odnosno radi u nepunom radnom vremenu kod više matičnih poslodavaca, tako da je njegovo ukupno radno vrijeme 40 sati tjedno, u kojem slučaju radnik može dodatno raditi temljem ugovora o dodatnom radu za drugog poslodavca. Zakonsko uređenje dodatnog rada temelji se na ravnoteži između fleksibilnosti za radnika i zaštite interesa matičnog poslodavca, uz jasno utvrđene granice u pogledu radnog vremena i uvjeta pod kojima se takav rad može zakonito obavljati.

Broj 6/2025.

- Detaljni prikaz pravnih aspekata rada od kuće, s posebnim osvrtom na prava radnika i obveze poslodavaca.

- Idealna knjiga za sve koji žele dublje razumjeti kako pravilno organizirati rad od kuće, u skladu s pozitivnopravnim zakonskim okvirom, uz pridržavanje zahtjeva zaštite na radu.

- Knjiga sadrži obrasce ugovora o radu za rad od kuće, ugovora o radu za rad na daljinu, te ugovora o hibridnom radu.  

Izdanje: 2024. godina, 205 stranica

Cijena: 19 €

Zbog velikog interesa, u prodaji nudimo materijale sa radionce održane 18. rujna 2024. povodom objave novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (NN 55/24)