Radionica: NOVI PRAVILNIK O SADRŽAJU I NAČINU VOĐENJA EVIDENCIJE O RADNICIMA ZAPOSLENIM KOD POSLODAVCA (NN 55/24)

1. EVIDENCIJA O RADNICIMA

• Vođenje evidencije o radnicima
• Vođenje posebnih podataka koje radnik daje poslodavcu radi ostvarivanja svojih prava
• Vođenje evidencije o drugim osobama koje rade kod poslodavca
• Izrada pregleda podataka o radnicima
• Što se može / mora urediti pravilnikom

2. ZAŠTITA OSOBNIH PODATAKA O RADNICIMA

• O zaštiti osobnih podataka
• Čuvanje dokumentacije – rokovi i uvjeti iz Pravilnika i primjena Opće uredbe o zaštiti podataka
• (Ne)mogućnost brisanja podataka

3. JAVNE SLUŽBE

• Posebnosti čuvanja dokumentacije odnosno rokova čuvanja u javnim službama temeljem primjene:
  • Zakona o arhivskom gradivu i arhivima i
  • Pravilnika o upravljanju dokumentiranim gradivom izvan arhiva

4. EVIDENCIJA O RADNOM VREMENU

• Vođenje evidencije o radnom vremenu
• Evidencija radnog vremena radnika koji rade kod kuće ili na daljinu
• Vođenje evidencije radnika koji imaju ugovorenu samostalnost u određivanju radnog vremena
• Evidencija rada na blagdan, blagdana, nedjelje, bolovanja i sl. za radnike koji imaju nejednako radno vrijeme po danima u tjednu

5. EVIDENCIJA O RADNOM VREMENU I OBRAČUN PLAĆE SUKLADNO EVIDENCIJI

• fond sati         
• kako se evidencija odražava na obračun plaće
• obveza vođenja evidencije za obračunsko razdoblje koje je utvrđeno za isplatu plaće
• kako postupati kada je evidentiran višak/manjak sati
• evidencija rada na blagdan, blagdana, nedjelje, bolovanja i sl. za radnike koji imaju nejednako radno vrijeme po danima u tjednu

Svi sudionici dobit će potrebne obrasce koji proizlaze iz Pravilnika.

PREDAVAČI:

- izv. prof. dr. sc. TIHOMIR KATULIĆ, Katedra za pravnu informatiku Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

- DARKO RUBČIĆ, arhivski savjetnik, Državni arhiv u Zagrebu

KOTIZACIJA:
110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo";
125 eura + PDV ostali.    
Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.

Prijavite se!