JAVNE SLUŽBE – AKTUALNOSTI

1. Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama i Uredba o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama – aktualna pitanja

2. Temeljni kolektivni ugovor – pravni značaj tumačenja - pregled tumačenja TKU-a

3. Ugovori o radu na određeno vrijeme - u sukobu između Zakona o radu i posebnih propisa

4. Imenovanja i razrješenja i mandatna razdoblja - mogućnosti i posljedice

5. Zapošljavanje, uvjeti, natječaji, poništenje-ponavljanje natječaja, prigovori

6. Nekažnjavanje kao uvjet za posao, propisi, (ne)mogućnost ustanove da to sama odredi, nekažnjavanje prema ZOR-u

7. Izbor ravnatelja, natječaj, prednosti, mogućnosti neizabranih kandidata

8. Pravo na štrajk, prosvjed i ostale sindikalne aktivnosti

DETALJNO:

1.    ZAKON O PLAĆAMA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA I UREDBE O NAZIVIMA RADNIH MJESTA, UVJETIMA ZA RASPORED I KOEFICIJENTIMA ZA OBRAČUN PLAĆE U JAVNIM SLUŽBAMA

• Dvojbe oko primjene Zakona na pojedine javne službe  
• Ocjenjivanje – što znači propis koji se jednostavno ne primjenjuje, može li u budućnosti doći do problema
• Neke dvojbe u vezi ustavnosti Uredbe

2.    KOLEKTIVNI UGOVORI, PRAVNI ZNAČAJ TUMAČENJA, PREGLED TUMAČENJA TKU-a

• TKU – pregled aktualnih tumačenja
• Pravni značaj tumačenja Povjerenstva za tumačenje Temeljnog kolektivnog ugovora
• Pravni značaj mišljenja Ministarstva rada o primjeni TKU-a
• Pravo na plaćeni dopust i TKU – što sve uključuju sindikalne aktivnosti
• Pravni značaj i način primjene Odluke Vlade RH o isplati materijalnih i nematerijalnih prava te drugih naknada za zaposlenike ostvarenih iz rada i po osnovi rada temeljem granskih kolektivnih ugovora

3.    UGOVORI O RADU NA ODREĐENO VRIJEME - U SUKOBU IZMEĐU ZAKONA O RADU I POSEBNIH PROPISA

• Kada se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme dulje od tri godine u kombinaciji razloga iz Zakona o radu odnosno posebnih propisa
• Što ako se sklopi više od tri ugovora o radu na određeno vrijeme temeljem posebnih propisa
• (Ne)mogućnost pretvaranja ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme

4.    IMENOVANJA I RAZRJEŠENJA

• Gdje postoje pravni temelji u posebnim propisima?
• Što znači mandatno razdoblje – je li to ugovor o radu na određeno vrijeme i može li trajati dulje od tri godine?
• Posljedice imenovanja – je li to sklapanje ugovora o radu suglasnošću volja izraženim na drugi način?
• Je li razrješenje u stvari vrsta otkaza?

5.    ZAPOŠLJAVANJE, NATJEČAJI, PONIŠTENJE - PONAVLJANJE NATJEČAJA, PRIGOVORI

• Što ako se nitko ne javi ili ne bude izabran – poništenje ili ponavljanje natječaja?
• Postoji li uvjet državljanstva i kojeg (HR, EU, EGP)?
• Mogućnost i način zapošljavanja stranaca
• Obavijest kandidatima i mogućnost prigovora
• Mogućnost zapošljavanja stranaca
• Može li se stranac zaposliti kao specijalizant

6.    NEKAŽNJAVANJE KAO UVJET ZA POSAO, PROPISI, (NE)MOGUĆNOST USTANOVE DA TO SAMA ODREDI, NEKAŽNJAVANJE PREMA ZOR-u

• Razlika – nekažnjavanje i nevođenje kaznenog postupka
• Može li sama ustanova svojim aktima odrediti uvjet nekažnjavanja odnosno nevođenja postupka
• Nekažnjavanje prema Zakonu o radu za sve koji dolaze u redoviti kontakt s djecom i maloljetnicima (npr. liječnici, sestre i drugi koji rade s učenicima na praksi)

7.    IZBOR RAVNATELJA, NATJEČAJ, PREDNOSTI, MOGUĆNOSTI NEIZABRANIH KANDIDATA, PRAVA RAVNATELJA

• Koliko se unaprijed može raspisati natječaj?
• Postoji li prednost branitelja, civilnih žrtava rata i osoba s invaliditetom?
• Što mogu neizabrani kandidati i prema kojem zakonu?

8.    PRAVO NA ŠTRAJK, PROSVJED I OSTALE SINDIKALNE AKTIVNOSTI

• Razlozi za štrajk
• Je li prosvjed sindikalna aktivnost
• Mogućnost sudjelovanja članova i nečlanova sindikata u štrajku i prosvjedu

PREDAVAČI:

• prof. dr. sc. VIKTOR GOTOVAC, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Katedra za radno i socijalno pravo
• MIRELA MATIJEVIĆ ERCEG, Nezavisni sindikat zaposlenih u srednjim školama Hrvatske, članica Povjerenstva za tumačenje TKU-a
• dr. sc. BRUNO MOSLAVAC, zamjenik državnog odvjetnika u Županijskom državnom odvjetništvu Bjelovar
• KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

KOTIZACIJA:

110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo"; 130 eura + PDV ostali. Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.

Prijavite se!