1. Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama i Uredba o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama – aktualna pitanja
2. Temeljni kolektivni ugovor – pravni značaj tumačenja - pregled tumačenja TKU-a
3. Ugovori o radu na određeno vrijeme - u sukobu između Zakona o radu i posebnih propisa
4. Imenovanja i razrješenja i mandatna razdoblja - mogućnosti i posljedice
5. Zapošljavanje, uvjeti, natječaji, poništenje-ponavljanje natječaja, prigovori
6. Nekažnjavanje kao uvjet za posao, propisi, (ne)mogućnost ustanove da to sama odredi, nekažnjavanje prema ZOR-u
7. Izbor ravnatelja, natječaj, prednosti, mogućnosti neizabranih kandidata
8. Pravo na štrajk, prosvjed i ostale sindikalne aktivnosti
DETALJNO:
1. ZAKON O PLAĆAMA U DRŽAVNOJ SLUŽBI I JAVNIM SLUŽBAMA I UREDBE O NAZIVIMA RADNIH MJESTA, UVJETIMA ZA RASPORED I KOEFICIJENTIMA ZA OBRAČUN PLAĆE U JAVNIM SLUŽBAMA
- Dvojbe oko primjene Zakona na pojedine javne službe
- Ocjenjivanje – što znači propis koji se jednostavno ne primjenjuje, može li u budućnosti doći do problema
- Neke dvojbe u vezi ustavnosti Uredbe
2. KOLEKTIVNI UGOVORI, PRAVNI ZNAČAJ TUMAČENJA, PREGLED TUMAČENJA TKU-a
- TKU – pregled aktualnih tumačenja
- Pravni značaj tumačenja Povjerenstva za tumačenje Temeljnog kolektivnog ugovora
- Pravni značaj mišljenja Ministarstva rada o primjeni TKU-a
- Pravo na plaćeni dopust i TKU – što sve uključuju sindikalne aktivnosti
- Pravni značaj i način primjene Odluke Vlade RH o isplati materijalnih i nematerijalnih prava te drugih naknada za zaposlenike ostvarenih iz rada i po osnovi rada temeljem granskih kolektivnih ugovora
3. UGOVORI O RADU NA ODREĐENO VRIJEME - U SUKOBU IZMEĐU ZAKONA O RADU I POSEBNIH PROPISA
- Kada se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme dulje od tri godine u kombinaciji razloga iz Zakona o radu odnosno posebnih propisa
- Što ako se sklopi više od tri ugovora o radu na određeno vrijeme temeljem posebnih propisa
- (Ne)mogućnost pretvaranja ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
4. IMENOVANJA I RAZRJEŠENJA
- Gdje postoje pravni temelji u posebnim propisima?
- Što znači mandatno razdoblje – je li to ugovor o radu na određeno vrijeme i može li trajati dulje od tri godine?
- Posljedice imenovanja – je li to sklapanje ugovora o radu suglasnošću volja izraženim na drugi način?
- Je li razrješenje u stvari vrsta otkaza?
5. ZAPOŠLJAVANJE, NATJEČAJI, PONIŠTENJE - PONAVLJANJE NATJEČAJA, PRIGOVORI
- Što ako se nitko ne javi ili ne bude izabran – poništenje ili ponavljanje natječaja?
- Postoji li uvjet državljanstva i kojeg (HR, EU, EGP)?
- Mogućnost i način zapošljavanja stranaca
- Obavijest kandidatima i mogućnost prigovora
- Mogućnost zapošljavanja stranaca
- Može li se stranac zaposliti kao specijalizant
6. NEKAŽNJAVANJE KAO UVJET ZA POSAO, PROPISI, (NE)MOGUĆNOST USTANOVE DA TO SAMA ODREDI, NEKAŽNJAVANJE PREMA ZOR-u
- Razlika – nekažnjavanje i nevođenje kaznenog postupka
- Može li sama ustanova svojim aktima odrediti uvjet nekažnjavanja odnosno nevođenja postupka
- Nekažnjavanje prema Zakonu o radu za sve koji dolaze u redoviti kontakt s djecom i maloljetnicima (npr. liječnici, sestre i drugi koji rade s učenicima na praksi)
7. IZBOR RAVNATELJA, NATJEČAJ, PREDNOSTI, MOGUĆNOSTI NEIZABRANIH KANDIDATA, PRAVA RAVNATELJA
- Koliko se unaprijed može raspisati natječaj?
- Postoji li prednost branitelja, civilnih žrtava rata i osoba s invaliditetom?
- Što mogu neizabrani kandidati i prema kojem zakonu?
8. PRAVO NA ŠTRAJK, PROSVJED I OSTALE SINDIKALNE AKTIVNOSTI
- Razlozi za štrajk
- Je li prosvjed sindikalna aktivnost
- Mogućnost sudjelovanja članova i nečlanova sindikata u štrajku i prosvjedu
PREDAVAČI:
- prof. dr. sc. VIKTOR GOTOVAC, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Katedra za radno i socijalno pravo
- MIRELA MATIJEVIĆ ERCEG, Nezavisni sindikat zaposlenih u srednjim školama Hrvatske, članica Povjerenstva za tumačenje TKU-a
- dr. sc. BRUNO MOSLAVAC, zamjenik državnog odvjetnika u Županijskom državnom odvjetništvu Bjelovar
- KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“
KOTIZACIJA:
110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo"; 130 eura + PDV ostali. Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.