Seminar: 1. ZAKON O RADU - problemi, nejasnoće i dvojbe; 2. PRAVNI ASPEKTI PLAĆA; 3. TRANSPARENTNOST PLAĆA - DIREKTIVA (EU) 2023/970

1. ZAKON O RADU – problemi, nejasnoće i dvojbe

• Prikazat će se sporna i nejasna pitanja iz Zakona o radu grupirano po poglavljima te dati na njih odgovore. Okvirni set pitanja o kojima će se govoriti nalazi se na kraju ovog poziva.

2. PRAVNI ASPEKTI PLAĆA

• Obradit će se pravni aspekti plaća iz Zakona o radu - ugovaranje plaće, osnovna plaća i minimalna plaća i njihova korelacija, što sve nije plaća, naknade plaća, jednakost plaća muškaraca i žena, uvećanja plaće i dr. Također će se prikazati i neki drugi propisi koji reguliraju plaće kao i neka sporna pitanja iz autonomnih pravnih izvora.

3. DIREKTIVA (EU) 2023/970 o jačanju načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja

• Prikazat će se Direktiva s posebnim naglaskom na obvezu transparentnosti plaća. Objasnit će se primjena na poslodavce i sve obveze koje čekaju poslodavce kao i prava i mogućnosti koje imaju radnici. Direktiva se primjenjuje od 2026. godine i tražit će veliki angažman poslodavaca te je ovo pravo vrijeme da se poslodavci počnu pripremati na dolazeće promjene.

PREDAVAČI:

• prof. dr. sc. VIKTOR GOTOVAC, Katedra za radno pravo, Pravni fakultet Zagreb
• NATAŠA NOVAKOVIĆ, Hrvatska udruga poslodavaca
• KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

KOTIZACIJA:
110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo"; 130 eura + PDV ostali. Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.

ZA SVE SUDIONIKE ORGANIZIRAN JE ODLIČAN CATERING RUČAK (uključeno u kotizaciju)!

OKVIRNI SET PITANJA:

• Kako se produžuje probni rad ako ništa nije ugovoreno, tko i kada ima pravo tražiti produljenje?
• Može li se ugovorom o radu pozvati na pravilnik o sistematizaciji ili kolektivni ugovor za poslove koje radnik treba obavljati?
• Mora li se kod mjesta rada u ugovoru o radu navesti točna adresa ili to može biti neodređeno?
• „Imenovanja i razrješenja“ – pitanje pravne utemeljenosti i kakve posljedice to proizvodi?
• Koje su posljedice mandatnih razdoblja koja nisu propisana zakonom?
• Što su sve menadžerski ugovori?
• Koje su mogućnosti rada bez ugovora o radu?
• Na koji način Zakon o radu utječe na ugovor o radu na određeno vrijeme prema posebnim propisima?
• Je li radna dozvola za stranca temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ili se mora sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme?
• Je li poslodavac u prekršaju ako privremeno rasporedi radnika na neodređeno vrijeme na poslove radnog mjesta za koje radnik u potpunosti ne ispunjava uvjete propisane pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta?
• Što ako radnik koji je potpisao ugovor o radu ne dođe raditi na ugovoreni dan i izjavi da je našao drugi posao?
• Što znači pravo na nedostupnost, posebno ako radnik ima službeni mobitel ili je dao svoj broj poslodavcu?
• Kako se računa vrijeme na službenom putu, što je sve radno vrijeme kod takvog puta?
• Smije li svaki poslodavac naložiti rad na blagdan i što ako radnik radi na blagdan, ima li pravo na nadomjestni slobodni dan kao u slučaju nedjelje?
• Ima li radnik pravo na godišnji odmor ako je 10 mjeseci u godini bio na neplaćenom dopustu?
• Može li radnica koja je bila na rodiljnom od 2022. godine i vraća se sada na posao koristiti godišnji odmor iz 2023. i 2022. godine, na što upućuje stipulacija članka 84. st. 5. Zakona o radu?
• Je li odsutnost s posla iz članka 87.a Zakona o radu, plaćena ili neplaćena, i je li to bezuvjetno pravo ili poslodavac može radnika tražiti dokaze i odbiti ga?
• Mora li se ugovoriti osnovna plaća manja od minimalne plaće, ali koja s ostalim dodacima (staž, stalni dodaci i sl.) dovoljna za minimalnu plaću?
• Što su osnove i mjerila za plaću i kako utječu na plaću?
• Može li se plaća određivati rješenjem ili odlukom poslodavca o visini boda i sl. )
• Je li jednostrana odluka poslodavca o normi koju radnik treba ispuniti a temeljem koje ovisi plaća promjena koja bi morala biti u ugovoru o radu?
• Kada radnik zaposlen na radnom mjestu sa srednjom stručnom spremom, mijenja svog voditelja odjela koji ima visoku stručnu spremu, pripada li mu koeficijent visoke stručne spreme?
• Mora li se uvećanje za otežane uvjete rada određivati uvijek posebno ili može biti sadržano u plaći (koefic. i sl.)?
• Nejednaka plaća – koji su opravdani temelji za razlike u plaće na istim poslovima?
• Može li plaća biti poslovna tajna?
• Što ako radnik koji je dobio rješenje o invalidskoj mirovini zbog potpunog gubitka radne sposobnosti podnese žalbu HZMO-u i potom tužbu Upravnom sudu, pa nema pravomoćnosti, a njemu je bolovanje po sili zakona prekinuto?
• Otkaz na probnom radu – do kada se može izreći i koje treba biti obrazloženje?
• Kakve su mogućnosti otkaza u slučaju istražnog zatvora / pritvora?
• Mogućnost angažiranja privatnog detektiva zbog kršenja ugovornih obveza?
• Posljedice ako radnik ne radi – otkaz skrivljenim ponašanjem ili osobno uvjetovani otkaz?
• Računanje rokova u radnim odnosima?
• Dostava putem e-maila – pod kojim je uvjetima moguća i može li se na taj način uručiti otkaz?
• Koji je zadnji dan rada kada radnih navršava 65 godina života?
• Može li prijava i odjava radnika biti s datumom koji je neradni dan ili blagdan?
• Može li radnik valjano podržati više listi kandidata za radničko vijeće?
• Tko zamijenjuje člana radničkog vijeća kojem prestane mandat?
• Kada može djelovati zamjenik člana radničkog vijeća (da li za vrijeme dok je član na bolovanju, godišnjem odmoru i sl.)?
• Smije li se predstavnicima radnika u nadzornim odborima ili upravnim vijećima uskratiti naknada ako se plaća drugim članovima?
• Na koga se primijenjuju prošireni kolektivni ugovori?
• Mora li se voditi evidencija o drugim osobama koji nisu radnici (studenti i dr.), budući članak 5. st. 4. Zakona o radu nije dao ovlaštenje ministru rada da propiše takvu obvezu Pravilnikom o evidencijama?
• Tko i zbog čega može štrajkati

Prijavite se!