U ovoj rubrici objavljujemo sudske odluke za koje
smatramo da će pomoći čitateljima u svakodnevnom radu.
Bit ćemo Vam zahvalni da uredništvu dostave sudske
odluke s kojima su se susretali u svojem radu, a za koje
smatraju da bi bile zanimljive čitateljima.
Iz sadržaja navedenih odredaba jasno proizlazi da sindikat može dati svoju suglasnost i prešutno (ako se u roku od osam dana ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnost), pa iz toga proizlazi i daljnji zaključak da u slučaju izričitog davanja suglasnosti ne mora navoditi razloge za to. Odlučno je samo da je suglasnost data ili je uskraćena.
U konkretnom slučaju sindikat je dao suglasnost, pa u smislu naprijed navedenog ne mora obrazložiti suglasnost niti sud nije ovlašten ocjenjivati razloge davanja suglasnosti u parnici koja se vodi po zahtjevu za utvrđenje nedopuštenosti odluke za koju je data suglasnost - dovoljna je činjenica da je suglasnost data. Sud bi bio ovlašten odlučivati o davanju suglasnosti samo po zahtjevu poslodavca u naprijed navedenoj pravnoj situaciji iz čl. 190. st. 3. ZR kad sindikat uskrati suglasnost - što u ovom predmetu nije slučaj.
Pogrešno je i pozivanje drugostupanjskog suda na analogiju s odredbom čl. 152. st. 6. ZR, jer se ta odredba odnosi na situaciju kad se radničko vijeće protivi otkazu ugovora o radu u kojoj prema odredbi čl. 152. st. 7. ZR svoje protivljenje mora obrazložiti. U ovom predmetu nije riječ o protivljenju niti o uskrati suglasnosti odluci poslodavca o otkazu ugovora o radu.
Zbog pogrešnog pravnog stajališta drugostupanjski sud nije uopće ocjenjivao žalbene prigovore u odnosu na odlučne činjenice - opravdanost ili neopravdanost razloga za poslovno uvjetovani otkaz, pa nema uvjeta za preinaku.
Iz tih razloga na temelju čl. 395. st. 2. Zakona o parničnom postupku ("Narodne novine", broj 53/91, 91/92, 112/99 i 117/03 - dalje: ZPP) odlučeno je kao u izreci.
U ponovnom postupku drugostupanjski sud će, imajući na umu naprijed navedeno u smislu čl. 394. a. ZPP, ocijeniti žalbene razloge u odnosu na odlučne činjenice u ovom sporu, postojanje opravdanih razloga za otkazivanje ugovora o radu tužitelju.