Predmet ovoga članka su industrijske akcije drukčije od štrajka u sadržaju prirodnih prava (prava čovjeka na radu), kao dio prava na rad i slobodu rada, prava na zaradu „kojom može osigurati sebi i obitelji slobodan i dostojan život“; pravo na ograničeno radno vrijeme; pravo na odmore i dopuste; pravo udjela pri odlučivanju u poduzeću; pravo na zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu; pravo na socijalnu sigurnost, socijalno osiguranje i zdravstvenu zaštitu; pravo koalicije i osnivanja sindikata „radi zaštite svojih gospodarskih i socijalnih interesa“; pa slijedom toga „jamči se pravo na štrajk“.
Broj 11/2019
PREDAVAČI:
- DIJANA KLADAR, odvjetnica
- BRANKA BET-RADELIĆ, Agencija za zaštitu osobnih podataka
- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“
Autori: Krešimir ROŽMAN, Hrvoje OREŠIĆ
325 stranica, izdanje studeni 2019.
Cijena: 340 kuna
Pretplatnici „Radnog prava“ mogu koristiti bon od 200 kuna, pa je za njih cijena 140 kuna (ako bon već nije iskorišten)
Krivotvorenje javnih isprava predstavlja kazneno djelo. No, zbog krivotvorenja je radniku dopušteno i izvanredno otkazati ugovor o radu. Naime, krivotvorenje diploma/svjedodžbi u pravilu dovodi do gubitka povjerenja poslodavca u radnika, a gubitak povjerenja je dopuštena osnova za izvanredni otkaz ugovora o radu, pod uvjetom da se iz okolnosti slučaja može zaključiti da nastavak radnog odnosa nije moguć. Ipak, u praksi se događaju različite situacije o kojima je potrebno voditi računa prilikom donošenja konkretne odluke poslodavca.
Br. 10/2019.
Predavači:
- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“
- SABINA DUGONJIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu
Suočeni sa sve većom konkurencijom na otvorenom tržištu, poslodavci se suočavaju s izazovom privlačenja, odabira i zadržavanja najboljih radnika. Testiranje kandidata tijekom postupka zapošljavanja najčešća je metoda kojom se nastoji u što većoj mjeri povezati vještine, kvalifikacije i osobine ličnosti kandidata s organizacijskim zahtjevima poslodavca. Stoga je bitno razumjeti profesionalne i pravne standarde odlučne pri provođenju testiranja kandidata.
Broj 9/2019
PREDAVAČI:
- mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu
- MILICA JOVANOVIĆ, direktorica za radne odnose i ljudske potencijale u Hrvatskoj udruzi poslodavaca
PREDAVAČI:
- Prof. dr. sc. VIKTOR GOTOVAC, Pravni fakultet Zagreb
- MARIJA ANA ZOVKO TOMAŠ, načelnica u Ministarstvu znanosti i obrazovanja
- Mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu
- SANJA ŠPREM, predsjednica Sindikata hrvatskih učitelja
- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“
Prekarni je rad često prisutan u Hrvatskoj i u Europi, pa iako se oblici prekarnosti neprestano šire i umnažaju, svejedno nema njegove jednoznačne definicije. Ipak, postoji prilično veliko suglasje o ključnim obilježjima prekarnosti, riječ je o slabo plaćenim, nesigurnim, povremenim i često besperspektivnim poslovima na određeno vrijeme, odnosno privremeno i povremeno zapošljavanje, lažno samozapošljavanje, podugovaranje. Na tim poslovima obično nema mogućnosti korištenja tjednih i godišnjih odmora, često nema odgovarajuće zaštite na radu, uključujući i prava na udruživanje i kolektivno pregovaranje.
Broj 7-8/2019
Poštivanje posebnih uvjeta za sklapanje ugovora o radu jednako je obveza poslodavca i radnika, a normiranje tih uvjeta karakteristična funkcija u prvom redu zakonodavca i podredno poslodavca, dok je dokazivanje izostanka zapreka za zasnivanje radnog odnosa zbog (ne)kažnjavanosti radnika funkcija i radnika i poslodavca.
mr. sc. Bruno Moslavac, dipl. iur.
Broj 5/2019
Na seminaru ćemo dati prikaz prava u vezi ugovora o radu i drugih ugovora koje može sklapati poslodavac s radnicima, primarno iz Zakona o radu, ali i najvažnija pitanja iz Zakona o obveznim odnosima koji se odnose na ugovore o radu i druge ugovore poslodavca i radnika, te posebnih propisa koji reguliraju radne odnose (propisi o javnim službama). Prikazat će se i obrazložiti svi primjeri ugovora, koje su sastavili vrhunski stručnjaci i operativci. Svi sudionici seminara dobit će u materijalima sve primjerke (obrasce) ugovora.
Predavači:
- Krešimir Rožman, urednik časopisa Radno pravo
- Boris Guljaš, odvjetnik, stručnjak za radno pravo i radne sporove
Predavačica:
mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu
Svi sudionici seminara dobit će ogledni primjer pravilnika kojeg mora donijeti poslodavac, a kojim se uređuje postupak unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti i imenovanja povjerljive osobe.
PREDAVAČI:
KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“
GORDANA GRIZELJ PORTNER, načelnica sektora u području radnih odnosa u Državnom inspektoratu
PREDAVAČI:
mr. sc. BRUNO MOSLAVAC, zamjenik općinskog državnog odvjetnika
KREŠIMIR ROŽMAN, urednik "Radnog prava"
HRVOJE OREŠIĆ, zamjenik urednika "Radnog prava"
Pravo na štrajk svrstano je u „drugu generaciju ljudskih prava“, za razliku od slobode udruživanja i udruživanja u sindikate koji ulaze u „prvu generaciju ljudskih prava“. Štrajk je industrijska akcija radnika koji prekidom rada pokušavaju iznuditi od poslodavca neke ustupke. Kao industrijska akcija datira iz vremena industrijske revolucije, odnosno tzv. industrijskog kapitalizma. Štrajk je privremeni kolektivni prekid rada zaposlenih u cilju vršenja pritiska na poslodavca da prihvati zahtjeve po pitanjima koja su predmet spora.
Broj 3/2019
15 knjiga na jednom mjestu u elektroničkom obliku u PDF formatu (ukupno 5000 stranica teksta)
+ ogledni primjeri svih pravilnika poslodavca
+ mišljenja ministarstava (2015.-2018.)
+ odgovori na pitanja
+ pročišćeni tekstovi zakona i podzakonskih propisa iz radnih odnosa
Sve na gratis tabletu VIVAX 7” TPC-704 3G Dual SIM, Quad core, 1 GB RAM, 8 GB memorije
Cijena: 1190 kuna (u cijenu uključen PDV)
Pretplatnici mogu koristiti bon za knjige od 200 kuna tako da cijena za pretplatnike iznosi svega 990 kuna.
1.SUDSKA PRAKSA KAO IZVOR PRAVA
2. PREGLED SUDSKE PRAKSE HRVATSKIH SUDOVA IZ PODRUČJA RADNIH ODNOSA
3. SUDSKA PRAKSA PREMA POSEBNIM PROPISIMA
4. SUDSKA PRAKSA TEMELJEM KOLEKTIVNIH UGOVORA
Predavači: Darko Milković, Iris Gović Penić, Željko Petrišić
Prema odredbi čl. 125. st. 1. Zakona o radu, odluku o prestanku ugovora o radu, sud će donijeti ako utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radnik izjavi da mu nije prihvatljivo nastaviti radni odnos. Odluka o sudskom raskidu može se donijeti i na zahtjev poslodavca ako postoje okolnosti koje opravdavano ukazuju da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć.
Sabina Dugonjić, dipl. iur.
Radno PRAVO 2/2019
Predavači:
izv. prof. dr. sc. VIKTOR GOTOVAC, DARKO MILKOVIĆ, DARIJE HANZALEK, KREŠIMIR ROŽMAN
Zakonsko uređenje prava radnika što proizlaze iz značajnih kategorija radnog vremena, noćnog rada i određenih vrsta odmora radnika može iznimno biti regulirano drugačije od osnovnih postulata općeg propisa o radu, pod zakonom utvrđenim uvjetima i uz odgovarajuća ograničenja nametnuta od strane zakonodavca u cilju zaštite radničkih prava.
mr. sc. Bruno Moslavac, dipl. iur.
RADNO PRAVO 1/2019
Predavači:
Davor Rajčić, Vatroslav Zovko, Tvrtko Smital, Zdenka Barišić, Viktor Gotovac, Krešimir Rožman
Predavači:
MELITA ČIČAK, pomoćnica ministra za mirovinski sustav, Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava
mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu
KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“
Europski sud za ljudska prava u Strasbourgu (dalje: ESLJP) nedavno je odlučivao u predmetu Mirković-Antović protiv Crne Gore. Odluka je donesena u povodu zahtjeva br. 70838/13, i to dana 31. listopada 2017. Zahtjev se odnosio na zaštitu privatnosti za koju su podnositelji zahtjeva smatrali da je postavljanjem video nadzora narušena.
Mr. sc. Iris Gović Penić, dipl. iur.
S obzirom da se trenutno studentski poslovi obavljaju temeljem odredbi Pravilnika o posredovanju pri zapošljavanju redovitih studenata koji je na snazi još od 1996g., te da su tijekom njegove primjene u praksi uočene određene pravne praznine i pitanja koja uopće nisu definirana, bilo je potrebno donijeti novi zakon kojim će se na sustavan i cjelovit način urediti i unaprijediti područje studentskih poslova kako bi ga se prilagodio novim uvjetima na tržištu rada. Sukladno tome, Hrvatski sabor usvojio je Novi zakon o studentskim poslovima, koji je stupio na snagu 08. studenog 2018g., te se slijedom toga u nastavku teksta donose novine koje će regulirati predmetno područje.
Broj 11/2018.
1. MINIMALNA PLAĆA
2. RAD STUDENATA
3. MOGUĆNOSTI RADA BEZ UGOVORA O RADU
4. POSLOVNA TAJNA
Predavači: Vatroslav Subotić, Davor Rajčić, Krešimir Rožman, Hrvoje Orešić
Predavači: Viktor Gotovac, Ivana Dražić Lutilsky, Darko Milković, Vatroslav Subotić, Zdenka Čukelj, Tajana Drakulić, Krešimir Rožman, Mirjana Mahović Komljenović, Ervin Jančić
mr. sc. Iris Gović Penić, dipl. iur.
Zakon o radu u odredbi o temeljnim pravima i obvezama iz radnog odnosa propisuje da je poslodavac dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti s posebnim zakonima. Dakle, nužno je da je postupanje neželjeno pa ako taj element izostaje tada nema povrede dostojanstva radnika.
Broj 10/2018
1. RAZLOZI ZA OTKAZE, UPOZORENJE, ROKOVI I DR.
2. OTKAZ SKRIVLJENIM PONAŠANJEM I OSOBNO UVJETOVANI OTKAZ, TERET DOKAZIVANJA KOD KRITERIJA ZA IZBOR RADNIKA, OSPORAVANJE OTPREMNINE, ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA I DR.
3. PRESTANAK UGOVORA O RADU U JAVNIM SLUŽBAMA
1. PRAVILNICI – OPĆI AKTI POSLODAVCA
2. ŠKOLSTVO
3. NOMOTEHNIKA
Predavači:
- Izv. prof. dr. sc. VIKTOR GOTOVAC, Katedra za radno pravo Pravnog fakulteta u Zagrebu
- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik stručnog časopisa "Radno PRAVO"
Broj 9/2018.
Mr. sc. Iris Gović Penić, dipl. iur.
Poslodavci često koriste razne institute kako bi se zaštitili od postupaka radnika. Tako se ugovara odštetna odgovornost radnika, ugovorna kazna, obveze radnika da poslodavcu vrati iznos koji je uložio u njegovu edukaciju i osposobljavanje za obavljanje poslova ili iznosa koji je uložio u njegovu edukaciju neovisno o tome je li radniku ta edukacija bila potrebna za obavljanje njegovih poslova.
1. NOVOSTI U VEZI OBVEZE I UVJETA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM
2. NAJNOVIJA TUMAČENJA U VEZI PREDNOSTI PRI ZAPOŠLJAVANJU, TE PROBLEM JAVNOG NATJEČAJA
3. PROVEDBA OVRHE NA NOVČANIM SREDSTVIMA
4. ZAKON O IZMJENAMA I DOPUNI ZAKONA O MIROVINSKOM OSIGURANJU (N.N. 62/18)
5. ODGOVORI NA PITANJA
PREDAVAČI:
Prof. dr. sc. SAŠA NIKŠIĆ, Pravni fakultet Zagreb
ROSANA LEMUT STRLE, odvjetnica iz Ljubljane
BORIS GULJAŠ, odvjetnik iz Zagreba
Broj: 6/2018
Darko Milković, dipl. iur.
Autor u članku piše o dopunskom radu i to sa svim aspektima tog instituta kao i mogućnosti njegove primjene u praksi. Budući da institut dopunskog rada Zakonom o radu („Narodne novine“, br. 93/14 i 127/17) nije uređen ni u minimalnim uvjetima to za posljedicu ima poteškoće s primjenom u praksi. Pojavljuje se stoga veliki broj pitanja u vezi s dopunskim radom kod kojih je, upravo zbog te neuređenosti, ponekad teško naći adekvatan odgovor.
PREDAVAČI:
- Prof. dr. sc. VATROSLAV ZOVKO, dipl. oec.
- JOZO IVANOVIĆ, pomoćnik ravnatelja Hrvatskog državnog arhiva
- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik časopisa „Radno pravo“
- JOSIP BRITVIĆ, Top Consult Grupa d.o.o.
- ROSANA LEMUT STRLE, Odvetniška družba Pirc Musar d.o.o.
Broj: 05/2018
mr. sc. Iris Gović Penić, dipl. iur.
U članku se razmatraju troškovi prijevoza prema novom Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama, s osvrtom na tumačenja Povjerenstva za tumačenje TKU-a dana u tom kontekstu.
PREDAVAČI:
GORDANA GRIZELJ PORTNER, načelnica u Inspektoratu rada;
Predstavnik Ministarstva znanosti i obrazovanja
MIROSLAV LONČAR, načelnik u Sektoru za pravne i upravne poslove u Ministarstvu branitelja;
KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“
AKCIJSKA CIJENA: 390 kn (ukupna redovna cijena za sve knjige: 1250 kn)
Akcija traje do 21. svibnja 2018. ili do prodaje zaliha!
1. RADNO VRIJEME (autor: Krešimir Rožman)
2. DETALJNI KOMENTAR ZAKONA O RADU (autori: Frntić, Gović Penić, Hanzalek, Milković, Novaković, Rožman)
3. KAZNENOPRAVNA ZAŠTITA RADNIČKIH PRAVA (autor: Bruno Moslavac)
Broj 04/2018
mr. sc. Iris Gović Penić, dipl. iur.
Pri poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ova obveza obvezuje poslodavca koji zapošljava 20 ili više radnika. Otkazuje li poslodavac poslovno uvjetovanim otkazom, a zapošljava 19 ili manje radnika, tada ovu obvezu nema. Takav poslodavac mora imati opravdan razlog za otkaz, ali ne mora voditi računa o zakonom propisanim kriterijima.
1. ZAŠTITA OSOBNIH PODATAKA
2. PREDSTOJEĆA PRAVNA REGULATIVA KIBERNETIČKE SIGURNOSTI NEOSOBNIH I OSOBNIH PODATAKA RADNIKA
3. ZAŠTITA PRIVATNOSTI RADNIKA
PREDAVAČI: Branka Bet-Radelić, Bruno Moslavac, Iris Gović Penić
Broj 3/2018
mr. sc. Iris Gović Penić, dipl. iur.
Do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca dolazi na temelju zakona kada se ispune zakonom propisane pretpostavke. Zbog toga je dovoljno radnika obavijestiti o tom prijenosu, nije potrebno donositi posebnu odluku, niti se za to posebno traži suglasnost radnika.
U situacijama kada radnikov izvorni poslodavac nastavlja sa postojanjem, iako to nije izričito propisano Zakonom o radu, radniku treba priznati pravo da se protivi prijenosu njegova ugovora o radu.
Od 1. siječnja 2018. svi pretplatnici, osim što će „Radno pravo“ kao i do sada dobivati poštom u tiskanom obliku, moći će ga čitati i putem interneta, na web adresi: www.radno-pravo.hr
Svi pretplatnici dobit će svoju šifru s kojom će imati pristup cijelom sadržaju časopisa.
Šifra će svakom pretplatniku biti poslana na e-mail adresu koja nam je dostavljena. Bez e-mail adrese neće se moći koristiti časopis u elektroničkom obliku.
Iz navedenog razloga molimo sve pretplatnike koji nam nisu dostavili svoju e-mail adresu ili je e-mail adresa izmijenjena da nam dostave svoju važeću e-mail adresu, kako bismo im mogli omogućiti čitanje časopisa u elektroničkom obliku.
Svoju e-mail adresu molimo dostavite na: radno-pravo@radno-pravo.hr
7. studenoga 2017. godine Vlada Republike Hrvatske i 11 sindikata javnih službi potpisali su novi Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (u daljnjem tekstu: Temeljni kolektivni ugovor). Novi Temeljni kolektivni ugovor zaključen je na vrijeme od 4 godine, a primjenjuje se od 1. prosinca 2017.
Br. 11/2017
mr. sc. Bruno Moslavac, dipl. iur.
Zabranom (novog) zapošljavanja državnih službenika stvoren je odgovarajući kontraefekt po pitanju trenutka njihovog obaveznog umirovljenja, uz zabacivanje načela jednakog postupanja i dostupnosti javne službe domicilnim državljanima.
U radu se iznosi osvrt na osnovne informacije kojima dolaze do primjene odredbe koje se odnose na Zaštitu osobnih podataka, s posebnim osvrtom na osobne podatke radnika te novostima koje će nam stupanjem na snagu donijeti Opća Uredba o zaštiti osobnih podataka.
Zagreb, 11. listopada 2017. s početkom u 10 i 30, Florijana Andrašeca 18a
- Detaljne praktične upute za poslodavce
- Prava i mogućnosti radnika
- Odgovori na sva pitanja
Predavači:
Mr.sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu
VINKA ILAK, savjetnica Uprave Financijske agencije (FINA)
I. OVRHE KOJE PROVODI POSLODAVAC
a) Najnovija Odluka Ustavnog suda RH U-II-240/2014 od 11. srpnja 2017. s primjenom od 13. rujna 2017. (ukidanje čl. 26 st. 3. Pravilnika o postupku i načinu provedbe ovrhe na novčanim sredstvima). Kod ovrhe na plaći kod poslodavca - što moraju učiniti poslodavci – najnoviji problemi za poslodavce i radnike
b) Primjena izmijenjenih i dopunjenih odredbi Ovršnog zakona u praksi – praktične i konkretne upute
II. PROVEDBA OVRHE NA NOVČANIM SREDSTVIMA - IZMJENE OD 2017.
KOTIZACIJA:
790 kuna + PDV (za nepretplatnike 890 kuna + PDV), druga osoba 50%, treća osoba besplatno.
U kotizaciju je uračunato: materijali u pisanom obliku i CD-u, te domjenak.