Seminari

VIKTOR GOTOVAC, MARIJA ANA ZOVKO TOMAŠ, IRIS GOVIĆ PENIĆ, SANJA ŠPREM, KREŠIMIR ROŽMAN

Zagreb, 25. rujna 2019. u 10:30 sati, Hotel Antunović, Zagrebačka avenija 100

Seminar: RADNI ODNOSI U ŠKOLSTVU - AKTUALNI PROBLEMI

1.  ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
a.     Prethodni postupak - prednost osoba koje su dobile poslovno uvjetovani otkaz

  • Prijedlog Pravilnika o načinu i postupku utvrđivanja lista evidencija, načinu raspoređivanja zaposlenika te kriterijima kojima se svim kandidatima za zapošljavanje osiguravaju jednaki i transparentni uvjeti – kako raditi dok Pravilnika nema, a morao je biti donesen još prošle godine? 

b.     Natječaj

  • Pravilnici o natječajima – dužnost poštivanja vlastitih pravila – posljedice kršenja 
  • Mogućnosti poništavanja i ponavljanja natječaja
  • Mogućnost zapošljavanja bez natječaja
    • Sporna primjena odredbi  Kolektivnog ugovora o izuzetku od natječaja - da li su protivne Zakonu, i da li se držati kolektivnog ugovora ili Zakona koji za neprovođenje natječaja ima predviđene prekršajne kazne?

c.      Zapreke za zapošljavanje

  • Postupak pribavljanja dokaza 

d.     Uvjeti

  • Sprema
  • Državljanstvo – RH ili EU
  • Znanje hrvatskog jezika i latiničnog pisma – način provjere?
  • Što je sve radno iskustvo?

e.     Prednosti kod zapošljavanja

  • Branitelji i osobe s invaliditetom
  • Kako rješavati probleme prednosti iz ZOOOSŠ-a i prednosti branitelja odnosno osoba s invaliditetom?

f.       Mogućnosti testiranja

  • Da li je testiranje moguće samo ako je određeno u pravilniku škole? 
  • Posljedice testiranja

 
2.  PRAVA I OBVEZE RADNIKA

  • Norme i radno vrijeme
  • Rad na projektima
  • Radnopravne posljedice needukacije i neprovođenja Škole za život: da li uopće ima posljedice, koje su mogućnosti i ovlasti ravnatelja?

 
2. a NAPREDOVANJE 

  • Pravilnik o napredovanju učitelja, nastavnika, stručnih suradnika i ravnatelja u osnovnim i srednjim školama i učeničkim domovima

2.b UPUĆIVANJE NA PREGLED

  • Posljedice - može li doći do osobno uvjetovanog otkaza ili jedino mirovine, što ako radnik ne može raditi a liječnik ga ne upućuje na pregled?

2.c POMOĆNICI U NASTAVI

  • Kako škola može ostvariti takvu mogućnost?
  • Kako se sklapaju takvi ugovori?

2.d LICENCIJE ZA RAD

  • Što je s nedonešenim Pravilnikom iz članka 117. ZOOOSŠ, radi li što NCVVO, koja je posljedica izričite zakonske odredbe, a koja se ne primijenjuje?

 
3.  PRESTANAK UGOVORA O RADU

  • Kolektivni višak 
  • Kako odrediti kriterije za odabir radnika kod kolektivnog viška?
  • Da li i kako se uključuju radnici na bolovanju, rodiljnom, radnici na određeno vrijeme, radnici koji mijenjaju ravnatelja- tko i kako ima prednost?
  • Prednost branitelja kod kolektivnog viška prema Zakonu o braniteljima

 
3.a MREŽA ŠKOLSKIH USTANOVA  

  • Kako se prenose ugovori o radu ako dolazi do spajanja, pripajanja i sl.
  • Što ako će kod spajanja-pripajanja netko biti višak (dva voditelja računovodstva, dva tajnika, dva ravnatelja) – dolazi li do otkaza i tko ima prednost? 

 
4.  KOLEKTIVNI UGOVORI

  • Najvažnije prava iz kolektivnih ugovora za školstvo – objašnjenje nekih spornih odredbi
  • Usporedba prava radnika u školstvu s radnicima u drugim javnim službama

 
PREDAVAČI: 
- Prof. dr. sc. VIKTOR GOTOVAC, Pravni fakultet Zagreb
- MARIJA ANA ZOVKO TOMAŠ, načelnica u Ministarstvu znanosti i obrazovanja
- Mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu
- SANJA ŠPREM, predsjednica Sindikata hrvatskih učitelja
- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

 

KOTIZACIJA:

890 kuna + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,
990 kuna + PDV za ostale.
Za treću osobu iz iste ustanove seminar je besplatan.

Detaljnije

KREŠIMIR ROŽMAN, BORIS GULJAŠ

Zagreb, 12. lipnja 2019. s početkom u 10:30 sati, hotel Antunović, Zagrebačka av. 100

Seminar: UGOVORI POSLODAVCA I RADNIKA

Na seminaru ćemo dati prikaz prava u vezi ugovora o radu i drugih ugovora koje može sklapati poslodavac s radnicima, primarno iz Zakona o radu, ali i najvažnija pitanja iz Zakona o obveznim odnosima koja se odnose na ugovore o radu i druge ugovore poslodavca i radnika, te posebnih propisa koji reguliraju radne odnose (propisi o javnim službama).

Prikazat će se i obrazložiti svi primjeri ugovora, koje su sastavili vrhunski stručnjaci i operativci.

Svi sudionici seminara dobit će u materijalima sve primjerke (obrasce) ugovora.

 

1. UGOVORI O RADU

a) UVOD

  • Prikaz prava vezanih za ugovor o radu: sadržaj, sklapanje, promjena, prestanak, vrste ugovora, kada se smatra da je sklopljen ugovor o radu iako je sklopljen neki drugi ugovor, itd.
  • Primjena općih propisa obveznog prava i prikaz najvažnijih instituta iz Zakona o obveznim odnosima koji se primjenjuju u radnim odnosima.
  • Kratki prikaz specifičnosti u vezi ugovora u javnim službama

b) PRIKAZ PRIMJERA OBRAZACA UGOVORA O RADU S OBRAZLOŽENJEM

Predugovori i slično

  • Predugovor
  • Ugovor o radu s raskidnim uvjetom

Ugovori na određeno vrijeme

  • Zamjena odsutnog radnika
  • Povećana potreba za poslom
  • Sljedeći (drugi itd. ugovor o radu na određeno vrijeme)

Posebno za tvrtke, a posebno za javne službe

Ugovor na neodređeno vrijeme

  • Posebno za tvrtke
  • Posebno za javne službe (posebno za svaku javnu službu: predškolski odgoj, osnovne i srednje škole, visoko obrazovanje i znanost, socijalna skrb, zdravstvo, ostali)
  • Ugovor o radu na neodređeno vrijeme zbog toga što je ugovor o radu na određeno vrijeme bio sklopljen protivno zakonu

Posebni ugovori o radu

  • Ugovor na izdvojenom mjestu rada (rad kod kuće)
  • Ugovor za stalne sezonske poslove
  • Ugovor u slučaju upućivanja radnika u inozemstvo

Ugovor o radu s umirovljenikom

Novacija odnosno promjena ugovora o radu

  • Novi ugovor o radu
  • Aneks ugovora o radu
  • Dopuna ugovora o radu
  • Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Sporazum o prestanku ugovora o radu

Ostali ugovori

  • Ugovor o djelu koji nema elemente radnog odnosa

2. OSTALI UGOVORI POSLODAVCA I RADNIKA

a) UVOD

  • Odredbe Zakona o radu ili posebnih zakona koji se odnose na ugovore
  • Primjena Zakona o obveznim odnosima na te ugovore

b) PRIKAZ PRIMJERA OBRAZACA UGOVORA O RADU S OBRAZLOŽENJEM

  • Ugovor o ugovornoj zabrani utakmice
  • Ugovor o školovanju – stipendiranju
  • Ugovor o stipendiranju liječnika
  • Sporazum o neplaćenom dopustu

PREDAVAČI:

  • KREŠIMIR ROŽMAN, urednik časopisa Radno pravo, ranije državni tajnik za rad u Ministarstvu gospodarstva, rada i poduzetništva, autor i koautor više knjiga iz područja radnog prava i autor velikog broja stručnih članaka iz radnog prava, javnih službi i dr. Predavač na brojnim seminarima i konferencijama.
  • BORIS GULJAŠ, odvjetnik, stručnjak za radno pravo i radne sporove, operativac s bogatim iskustvom, predavač na više savjetovanja i seminara. 

KOTIZACIJA:

890 kn + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“.

990 kn + PDV za nepretplatnike časopisa.

Druga osoba 200 kuna manje, treća osoba besplatno.

 

Svi sudionici seminara dobit će u materijalima sve primjerke (obrasce) ugovora.

Detaljnije

mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu

Zagreb, 6. lipnja 2019. s početkom u 10:30 sati, hotel Sheraton, Ul. Kneza Borne 2

Radionica: ZAKON O ZAŠTITI PRIJAVITELJA NEPRAVILNOSTI (tzv. ZVIŽDAČA)

Dana 1. srpnja 2019. stupa na snagu ZAKON O ZAŠTITI PRIJAVITELJA NEPRAVILNOSTI.

Zakon propisuje niz obveza za poslodavaca: obvezu donošenja pravilnika, osiguranje unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti, imenovanje povjerljive osobu za unutarnje prijavljivanje nepravilnosti, zaštititu prijavitelja nepravilnosti od štetne radnje i poduzimanja nužne mjere radi zaustavljanja štetnih radnji i otklanjanja njihovih posljedica, čuvanje podataka zaprimljenih u prijavi od neovlaštenog otkrivanja, poduzimanje mjera radi otklanjanja utvrđenih nepravilnosti.

Također Zakon određuje detaljno prava osoba koje prijavljuju nepravilnosti („zviždača“), njihovu zaštitu, postupak, ali i način sprječavanja zlouporaba i obvezu postupanja u dobroj vjeri.

Svi sudionici seminara dobit će ogledni primjer pravilnika kojeg mora donijeti poslodavac, a kojim se uređuje postupak unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti i imenovanja povjerljive osobe.

 

1. NAČELA

  • zabrana sprječavanja prijavljivanja nepravilnosti
  • zabrana stavljanja prijavitelja nepravilnosti u nepovoljan položaj
  • dobra vjera prijavitelja nepravilnosti
  • zabrana zlouporabe prijavljivanja nepravilnosti

 

2. PRAVA PRIJAVITELJA NEPRAVILNOSTI

  • pravo na zaštitu
  • pomoć prijavitelju nepravilnosti
  • obveza zaštite identiteta
  • zaštita povjerljivosti
  • zaštita povezanih osoba

 

3. POSTUPAK PRIJAVLJIVANJA NEPRAVILNOSTI I POSTUPANJE PO PRIJAVI

  • vrste prijavljivanja nepravilnosti
  • sadržaj prijave nepravilnosti
  • unutarnje prijavljivanje nepravilnosti
  • postupak unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti
  • vanjsko prijavljivanje nepravilnosti
  • nadležno tijelo za vanjsko prijavljivanje nepravilnosti
  • postupak zaštite prijavitelja nepravilnosti
  • javno razotkrivanje nepravilnosti

 

4. OBVEZE POSLODAVCA

  • osiguranje mogućnost unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti
  • imenovanje povjerljive osobe za unutarnje prijavljivanje nepravilnosti
  • zaštita prijavitelja nepravilnosti od štetne radnje i poduzeti nužne mjere radi zaustavljanja štetnih radnji i otklanjanja njihovih posljedica
  • čuvanje podataka zaprimljenih u prijavi od neovlaštenog otkrivanja
  • poduzimanje mjere radi otklanjanja utvrđenih nepravilnosti

 

5. OPĆI AKT (PRAVILNIK) O POSTUPKU UNUTARNJEG PRIJAVLJIVANJA NEPRAVILNOSTI I IMENOVANJA POVJERLJIVE OSOBE

  • obveza donošenja
  • sadržaj
  • posebni opći akt za neprvilnosti koji se odnosi na proračunska sredstva ili sredstva iz fondova EU

 

6. SUDSKA ZAŠTITA PRIJAVITELJA NEPRAVILNOSTI

  • nadležnost i postupak sudske zaštite prijavitelja
  • posebne tužbe za zaštitu prijavitelja nepravilnosti
  • sudjelovanje trećih
  • teret dokazivanja
  • privremene mjere i nadležnost
  • prijedlog za određivanje privremene

 

7. PREKRŠAJI POSLODAVCA

 

PREDAVAČICA:

mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu

 

Svi sudionici radionice dobit će ogledni primjer pravilnika kojeg mora donijeti poslodavac, a kojim se uređuje postupak unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti i imenovanja povjerljive osobe.

 

KOTIZACIJA:
690 kuna + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,
890 kuna + PDV za nepretplatnike.
Druga osoba 200 kuna manje, treća osoba besplatno.

Detaljnije