Seminari

I.dio

1. RADNI ODNOSI U USTANOVAMA RANOG I PREDŠKOLSKOG ODGOJA I OBRAZOVANJA

• Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju (Narodne novine 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22)
• Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa (stručna sprema, državljanstvo, hrvatski jezik i dr.)
• Natječaj 
  • što sve mora sadržavati – uvjeti, koji ne mogu biti
  • obavijest o testiranju
  • kada natječaj nije potreban
  • obavijest kandidatima koji nisu izabrani – što navesti i kako obrazložiti odluku o izboru?
  • mogućnost prigovora neizabranog kandidata – pravo prema Odluci Ustavnog suda RH
  • čuvanje dokumentacije sukladno Općoj uredbi o zaštiti podataka
• Sklapanje ugovora o radu 
• Pripravnici
• Napredovanje i stručno usavršavanje
• Prestanak radnog odnosa
• RAVNATELJI
  • uvjeti
  • izbor i imenovanje
  • prestanak i razrješenje
  • prava ravnatelja

ZDENKA ČUKELJ, Ministarstvo znanosti i visokog obrazovanja, načelnica Sektora za rani, predškolski i osnovnoškolski odgoj i obrazovanje

2. ZAPREKE ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

• Kaznena i prekršajna djela i vođenje kaznenog i prekršajnog postupka kao zapreka za zapošljavanje, otkaz i udaljenje
• Kada se smatra da se vodi kazneni odnosno prekršajni postupak
• Kada, u kojim rokovima i kako poslodavci trebaju tražiti potvrde o nekažnjavanju odnosno nevođenju postupka i što i od koga se podaci traže
• Kako se rješava udaljenje
• Kakav je postupak otkaza i kako se rješava zaštita (sindikalni povjerenik, radničko vijeće i dr.) kod obveznog otkaza zbog kaznenog djela odnosno udaljenja
• Vođenje evidencije o kažnjavanju/nekažnjavanju i Opća uredba o zaštiti podataka  

Dr. sc. BRUNO MOSLAVAC, općinski državni odvjetnik

Stanka za ručak

3. PREDNOSTI PRI ZAPOŠLJAVANJU, UGOVORI O RADU, OTKAZI, OSTALA RADNOPRAVNA PITANJA

• Uvjeti pod kojima se ne mora zaposliti osoba s prednošću
• Kako utvrditi da se radi o osobi koja ostvaruje prednost (branitelji, osobe s invaliditetom, žrtve rata)
• Neka sporna pitanja u vezi prednosti pri zapošljavanju
• Sklapanje i sadržaj ugovora o radu
• Što će morati sadržavati ugovor o radu nakon izmjena Zakona o radu
• Promjena ugovora o radu – način i mogućnosti
• Otkaz ugovora o radu – razlozi, postupak
• Neiskorišteni godišnji odmor iz prethodne godine – praksa Europskog suda koja je različita od našeg Zakona, a koja se mora poštovati

KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

II. dio

4. UPRAVLJANJE DJEČJIM VRTIĆEM

• Što mora znati ravnatelj dječjeg vrtića
• Upravljanje javnom ustanovom
• Specifičnosti predškolskih ustanova u kontekstu menadžmenta
• Plaće i financije u kontekstu upravljanja vrtićem
• Prava i odgovornosti ravnatelja
• Potrebna znanja i vještine
• Odnos ravnatelja s upravnim vijećem, radnicima, osnivačem ustanove

Prof. dr. sc. VATROSLAV ZOVKO, Učiteljski fakultet Sveučilišta u Zagrebu

1. PRAVA I OBVEZE RADNIKA I POSLODAVACA U VEZI RODILJNIH I RODITELJSKIH POTPORA

• Očinski dopust – novo pravo u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora (uvjeti, način ostvarivanja prava, naknada plaće)
• Obveze i prava poslodavaca u slučaju korištenja prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora radnika
• Prava radnika s osnove rođenja i brige o novorođenom djetetu te djetetu s težim smetnjama u razvoju
• Naknada plaće tijekom rodiljnog i roditeljskog dopusta (osnovica za naknadu plaće, uvjet prethodnog osiguranja, visina naknade plaće)

2. NEKA RADNOPRAVNA PITANJA U VEZI TRUDNICA I OSOBA KOJE KORISTE RODILJNA I RODITELJSKA PRAVA

• Pravo na godišnji odmor nakon prestanka korištenja rodiljnih i roditeljskih prava
• Pravo na godišnji odmor iz prethodne godine ako se rodilja vraća npr. 28. prosinca
• Pravo na godišnji odmor ako radnica cijelu godinu nije radila, a prestaje joj ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta
• Kakve su posljedice ako radnik počne koristiti očinski dopust prije propisanih 15 dana od najave
• Što znači suglasnost poslodavca za promjenu korištenja prava odnosno što ako poslodavac odbije dati suglasnost
• Što ako trudnica ili dojilja koja radi na poslovima koji ugrožavaju zdravlje odbije ponuđene odgovarajuće poslove - što može poslodavac
• Zabrana otkaza - može li se naknadno dati izvanredni otkaz trudnici radi teškog kršenja ugovornih obveza za vrijeme trudnoće
• Što je to dopust žene koja je nedavno rodila

3. EURO I UGOVORI O RADU

• Kako se sada, od 5. rujna 2022. do 1. siječnja 2023. trebaju sklapati ugovori o radu
• Hoće li se trebati mijenjati postojeće ugovore o radu, kolektivne ugovore i pravilnike o radu
• Kako u ovom trenutku postaviti tužbeni zahtjev za isplatu plaće i sl.

4. ODGOVORI NA PITANJA

PREDAVAČI:

- JELENA ŠELER, dipl. iur., Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje

- KREŠIMIR ROŽMAN, dipl. iur., „Radno PRAVO“

KOTIZACIJA:
690 kn (91,58 €) + PDV;

590 kn (78,31 €) + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo".

Druga i svaka daljnja osoba 50% manje.

Webinar će se održati putem platforme TEAMS. Svi sudionici dobit će poveznicu i svu tehničku podršku.

• Temeljni kolektivni ugovor
• Uredsko poslovanje u javnim službama
• Kaznena djela i vođenje kaznenog postupka kao zapreka za zapošljavanje, otkaz i udaljenje

1. TEMELJNI KOLEKTIVNI UGOVOR ZA SLUŽBENIKE I NAMJEŠTENIKE U JAVNIM SLUŽBAMA

• Detaljne informacije o izmjenama TKU-a:
  • povećanje osnovice za izračun plaće i visine naknade za trošak prijevoza za osobe koje koriste vlastiti automobil
  • trajanje produžene primjene pravnih pravila i obveza otvaranja pregovora po određenim pitanjima
  • uvođenje dodatka na osnovnu plaću za poslijediplomski specijalistički studij
  • povećanje ugovorenog iznosa za sistematski pregled zaposlenika
  • nove odredbe o zaštiti dostojanstva i zabrani uznemiravanja
  • ostala materijalna prava i pregled proširenja i pojašnjenja pojedinih odredaba
• Najčešća pitanja iz TKU-a
• Najnovija tumačenja Povjerenstva za tumačenje
• Odgovori na pitanja

MIRELA BOJIĆ, Matica hrvatskih sindikata, predsjednica Povjerenstva za tumačenje TKU-a

2. KAZNENA DJELA I VOĐENJE KAZNENOG POSTUPKA KAO ZAPREKA ZA ZAPOŠLJAVANJE, OTKAZ I UDALJENJE

• Zakonski temelji za otkaz i udaljenje
• Kada se smatra da se vodi kazneni odnosno prekršajni postupak
• Kada, u kojim rokovima i kako poslodavci trebaju tražiti potvrde o nekažnjavanju odnosno nevođenju postupka i što i od koga se podaci traže
• Kako se rješava udaljenje
• Kakav je postupak otkaza i kako se rješava zaštita (sindikalni povjerenik, radničko vijeće i dr.) kod obveznog otkaza zbog kaznenog djela odnosno udaljenja
• Mogu li poslodavci u djelatnostima u kojima nisu propisane zapreke kaznenih djela i vođenja postupka to tražiti
• Vođenje evidencije i Uredba o zaštiti podataka

dr. sc. BRUNO MOSLAVAC, općinski državni odvjetnik

3. UREDSKO POSLOVANJE U JAVNIM SLUŽBAMA

• Analiza i prikaz aktualnih propisa uredskog poslovanja:
  • Uredba o uredskom poslovanju („Narodne novine“, br. 75/21) i
  • Naputak o brojčanim oznakama pismena te sadržaju evidencija uredskog poslovanja („Narodne novine,“ br.132/21).

DAVOR RAJČIĆ, tajnik Građevinskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

4. ELEKTRONIČKO VOĐENJE URUDŽBENOG ZAPISNIKA UPRAVNOG I NEUPRAVNOG POSTUPKA

• Zaprimanje ulazne pošte, otvaranje predmeta i upis pismena
• Prosljeđivanje predmeta drugoj osobi
• Stvaranje akta u već postojećem predmetu od strane druge osobe
• Digitalno potpisivanje akta
• Preuzimanje e-računa u sustav uredskog poslovanja
• Urudžbiranje pismena iz e-mail pošte
• Pitanja i odgovori

RENATA ŠKORO STRUŠKI, “Logon” softweri za uredsko poslovanje

KOTIZACIJA:

790 kn (104,85 EUR) + PDV; 690 kn (91,58 EUR) + PDV za pretplatnike „Radnog prava“.

Druga i svaka daljnja osoba 50% manje.