Seminari

Znate li da je temeljem odluke Ustavnog suda RH od 19. prosinca 2019. potpuno promijenjena situacija u vezi natječaja za posao u javnim službama?

Znate li da sada svi neprimljeni kandidati imaju pravo prigovora i sudske tužbe Upravnom sudu i da im se to mora omogućiti i odgovoriti im na prigovor?

1. NOVI NAČIN ZAPOŠLJAVANJA - PRAVNA ZAŠTITA SVIH KANDIDATA KOD NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE U SVIM JAVNIM SLUŽBAMA

Ustavni sud RH je svojom odlukom utvrdio da svi kandidati imaju pravnu zaštitu kod natječaja u javnim službama - prigovor čelniku ustanove i tužba Upravnom sudu

• Kako sada donositi odluke o izboru?
• Mogućnosti ili obveza testiranja?
• Objektivizacija kriterija?
• Da li obvezno pozivati sve kandidate na testiranje / razgovor?
• Obavijest kandidatima koji nisu izabrani – što navesti i kako obrazložiti odluku o izboru?
• Da li i kako obrazložiti odluku po prigovoru kandidata?
• Upute o zaštiti prava – davati ili ne, postoji li prekršaj ili druga posljedica ako se uputa ne daje?
• Da li će se morati čekati konačnost (postupak po prigovoru) da se sklopi ugovor o radu s izabranim kandidatom?
• Najveća nepoznanica - kakve odluke može donijeti Upravni sud?
• Specifičnosti kada se odluka donosi od strane kolektivnog tijela i kada se glasa, pa nema obrazloženje (npr. izbor na znanstveno-nastavnom radnom mjestu kada odlučuje fakultetsko vijeće)

Obrazac obavijesti o izboru kandidata

Obrazac odgovora na prigovor

2. PREDNOST PRI ZAPOŠLJAVANJU - ODLUKA VISOKOG UPRAVNOG SUDA RH KOD ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM

• Odluka Visokog upravnog suda prema kojoj ako kandidat – osoba s invaliditetom nije dostavio jedini zakonom propisani dokaz ali je dostavio javnu ispravu, opet ima prednost
• Kako postupati u takvom slučaju – primiti kandidata koji nije dostavio zakonom propisani dokaz ili ne?
• Što ako je više kandidata, a drugi su dostavili zakonom propisani dokaz?
• Može li se i pod kojim uvjetima odbiti osoba s invaliditetom zato jer poslodavac misli da ne može obavljati te poslove, iako ima uvjete?

3. UPRAVNI SPOR KOD STEGOVNIH MJERA NA VISOKIM UČILIŠTIMA

• Nadležnost upravnih sudova protiv odluka stegovnih tijela na visokim učilištima - Odluka Ustavnog suda RH

4. RAD OD KUĆE

• Prestanak preporuka za rad kod kuće?
• Može li se takav rad nastaviti i kako?
• Što ako se radnici ne žele više vratiti u prostorije poslodavca – može li ih poslodavac legalno na to natjerati?

5. GODIŠNJI ODMORI

• Drugi dio godišnjeg odmora – nesklad Zakona o radu i Konvencije 132. MOR-a
• Kada radnici mogu koristiti drugi dio godišnjeg odmora nakon 30. lipnja?
• Mogućnosti promjene plana i rasporeda godišnjeg odmora
• Pravo na regres – sporna pitanja

6. INFORMACIJA – NOVI NAČIN DOSTAVA OBRAČUNA PLAĆE

• Uredba o dopunama Uredbe o sadržaju, načinu prikupljanja i obrade, te mjerama zaštite podataka u registru zaposlenih u javnom sektoru
• Dostava obračuna plaće putem Osobnog korisničkog pretinca i obveze radnika te posljedice

PREDAVAČI:

- izv. prof. dr. sc. FRANE STANIČIĆ, Katedra za upravno pravo Pravnog fakulteta

- DAVOR RAJČIĆ, tajnik Građevinskoga fakulteta

- KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

KOTIZACIJA:
690 kuna + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,
790 kuna + PDV za nepretplatnike.
Druga osoba 100 kuna manje, treća osoba besplatno.

Seminar će se održati s onim brojem prijavljenih koji bude dozvoljen u tome trenutku.

Razmještaj sudionika u dvorani bit će takav da se osigura potreban propisani razmak.