Seminari

1. PRAVNI TEMELJI I NAJVAŽNIJE ODREDBE OPĆE UREDBE I ZAKONA

• Pravni temelj primjene Opće uredbe
• Odnos Opće uredbe i drugih propisa tj. hrvatskih zakona i podzakonskih akata
• Izmjena Opće uredbe Zakonom o provedbi Opće uredbe
• Temelji za prikupljanje i obradu osobnih podataka
• Legitimni interes kao najvažniji temelj obrade
• Privola kao krajnje sredstvo – kada je koristiti i kako
• Vođenje evidencije o aktivnostima obrade – tko to i kako mora voditi
• Tko i kako treba imenovati službenika za zaštitu osobnih podataka
• Reguliranje ugovornog odnosa voditelja i izvršitelja obrade
• Druga bitna pitanja Opće uredbe i Zakona

2. EUROPSKE PREPORUKE ZA PRIMJENU OPĆE UREDBE TE ISKUSTVA IZ SLOVENIJE

• Europske preporuke za primjenu Opće uredbe
• Slovenske preporuke za primjenu kao dobar pokazatelj praktične primjene
• Praktična iskustva iz Slovenije: loyalti klubovi i direktni marketing, nagradne igre i direktni marketing, direktni marketing na osnovi legitimnog interesa; kako napraviti analizu legitimnog interesa u praksi.

3. PRAKTIČNA PRIMJENA

• Provjera zakonske utemeljenost podataka koji se prikupljaju i obrađuju
• Identificiranje zbirki podataka te njihovo strukturiranje i klasificiranje
• Analiza rizika
• Procjena organizacije
• Definiranje politika i procedura
• Definiranje korisnika osobnih podataka i njihovih prava
• Strukturiranje organizacije i povezivanje poslovnih procesa sa bazama podataka
• Provjera rokove čuvanja i određivanje rokova
• Način uništavanja podataka
• Imenovanje službenika
• Privola – kada treba i s kojom svrhom, te primjeri privole
• Davanje informacija – kako i kome
• Postupanje s osjetljivim podacima
• Sadržaj pravilniku o radu, posebno pravila o elektroničkoj pošti, videonadzoru, snimanju telefonskih razgovora i GPS-u

1. Zakon o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka i Opća uredba o zaštiti podataka

• što donosi novi Zakon o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka
• Uredba 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka - kako provesti sve potrebne mjere radi usklađivanja s njezinim odredbama
• službenik za zaštitu podataka – imenovanje, uvjeti, obveze, odgovornosti
• privola – u kojim slučajevima je obvezna, što nakon povlačenja
• zaštita elektroničke pošte
• ograničenja biometrijskog evidentiranja (otisak prsta i sl.)
• ostala pitanja

prof. dr. sc. VATROSLAV ZOVKO, dipl. oec.

2. Kada osobni podaci postanu arhivsko gradivo: čuvanje i pristup osobnim podacima u javnom interesu

• ključni aspekti arhiviranja u javnom interesu - tko i kako to može učiniti?
• pristup arhiviranim podacima
• kako pomiriti suprotstavljena načela javnosti i zaštite privatnosti
• kako pomiriti posljedice trajnog uklanjanja većine osobnih podataka iz dokumentacije koja će u budućnosti svjedočiti o današnjem društvu – opasnost da ista postane impersonalna i u određenoj mjeri nepouzdana
• izuzeci za prikupljanje i obradu dokumentacije koja sadrži osobne podatke kada se radi o arhiviranju koje sadrži Opća uredba

JOZO IVANOVIĆ, pomoćnik ravnatelja Hrvatskog državnog arhiva

3. Praktični odgovori na pitanja u vezi primjene Opće uredbe o zaštiti podataka

• kako u praksi rješiti primjenu Opće uredbe i zakona
• detaljan hodogram aktivnosti s tablicom koje je potrebno poduzeti radi usklađenja s Uredbom
• zaštita osobnih podataka iz drugih propisa
• zaštita privatnosti radnika

KREŠIMIR ROŽMAN, urednik časopisa „Radno pravo“

4. Informacijska sigurnost

JOSIP BRITVIĆ, Top Consult Grupa d.o.o.

5. GDPR - iskustva iz Slovenije

ROSANA LEMUT STRLE, Odvetniška družba Pirc Musar d.o.o. 

KOTIZACIJA:

790 kuna + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,
890 kuna + PDV za nepretplatnike.
Druga osoba 200 kuna manje, treća osoba besplatno.

Svi sudionici seminara dobit će na poklon knjigu "Zaštita osobnih podataka i granice zaštite privatnosti radnika".

- Zapošljavanje u javnom sektoru - kako ispravno postupati i osigurati se od prekršaja 
- Posebno: kako primijeniti novi Zakon o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji

1. ZAPOŠLJAVANJE, NATJEČAJI, ZAPREKE, PREDNOSTI

• Kada se mora objaviti natječaj
• Koje su moguće posljedice neobjave natječaja koji nije propisan zakonom nego samo kolektivnim ugovorom, da li to može biti kazneno djelo (što pokazuje sudska praksa)
• Uvjeti, dokazivanje, zapreke za zapošljavanje
• Kako dobiti i kako čuvati podatke o (ne)kažnjavanju u svijetlu Opće uredbe o zaštiti osobnih podataka (GDPR)
• Odluka o zabrani zapošljavanja – što ako je prošao rok za davanje suglasnosti a ista nije dobivena, što napraviti ako je suglasnost istekla i dr.

2. PRIMJENA NOVOG ZAKONA O HRVATSKIM BRANITELJIMA IZ DOMOVINSKOG RATA I ČLANOVIMA NJIHOVIH OBITELJI

• Kada se Zakon primjenjuje – kod natječaja, oglasa i što znači i „u postupku zapošljavanja provedenom na drugi način“ (bez natječaja)
• Što se treba navesti u natječaju (mora li se navesti da branitelji moraju dostaviti dokumentaciju, ili samo link na Ministarstvo branitelja)
• Kako procijeniti valjanost dostavljene dokumentacije – da li vrijede samo formalni dokazi iz Zakona o braniteljima, ili se isto može dokazati na drugi način
• Što ako branitelj ne dostavi potrebnu dokumentaciju, da li ga se mora pozvati da dostavi naknadno i u kojem roku
• Kako primjenu Zakona o braniteljima uskladiti sa specifičnim odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnom i srednjem školstvu
• Što znači zaposlenje na radnom mjestu koje ne odgovara braniteljevoj stručnoj spremi (da li samo ako ima viši stupanj stručne spreme, ili i niži, odnosno ako radi u drugoj vrsti stručne spreme itd.)
• Da li se prednost branitelja odnosi i na ravnatelje javnih ustanova i direktore tvrtki u državnom vlasništvu odnosno vlasništvu lokalne i regionalne uprave (samouprave), te da li prednost odnosi na zaposlenike na rukovodećim poslovima (s obzirom da je odredba ranijeg Zakona koja je to izričito isključivala izbačena iz novog Zakona)
• Da li se i kod natječaja za ravnatelja mora staviti link na Ministarstvo branitelja
• Da li ranija sudska praksa o neobvezi prednosti prilikom zapošljavanja rukovodećih radnika koja je bila dana u kontekstu drukčijeg zakona, vrijedi i kod sadašnjeg Zakona
• Što znače jednaki uvjeti
• Prekršaji
• Tko je odgovorna osoba kada odluku donosi upravno vijeće ili školski odbor

3. OSTALE PREDNOSTI I KAKO SE OSIGURATI OD PREKRŠAJA KOD SVIH ZAKONA KOJI PROPISUJU PREDNOSTI

• Da li su novim Zakonom o braniteljima nastale promjene u odnosu na prednost osoba s invaliditetom temeljem Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom
• Kako utvrditi tko je osoba s invaliditetom budući da upis u očevidnik nije službeni dokaz
• Postoji li odgovornost ustanove prema osobi koja je dobila otkaz jer je u postupku pred inspekcijom njen ugovor morao biti otkazan zbog primitka branitelja ili osobe s invaliditetom?
• Što ako sud dosudi da je takav otkaz nezakonit i osobu koja je dobila takav otkaz vrati na posao?
• Kako sve ispravno napraviti i osigurati se od prekršaja te postupka obveze otkazivanja osobi koja nema prednost i zapošljavanja osobe s prednošću?

PREDAVAČI:

• GORDANA GRIZELJ PORTNER, načelnica u Inspektoratu rada;

• Predstavnik Ministarstva znanosti i obrazovanja

• MIROSLAV LONČAR, načelnik u Sektoru za pravne i upravne poslove u Ministarstvu branitelja;

• KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

KOTIZACIJA:
790 kuna + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,
890 kuna + PDV za nepretplatnike.
Druga osoba 200 kuna manje, treća osoba besplatno.