Seminari

1.  ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
a.     Prethodni postupak - prednost osoba koje su dobile poslovno uvjetovani otkaz

• Prijedlog Pravilnika o načinu i postupku utvrđivanja lista evidencija, načinu raspoređivanja zaposlenika te kriterijima kojima se svim kandidatima za zapošljavanje osiguravaju jednaki i transparentni uvjeti – kako raditi dok Pravilnika nema, a morao je biti donesen još prošle godine? 

b.     Natječaj

• Pravilnici o natječajima – dužnost poštivanja vlastitih pravila – posljedice kršenja 
• Mogućnosti poništavanja i ponavljanja natječaja
• Mogućnost zapošljavanja bez natječaja
  • Sporna primjena odredbi  Kolektivnog ugovora o izuzetku od natječaja - da li su protivne Zakonu, i da li se držati kolektivnog ugovora ili Zakona koji za neprovođenje natječaja ima predviđene prekršajne kazne?

c.      Zapreke za zapošljavanje

• Postupak pribavljanja dokaza 

d.     Uvjeti

• Sprema
• Državljanstvo – RH ili EU
• Znanje hrvatskog jezika i latiničnog pisma – način provjere?
• Što je sve radno iskustvo?

e.     Prednosti kod zapošljavanja

• Branitelji i osobe s invaliditetom
• Kako rješavati probleme prednosti iz ZOOOSŠ-a i prednosti branitelja odnosno osoba s invaliditetom?

f.       Mogućnosti testiranja

• Da li je testiranje moguće samo ako je određeno u pravilniku škole? 
• Posljedice testiranja

 
2.  PRAVA I OBVEZE RADNIKA

• Norme i radno vrijeme
• Rad na projektima
• Radnopravne posljedice needukacije i neprovođenja Škole za život: da li uopće ima posljedice, koje su mogućnosti i ovlasti ravnatelja?

 
2. a NAPREDOVANJE 

• Pravilnik o napredovanju učitelja, nastavnika, stručnih suradnika i ravnatelja u osnovnim i srednjim školama i učeničkim domovima

2.b UPUĆIVANJE NA PREGLED

• Posljedice - može li doći do osobno uvjetovanog otkaza ili jedino mirovine, što ako radnik ne može raditi a liječnik ga ne upućuje na pregled?

2.c POMOĆNICI U NASTAVI

• Kako škola može ostvariti takvu mogućnost?
• Kako se sklapaju takvi ugovori?

2.d LICENCIJE ZA RAD

• Što je s nedonešenim Pravilnikom iz članka 117. ZOOOSŠ, radi li što NCVVO, koja je posljedica izričite zakonske odredbe, a koja se ne primijenjuje?

 
3.  PRESTANAK UGOVORA O RADU

• Kolektivni višak 
• Kako odrediti kriterije za odabir radnika kod kolektivnog viška?
• Da li i kako se uključuju radnici na bolovanju, rodiljnom, radnici na određeno vrijeme, radnici koji mijenjaju ravnatelja- tko i kako ima prednost?
• Prednost branitelja kod kolektivnog viška prema Zakonu o braniteljima

 
3.a MREŽA ŠKOLSKIH USTANOVA  

• Kako se prenose ugovori o radu ako dolazi do spajanja, pripajanja i sl.
• Što ako će kod spajanja-pripajanja netko biti višak (dva voditelja računovodstva, dva tajnika, dva ravnatelja) – dolazi li do otkaza i tko ima prednost? 

 
4.  KOLEKTIVNI UGOVORI

• Najvažnije prava iz kolektivnih ugovora za školstvo – objašnjenje nekih spornih odredbi
• Usporedba prava radnika u školstvu s radnicima u drugim javnim službama

 
PREDAVAČI: 
- Prof. dr. sc. VIKTOR GOTOVAC, Pravni fakultet Zagreb
- MARIJA ANA ZOVKO TOMAŠ, načelnica u Ministarstvu znanosti i obrazovanja
- Mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu
- SANJA ŠPREM, predsjednica Sindikata hrvatskih učitelja
- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

KOTIZACIJA:

890 kuna + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,
990 kuna + PDV za ostale.
Za treću osobu iz iste ustanove seminar je besplatan.

Na seminaru ćemo dati prikaz prava u vezi ugovora o radu i drugih ugovora koje može sklapati poslodavac s radnicima, primarno iz Zakona o radu, ali i najvažnija pitanja iz Zakona o obveznim odnosima koja se odnose na ugovore o radu i druge ugovore poslodavca i radnika, te posebnih propisa koji reguliraju radne odnose (propisi o javnim službama).

Prikazat će se i obrazložiti svi primjeri ugovora, koje su sastavili vrhunski stručnjaci i operativci.

Svi sudionici seminara dobit će u materijalima sve primjerke (obrasce) ugovora.

1. UGOVORI O RADU

a) UVOD

• Prikaz prava vezanih za ugovor o radu: sadržaj, sklapanje, promjena, prestanak, vrste ugovora, kada se smatra da je sklopljen ugovor o radu iako je sklopljen neki drugi ugovor, itd.
• Primjena općih propisa obveznog prava i prikaz najvažnijih instituta iz Zakona o obveznim odnosima koji se primjenjuju u radnim odnosima.
• Kratki prikaz specifičnosti u vezi ugovora u javnim službama

b) PRIKAZ PRIMJERA OBRAZACA UGOVORA O RADU S OBRAZLOŽENJEM

Predugovori i slično

• Predugovor
• Ugovor o radu s raskidnim uvjetom

Ugovori na određeno vrijeme

• Zamjena odsutnog radnika
• Povećana potreba za poslom
• Sljedeći (drugi itd. ugovor o radu na određeno vrijeme)

Posebno za tvrtke, a posebno za javne službe

Ugovor na neodređeno vrijeme

• Posebno za tvrtke
• Posebno za javne službe (posebno za svaku javnu službu: predškolski odgoj, osnovne i srednje škole, visoko obrazovanje i znanost, socijalna skrb, zdravstvo, ostali)
• Ugovor o radu na neodređeno vrijeme zbog toga što je ugovor o radu na određeno vrijeme bio sklopljen protivno zakonu

Posebni ugovori o radu

• Ugovor na izdvojenom mjestu rada (rad kod kuće)
• Ugovor za stalne sezonske poslove
• Ugovor u slučaju upućivanja radnika u inozemstvo

Ugovor o radu s umirovljenikom

Novacija odnosno promjena ugovora o radu

• Novi ugovor o radu
• Aneks ugovora o radu
• Dopuna ugovora o radu
• Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Sporazum o prestanku ugovora o radu

Ostali ugovori

• Ugovor o djelu koji nema elemente radnog odnosa

2. OSTALI UGOVORI POSLODAVCA I RADNIKA

a) UVOD

• Odredbe Zakona o radu ili posebnih zakona koji se odnose na ugovore
• Primjena Zakona o obveznim odnosima na te ugovore

b) PRIKAZ PRIMJERA OBRAZACA UGOVORA O RADU S OBRAZLOŽENJEM

• Ugovor o ugovornoj zabrani utakmice
• Ugovor o školovanju – stipendiranju
• Ugovor o stipendiranju liječnika
• Sporazum o neplaćenom dopustu

PREDAVAČI:

• KREŠIMIR ROŽMAN, urednik časopisa Radno pravo, ranije državni tajnik za rad u Ministarstvu gospodarstva, rada i poduzetništva, autor i koautor više knjiga iz područja radnog prava i autor velikog broja stručnih članaka iz radnog prava, javnih službi i dr. Predavač na brojnim seminarima i konferencijama.
• BORIS GULJAŠ, odvjetnik, stručnjak za radno pravo i radne sporove, operativac s bogatim iskustvom, predavač na više savjetovanja i seminara. 

KOTIZACIJA:

890 kn + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“.

990 kn + PDV za nepretplatnike časopisa.

Druga osoba 200 kuna manje, treća osoba besplatno.

Svi sudionici seminara dobit će u materijalima sve primjerke (obrasce) ugovora.

1. NAČELA

• zabrana sprječavanja prijavljivanja nepravilnosti
• zabrana stavljanja prijavitelja nepravilnosti u nepovoljan položaj
• dobra vjera prijavitelja nepravilnosti
• zabrana zlouporabe prijavljivanja nepravilnosti

2. PRAVA PRIJAVITELJA NEPRAVILNOSTI

• pravo na zaštitu
• pomoć prijavitelju nepravilnosti
• obveza zaštite identiteta
• zaštita povjerljivosti
• zaštita povezanih osoba

3. POSTUPAK PRIJAVLJIVANJA NEPRAVILNOSTI I POSTUPANJE PO PRIJAVI

• vrste prijavljivanja nepravilnosti
• sadržaj prijave nepravilnosti
• unutarnje prijavljivanje nepravilnosti
• postupak unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti
• vanjsko prijavljivanje nepravilnosti
• nadležno tijelo za vanjsko prijavljivanje nepravilnosti
• postupak zaštite prijavitelja nepravilnosti
• javno razotkrivanje nepravilnosti

4. OBVEZE POSLODAVCA

• osiguranje mogućnost unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti
• imenovanje povjerljive osobe za unutarnje prijavljivanje nepravilnosti
• zaštita prijavitelja nepravilnosti od štetne radnje i poduzeti nužne mjere radi zaustavljanja štetnih radnji i otklanjanja njihovih posljedica
• čuvanje podataka zaprimljenih u prijavi od neovlaštenog otkrivanja
• poduzimanje mjere radi otklanjanja utvrđenih nepravilnosti

5. OPĆI AKT (PRAVILNIK) O POSTUPKU UNUTARNJEG PRIJAVLJIVANJA NEPRAVILNOSTI I IMENOVANJA POVJERLJIVE OSOBE

• obveza donošenja
• sadržaj
• posebni opći akt za neprvilnosti koji se odnosi na proračunska sredstva ili sredstva iz fondova EU

6. SUDSKA ZAŠTITA PRIJAVITELJA NEPRAVILNOSTI

• nadležnost i postupak sudske zaštite prijavitelja
• posebne tužbe za zaštitu prijavitelja nepravilnosti
• sudjelovanje trećih
• teret dokazivanja
• privremene mjere i nadležnost
• prijedlog za određivanje privremene

7. PREKRŠAJI POSLODAVCA

PREDAVAČICA:

mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu

Svi sudionici radionice dobit će ogledni primjer pravilnika kojeg mora donijeti poslodavac, a kojim se uređuje postupak unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti i imenovanja povjerljive osobe.

KOTIZACIJA:
690 kuna + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,
890 kuna + PDV za nepretplatnike.
Druga osoba 200 kuna manje, treća osoba besplatno.