1. Zakon o radu – promjene koje se očekuju i promjene koje bi trebalo učiniti 2. Radni odnosi kroz sudsku praksu 3. Pravo na godišnji odmor kroz sudsku praksu Suda Eu

1.    ZAKON O RADU - PROMJENE
a)    Kakve se promjene Zakona o radu očekuju:
              - u vezi primjene Direktive o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena zajednak rad ili rad jednake vrijednosti putem                            transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja 
              - i godišnjih odmora 
       (koje bi izmjene trebalo usvojiti najkasnije u rujnu 2026.)
b)    Ključne promjene Zakona o radu koje bi bilo korisno učiniti:
              - radi jasnoće, pravne sigurnosti i lakšeg funkcioniranja
              - radi usklađivanja sa sudskom praksom suda EU
c)    Hoće li u Europskoj uniji doći do odgode primjene Direktive?

Prof.dr.sc. VIKTOR GOTOVAC, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 
Katedra za radno i socijalno pravo

2.    RADNI ODNOSI KROZ SUDSKU PRAKSU
Pregled sudske prakse o najvažnijim institutima radnih odnosa
              - ugovor o radu na određeno vrijeme, 
              - probni rad, 
              - postupak otkazivanja, 
              - razlozi za otkaz i dr. 

DARKO MILKOVIĆ,  sudac Vrhovnog suda RH

3.    PRAVO NA GODIŠNJI ODMOR KROZ SUDSKU PRAKSU SUDA EU 
              - Detaljan prikaz sudske prakse Suda Eu s posebnim naglaskom na ono u čemu Zakon o radu nije sukladan stajalištima Suda Eu
              - Mogućnost korištenja drugog dijela godišnjeg odmora nakon 30. lipnja, i druga pitanja godišnjih odmora.

Mr.sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu

4.    PRIMJERI UOBIČAJENE PRAKSE KOD POSLODAVACA KOJA NIJE SUKLADNA ZAKONU O RADU I KAKO JE USKLADITI 
              - Poslovi koje radnik treba obavljati, plaćanje prekovremenog rada, fond sati, službeni put, imenovanja i razrješenja, mandatna razdoblja... 

KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

Pitanja možete uputiti unaprijed e-mailom na adresu: radno-pravo@radno-pravo.hr
a odgovarat će se i na pitanje postavljena na samom seminaru. 
Svi sudionici dobit će sve odgovore na pitanja u pisanom obliku nakon seminara, te sve prezentacije sudionika. 

Kotizacija: 110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo"; 130 eura + PDV ostali. Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje.

Prijave: putem www.radno.pravo, ili putem e-maila: radno-pravo@radno-pravo.hr (uz navođenje naziva, adrese, OIB-a i imena osobe koja dolazi). 

Prijavite se!

Broj sudionika:

Naziv pravne osobe:

OIB:

Ulica:

Pošt. br:

Grad:

Telefon:

Fax:

E-mail:

Ime, prezime i radno mjesto:

Napomena:

 

Sve dodatne informacije na broj: 01/4829-841