DIREKTIVA O TRANSPARENTNOSTI PLAĆA Priprema za primjenu

1.    DIREKTIVA (EU) 2023/970 EUROPSKOG PARLAMENTA I VIJEĆA od 10. svibnja 2023. o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja

2.    ŠTO ČEKA POSLODAVCE U PRIMJENI DIREKTIVE I U KOJEM PRAVCU SE OČEKUJU PROMJENE ZAKONA O RADU

3.    ZAKON O PLAĆAMA i državnoj službi i javnim službama i UREDBA o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama – MOŽE LI U PRIMJENI U POJEDINIM SLUČAJEVIMA DOVESTI DO NEJADNAKOSTI PLAĆA MUŠKARACA I ŽENA

4.    KAKO SE VEĆ SADA PRIPREMITI ZA PRIMJENU DIREKTIVE 

5.    PODSJETNIK NA SADAŠNJI ZAKONSKI OKVIR O PLAĆAMA 

6.    PLAĆA I RADNO VRIJEME

7.    ŠTO NAS JOŠ VJEROJATNO OČEKUJE U PROMJENI ZAKONA O RADU 

8.    OSTALE AKTUALNOSTI 

Detaljnije: 

1.    DIREKTIVA (EU) 2023/970 EUROPSKOG PARLAMENTA I VIJEĆA od 10. svibnja 2023. o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja

• Unapređenje u osiguranju jednakosti plaća muškaraca i žena
• Odnosi li se obveza jednake plaće za jednaki rad samo za razliku plaća muškaraca i žena ili za sve plaće međusobno
• Novi sustav transparentnosti plaća 
• Zašto je potrebno zakonsko uređenje radi provođenja Direktive i što će se morati urediti zakonom  
• Što je to „rodna“ nejednakost plaća

2.    ŠTO ČEKA POSLODAVCE U  PRIMJENI DIREKTIVE I U KOJEM PRAVCU SE OČEKUJU PROMJENE ZAKONA O RADU

• O čemu neće smjeti pitati kandidate za posao
• O čemu će poslodavci morati obaviještavati kandidate za posao
• Koje će sve informacije radnici imati pravo u vezi plaća tražiti od poslodavca 
• Kakvo će pravo na naknadu i povrat razlike imati radnici ako se ustanovi da imaju manju plaću koja je rezultat rodne nejednakosti 
• Na kome će biti teret dokazivanja 
• Kakve su sankcije za poslodavce 
• Hoće li plaća moći biti poslovna tajna i do koje razine i detalja će plaće biti javne odnosno opće poznate 
• Veza transparentnosti plaća i zaštite osobnih podataka 
• Kakve će izvještaje i u kojim rokovima u vezi plaća muškaraca i žena morati davati poslodavci i posljedice tih izvještaja
• Što ako se ukaže razlika u plaći veću od 5 % koja se ne može opravdati objektivnim, rodno neutralnim kriterijima
• Na što se odnosi tih 5%, na pojedine plaće međusobno, ili na ukupni fond plaća 
• Može li Zakon o plaćama I državnoj službi I javnimm službama i Uredba o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama uk primjeni u pojedinim slučajevima dovesti do nejadnakosti plaća muškaraca i žena

3.    KAKO SE VEĆ SADA PRIPREMITI ZA PRIMJENU DIREKTIVE 

• Kako prilogoditi pravilnike o radu i ugovore o radu 
• Kako isplaćivati primitke iz rada ako nisu obavezni (božićnica, regres, godišnja nagrada i dr.) – mogu li biti različiti za radnike 
• Kako regulirati stimulacije i nagrade  
• Kako rješavati poslovnu tajnu i zaštitu osobnih podataka kod plaća 

4.    PODSJETNIK NA SADAŠNJI ZAKONSKI OKVIR O PLAĆAMA 

• Problem što je plaća, a što nije
• Što su primitci iz radnog odnosa
• Postoji li sada mogućnost ugovaranja da je plaća poslovna tajna
• Problem iz Zakona o minimalnoj plaći – prekršaji za neprimjenu proširenih kolektivnih ugovora – na koga se odnose 
• Problem iz Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada – neisplata povećane plaće kao neprijavljeni rad 

5.    PLAĆA I RADNO VRIJEME

• Plaća i fond sati
• Kakav fond sati poznaje Zakon o radu - postoji li zakonom određen mjesečni i godišnj fond sati 
• Plaćanje i radno vrijeme na službenom putu – problem nesklada hrvatske prakse i presuda Suda Eu

6.    ŠTO NAS JOŠ VJEROJATNO OČEKUJE U PROMJENI ZAKONA O RADU 

7.    OSTALE AKTUALNOSTI 

• Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti prijavitelja nepravilnosti 
• Kakve su dvojbe za poslodavce preostale i nakon promjene Zakona

KOTIZACIJA:
110 eura + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo"; 130 eura + PDV ostali. Druga i svaka daljnja osoba 30 eura manje

 

Prijavite se!

Broj sudionika:

Naziv pravne osobe:

OIB:

Ulica:

Pošt. br:

Grad:

Telefon:

Fax:

E-mail:

Ime, prezime i radno mjesto:

Napomena:

 

Sve dodatne informacije na broj: 01/4829-841