Seminar: AKTUALNOSTI IZ RADNIH ODNOSA

1. PRAVO NA NEDOSTUPNOST I ELEKTRONIČKO ISKLJUČENJE

• Ima li se i kada radnik pravo isključiti u svoje slobodno vrijeme
• Službeni mobitel i pravo na isključivanje
• Ima pravo poslodavac pravo zahtijevati da radnik ne bude isključen u svojem slobodnom vremenu i pod kojim uvjetima
• Posljedice isključivanja – može li radnik odgovarati zbog samovoljnog isključivanja i pod kojim uvjetima
• Pripravnost – vrijeme kada se radnik ne može isključiti 
• Koliko mogućnost instituta pripravnosti ograničava poslodavac koji ne ga koristi a  očekuje od radnika da se javi

 

2. ŠTO SVE (NE)ULAZI U RADNO VRIJEME - SPORNA PITANJA

• Službeni put - rad na putu, putovanje, vrijeme odmora
• Kratko vrijeme obveze javljanja kod pripravnosti
• Čekanja kad nema posla
• Razlika između odmora i radnog vremena - postoji li nešto između što nije niti jedno niti drugo 

 

3. UGOVORI O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

• Kada je opravdan ugovor o radu na određeno vrijeme  – što sve ulazi u privremenu potrebu za radom radnika
• Ugovor o radu na određeno vrijeme i probni rad – uvjeti i ograničenja
• Prekršaji – što sve uključuju prekršaji
• Kada dolazi do toga da se smatra ugovorom o radu na neodređeno vrijeme
• Ugovori o radu na određeno vrijeme i posebni propisi – što kada je više od 3 ugovora,  ima li prekršaja i može li doći do toga se smatra ugovor o radu na neodređeno vrijeme

 

4. ŠKOLOVANJE, OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE PREMA ZAKONU O RADU

• Razlike između osposobljavanja, usavršavanja, obrazovanja i školovanja
• Osposobljavanje – kao obveza poslodavca u radno vrijeme
• Školovanje i obrazovanje – kako se poslodavac može zaštiti da dobije povrat uloženog
• (Primjer ugovora o školovanju – obrazovanju)

 

5. IZMJENE I DOPUNE ZAKONA O OBVEZNOM ZDRAVSTVENOM OSIGURANJUE

• Privremena nesposobnost za rad  (bolovanje)
• Naknada plaće – najviše i najniži iznos naknade plaće
• Što sve ulazi u plaću temeljem koje se određuje naknada
• Drugi troškovi u vezi s korištenjem zdravstvene zaštite
• Prestanak bolovanja (privremene nesposobnosti za rad) po sili zakona – uvjeti i problemi za radnika i poslodavca
• Razlika između potvrde i doznaka
• Kada radnik nema pravo na naknadu plaće
• Neka sporna pitanja - bolovanje kod umirovljenika koji radi puno radno vrijeme i prima pola mirovine i umirovljenik s potpunim gubitkom radne sposobnosti koji radi  3,5 sata
• Kontrola bolovanja prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju

 

6. MOGUĆNOSTI POSLODAVCA ZA KONTROLU ZLOUPORABA RADNIKA

• Može li i kako poslodavac provesti kontrolu bolovanja
• Može li poslodavac koristiti privatnog detektiva
• ZLOUPORABA TROŠKOVA PRIJEVOZA
• Mogućnost korištenja privatnog detektiva u slučaju u slučaju zlouporabe troškova prijevoza

 

7. RJEŠENJE USTAVNOG SUDA REPUBLIKE HRVATSKE - ODLUKA VLADE RH O ZABRANI ZAPOŠLJAVANJA NIJE PROPIS

• Prema Rješenju Ustavnog suda RH od 24. lipnja 2025. Odluka Vlade RH o zabrani novog zapošljavanja u javnim službama nije propis
• Kako i na koji način ova Odluka može uopće djelovati
• Kako ovo Rješenje Ustavnog suda utječe na pitanje (ne)obaveznosti primjene Odluka Vlade - mogu li postojati posljedice po ravnatelje ako Odluku ne poštuju
• Niti Odluka o produljenju primjene odredbi o materijalnim i nematerijalnim pravima zaposlenika u javnim službama ostvarenih temeljem granskih kolektivnih ugovora NIJE PROPIS - kako uopće može djelovati, može li obvezivati poslodavce iz javnih službi i mogu li radnici temeljem toga ostvarivati svoja prava?

 

PREDAVAČI: 

 

Prijavite se!

Broj sudionika:

Naziv pravne osobe:

OIB:

Ulica:

Pošt. br:

Grad:

Telefon:

Fax:

E-mail:

Ime, prezime i radno mjesto:

Napomena:

 

Sve dodatne informacije na broj: 01/4829-841