Seminar: NOVI NAČIN RJEŠAVANJA ZAPOŠLJAVANJA - ODLUKA USTAVNOG SUDA RH; PRAVNE NOVOSTI I AKTUALNA PITANJA

Zagreb, 17. lipnja 2020. s početkom u 10:30 sati, hotel Antunović, Zagrebačka av. 100

FRANE STANIČIĆ, DAVOR RAJČIĆ, KREŠIMIR ROŽMAN

Znate li da je temeljem odluke Ustavnog suda RH od 19. prosinca 2019. potpuno promijenjena situacija u vezi natječaja za posao u javnim službama?

Znate li da sada svi neprimljeni kandidati imaju pravo prigovora i sudske tužbe Upravnom sudu i da im se to mora omogućiti i odgovoriti im na prigovor?

 

1. NOVI NAČIN ZAPOŠLJAVANJA - PRAVNA ZAŠTITA SVIH KANDIDATA KOD NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE U SVIM JAVNIM SLUŽBAMA

Ustavni sud RH je svojom odlukom utvrdio da svi kandidati imaju pravnu zaštitu kod natječaja u javnim službama - prigovor čelniku ustanove i tužba Upravnom sudu

  • Kako sada donositi odluke o izboru?
  • Mogućnosti ili obveza testiranja?
  • Objektivizacija kriterija?
  • Da li obvezno pozivati sve kandidate na testiranje / razgovor?
  • Obavijest kandidatima koji nisu izabrani – što navesti i kako obrazložiti odluku o izboru?
  • Da li i kako obrazložiti odluku po prigovoru kandidata?
  • Upute o zaštiti prava – davati ili ne, postoji li prekršaj ili druga posljedica ako se uputa ne daje?
  • Da li će se morati čekati konačnost (postupak po prigovoru) da se sklopi ugovor o radu s izabranim kandidatom?
  • Najveća nepoznanica - kakve odluke može donijeti Upravni sud?
  • Specifičnosti kada se odluka donosi od strane kolektivnog tijela i kada se glasa, pa nema obrazloženje (npr. izbor na znanstveno-nastavnom radnom mjestu kada odlučuje fakultetsko vijeće)

Obrazac obavijesti o izboru kandidata

Obrazac odgovora na prigovor

 

2. PREDNOST PRI ZAPOŠLJAVANJU - ODLUKA VISOKOG UPRAVNOG SUDA RH KOD ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM

  • Odluka Visokog upravnog suda prema kojoj ako kandidat – osoba s invaliditetom nije dostavio jedini zakonom propisani dokaz ali je dostavio javnu ispravu, opet ima prednost
  • Kako postupati u takvom slučaju – primiti kandidata koji nije dostavio zakonom propisani dokaz ili ne?
  • Što ako je više kandidata, a drugi su dostavili zakonom propisani dokaz?
  • Može li se i pod kojim uvjetima odbiti osoba s invaliditetom zato jer poslodavac misli da ne može obavljati te poslove, iako ima uvjete?

 

3. UPRAVNI SPOR KOD STEGOVNIH MJERA NA VISOKIM UČILIŠTIMA

  • Nadležnost upravnih sudova protiv odluka stegovnih tijela na visokim učilištima - Odluka Ustavnog suda RH

 

4. RAD OD KUĆE

  • Prestanak preporuka za rad kod kuće?
  • Može li se takav rad nastaviti i kako?
  • Što ako se radnici ne žele više vratiti u prostorije poslodavca – može li ih poslodavac legalno na to natjerati?

 

5. GODIŠNJI ODMORI

  • Drugi dio godišnjeg odmora – nesklad Zakona o radu i Konvencije 132. MOR-a
  • Kada radnici mogu koristiti drugi dio godišnjeg odmora nakon 30. lipnja?
  • Mogućnosti promjene plana i rasporeda godišnjeg odmora
  • Pravo na regres – sporna pitanja

 

6. INFORMACIJA – NOVI NAČIN DOSTAVA OBRAČUNA PLAĆE

  • Uredba o dopunama Uredbe o sadržaju, načinu prikupljanja i obrade, te mjerama zaštite podataka u registru zaposlenih u javnom sektoru
  • Dostava obračuna plaće putem Osobnog korisničkog pretinca i obveze radnika te posljedice

 

PREDAVAČI:

- izv. prof. dr. sc. FRANE STANIČIĆ, Katedra za upravno pravo Pravnog fakulteta

- DAVOR RAJČIĆ, tajnik Građevinskoga fakulteta

- KREŠIMIR ROŽMAN, „Radno pravo“

 

KOTIZACIJA:
690 kuna + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,
790 kuna + PDV za nepretplatnike.
Druga osoba 100 kuna manje, treća osoba besplatno.

 

Seminar će se održati s onim brojem prijavljenih koji bude dozvoljen u tome trenutku.

Razmještaj sudionika u dvorani bit će takav da se osigura potreban propisani razmak.

Prijavite se!

Sve dodatne informacije na broj: 01/4829-841