Radionica: PRAVILNIK O SISTEMATIZACIJI I ORGANIZACIJI; Promjena ugovora o radu i otkazi radi promjene organizacije; Sudska praksa u vezi otkaza iz organizacijskih razloga

Zagreb, 7. studeni 2019. u 10 i 30, hotel Hilton Garden Inn, Radnička cesta 21

KREŠIMIR ROŽMAN, SABINA DUGONJIĆ

1. PRAVILNIK O SISTEMATIZACIJI

  • Da li uopće postoji zakonska obveza donošenja pravilnika o sistematizaciji – niti jedan zakon ga ne spominje
  • O čemu treba ovisiti odluka o donošenju toga pravilnika – pravni i praktični razlozi za donošenje
  • Da li raditi detaljni, striktni pravilnik ili fleksibilni – mogućnosti i posljedice izbora
  • Nepoštivanje vlastitog pravilnika - skupi prekršaj (do 60.000 kuna) – kako to izbjeći
  • Procedura pripreme izrade
    • formalni postupak (savjetovanje itd.)
    • praktični postupak (da li, kako i koliko uključiti zaposlene)

- Detaljno obrazloženje bitnih pitanja kod sadržaja pravilnika

Ogledni primjeri pravilnika o sistematizaciji:

1. detaljni, striktni pravilnik

2. okvirni, fleksibilni pravilnik

3. pravilnik za tvrtke

4. pravilnik za javne ustanove

 

2. ŠTO NAKON DONOŠENJA NOVOG PRAVILNIKA ILI NJEGOVE PROMJENE?

  • Kada se moraju mijenjati ugovori o radu
  • Kako to rješavati i čime početi
  • Ponuda novog ugovora o radu

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu – uvjeti, postupak i dr.

Ogledni primjer:

  • Otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu (otkaz, izmijenjeni ugovor o radu, popratni dopis)
  • Poslovno uvjetovanog otkaza iz organizacijskog razloga

Otkaz iz organizacijskih razloga zbog promjene pravilnika odnosno promjene u organizaciji i sistematizaciji

  • uvjeti za otkaz
  • izbor između više radnika

Kolektivni višak

  • postupak
  • kako napraviti kriterije

Ogledni primjeri:

1. Kriterija kod viška nekoliko radnika

2. Kriterija kod kolektivnog viška

 

3. SUDSKA PRAKSA U VEZI OTKAZA IZ ORGANIZACIJSKIH RAZLOGA (promjena sistematizacije i organizacija)

  • Kada je promjena pravilnika opravdani temelj za otkaz
  • Poslovno uvjetovani otkaz zbog organizacijskih razloga
  • Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
  • Kriteriji kod kolektivnog viška
  • Kakve socijalne kriterije prihvaća sud

 

Svi sudionici dobivaju knjigu: "PRAVILNIK O SISTEMATIZACIJI"!

KNJIGA SADRŽI:

1. Stručni tekst

2. Ogledne primjere (obrasce):

  • pravilnika o sistematizaciji (4 različita – detaljniji, fleksibilniji, tvrtke, javne službe)
  • kriterija kod viška nekoliko radnika
  • kriterija kod kolektivnog viška
  • otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu (otkaz, izmijenjeni ugovor o radu, popratni dopis)
  • poslovno uvjetovanog otkaza iz organizacijskog razloga

3. Pregled sudske prakse

Knjiga se dobiva u tiskanom i u elektroničkom obliku.

 

KOTIZACIJA:

1190 kuna + PDV za nepretplatnike časopisa "Radno pravo"

980 kuna + PDV za pretplatnike časopisa "Radno pravo"

Druga osoba 300 kuna jeftinije, treća osoba besplatno

U cijenu je uključena knjiga i buffet ručak.

 

O predavačima:

KREŠIMIR ROŽMAN, dugogodišnji urednik „Radnog prava“, autor i koautor niza knjiga i velikog broja stručnih članaka, predavač na brojnim seminarima, radionicama, konferencijama, kroz karijeru državni tajnik zadužen za resor rada i mirovinskog sustava, zaposlenik u sindikatu, direktor više tvrtki, član Odbora za zakonodavstvo Hrvatskog sabora, sudionik izrade svih dosadašnjih Zakona o radu, stručnjak s ogromnim praktičnim iskustvom.

SABINA DUGONJIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu, autorica i koautorica više knjiga, osobito s tematikom pregleda sudske prakse, autorica niza članaka i predavačica na nizu savjetovanja, niz godina na sudu zadužena za sudsku praksu.

Prijavite se!

Sve dodatne informacije na broj: 01/4829-841