Ove web stranice sadrže programske kolačiće (cookies). Daljnjim pregledavanjem slažete se s njihovim korištenjem. Više informacija | Slažem se
 
Rosip d.o.o.
Zagreb, Ilica 51
tel.: 01 / 4829-841
faks: 01 / 4829-842
email: radno-pravo@radno-pravo.hr
   Pretplata
 

Anketa

Promjena Zakona o radu: da li i kako promijeniti (liberalizirati) ugovore o radu i otpuštanje radnika?

1. Treba li liberalizirati ugovore o radu na određeno vrijeme - npr. da se ugovor na određeno vrijeme može sklopiti u svakom slučaju bez navođenja opravdanog razloga?
Da Ne
2. Treba li pojednostaviti proceduru i uvjete otkazivanja - npr. bez prethodnog upozorenja, bez iznošenja obrane, bez obveze osposobljavanja, bez socijalnih kriterija, prema radnim kriterijima, da bolovanje ne produžuje otkazni rok i sl.?
Da Ne
3. Treba li uvesti tzv. jedinstveni ugovor o radu - npr. da se do šest mjeseci (ili jedne godine) radnika može otpustiti bez navođenja razloga samo uz kratki otkazni rok, a nakon toga postepeno povećanje prava - velike razlike u otpremnini i otkaznom roku - jako malo za malo staža kod poslodavca, a poslije više, dakle znatna prednost radnicima s viže staža kod poslodavca?
Da Ne
4. Koje bi rješenje od prethodnih bilo najbolje ako bi se koristilo samo jedno: 1, 2 ili 3?
1 2 3
5. Treba li omogućiti dodatni rad kod drugog poslodavca nakon punog radnog vremena - npr. da radnik može još nekoliko sati nakon rada kod jednog poslodavca raditi kod drugoga u radnom odnosu?
Da Ne
6. Treba li proširiti mogućnost rada bez ugovora o radu - npr. za privremene i povremene poslove, dakle npr. za kratko trajanje rada - do mjesec dana, ili za mali broj sati tjedno - npr. do 10 sati?
Da Ne
Molimo unesite vaše podatke:

Radni odnos:

Veličina poslodavca:

Kategorija poslodavca:

 
   ANKETA
Ispunite našu online anketu na temu: Promjena Zakona o radu: da li i kako promijeniti (liberalizirati) ugovore o radu i otpuštanje radnika?