Ove web stranice sadrže programske kolačiće (cookies). Daljnjim pregledavanjem slažete se s njihovim korištenjem. Više informacija | Slažem se
 
Rosip d.o.o.
Zagreb, Ilica 51
tel.: 01 / 4829-841
faks: 01 / 4829-842
email: radno-pravo@radno-pravo.hr
   Naša izdanja
 
 
Darko Milković, Krešimir Rožman, Marijana Mihaljević, Jasminka Katić Bubaš, Branka Bet-Radelić, Dubravka Bevandić

Autori:

DARKO MILKOVIĆsudac Vrhovnog suda RH

KREŠIMIR ROŽMANurednik Radnog prava

MARIJANA MIHALJEVIĆUdruga poslodavaca u zdravstvu Hrvatske 

JASMINKA KATIĆ BUBAŠMinistarstvo zdravstva  

BRANKA BET RADELIĆAgencija za zaštitu osobnih podataka  

DUBRAVKA BEVANDIĆ, Ured povjerenika za informiranje

 

SADRŽAJ KNJIGE:

1. ZASNIVANJE I PRESTANAK RADNOG ODNOSA PREMA ZAKONU O RADU

2. RADNO VRIJEME, GODIŠNJI ODMORI, ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA

3. UGOVORI O RADU U ZDRAVSTVU

4. RADNO VRIJEME PREMA ZAKONU O ZDRAVSTVENOJ ZAŠTITI

5. ODGOVORNOST ZDRAVSTVENIH RADNIKA

6. ZAŠTITA OSOBNIH PODATAKA U ZDRAVSTVENOM SEKTORU

7. OBVEZE USTANOVA TEMELJEM ZAKONA O PRAVU NA PRISTUP INFORMACIJAMA, JAVNOST RADA UPRAVNIH VIJEĆA, PREKRŠAJI

8. ZAKONI
- ZAKON O ZDRAVSTVENOJ ZAŠTITI
- ZAKON O LIJEČNIŠTVU
- ZAKON O SESTRINSTVU
- ZAKON O LJEKARNIŠTVU

 

444 stranice

 

Cijena: 350 kuna

Posebna cijena za pretplatnike Radnog prava i članove UPUZ-a: 175 kuna

  INFORMACIJE  
Radionica: ZAPOŠLJAVANJE, UGOVORI O RADU I INSPEKCIJSKI NADZOR U VEZI UGOVORA O RADU

Zagreb, 23. studenog 2017. s početkom u 10:30 sati, Florijana Andrašeca 18a

 

1. ZAPOŠLJAVANJE, UGOVORI O RADU I MOGUĆNOST RADA BEZ UGOVORA O RADU

- KREŠIMIR ROŽMAN, dipl. iur.

 

2. INSPEKCIJSKI NADZOR U VEZI UGOVORA O RADU ODNOSNO RADNOG ODNOSA 

- GORDANA GRIZELJ, dipl. iur.

 

KOTIZACIJA:

Za pretplatnike Radnog prava 890 kuna + PDV (za nepretplatnike 990 kuna + PDV), druga osoba 50% manje, treća osoba besplatno.

U kotizaciju su uključeni:

1. materijali u pisanom obliku

2. domjenak


KREŠIMIR ROŽMAN, GORDANA GRIZELJ
 
   ANKETA
Ispunite našu online anketu na temu: Promjena Zakona o radu: da li i kako promijeniti (liberalizirati) ugovore o radu i otpuštanje radnika?